La estandarización de las plataformas de contratación requiere autodisciplina y una gestión estricta. ¿Cómo cree que se puede mejorar?
La estandarización de las plataformas de contratación requiere autodisciplina y una gestión estricta, lo que refleja el caos en la contratación. Necesidad de acelerar las mejoras. Aunque la industria de contratación en línea de China comenzó tarde, se ha desarrollado rápidamente en los últimos años, tiene un enorme potencial de mercado y se encuentra en un período de rápido desarrollo. Sin embargo, debido a la feroz competencia en el mercado de contratación en línea y al exceso de información falsa en el entorno de la red virtual, hay muchos problemas en la contratación en línea de China que deben resolverse.
Un currículum es una colección de información clave desde la escuela hasta la dirección, desde los métodos de comunicación hasta la experiencia laboral. Los solicitantes de empleo cargan sus currículums en la plataforma de contratación principalmente para facilitar que las empresas de contratación acepten solicitudes de empleo y establezcan un contacto eficaz y rápido con ellas. Cada currículum entregado no sólo conlleva expectativas profesionales personales, sino que también infunde su valiosa confianza en la plataforma de contratación. Una vez filtrado y revendido, el daño es al menos la molestia de acosar el teléfono, pero como máximo el riesgo de ser defraudado con precisión. En la cadena de compra y venta de currículums de la industria negra, la plataforma de contratación que controla la fuente de información es responsable, y algunas plataformas de contratación no se gestionan estrictamente.
En la era "Internet+", las plataformas de contratación online son nuestro principal canal de obtención de información laboral. Pero las ofertas de empleo confusas están contaminando nuestras fuentes de información. Ante la situación caótica de las plataformas de contratación en línea, debemos controlar estrictamente las fuentes de información de contratación en línea desde la perspectiva de las auditorías de la plataforma. También necesitamos la cooperación entre los departamentos funcionales relevantes y las plataformas de contratación en línea para formar una fuerza conjunta para estandarizar la contratación en línea. Entorno de contratación en línea.
Las plataformas de contratación en línea deben fortalecer la revisión de la información de calificación de los clientes de las empresas de contratación y controlar estrictamente los umbrales de acceso. Los sitios web de contratación deben reforzar la inspección estricta de los clientes de las empresas de contratación desde el origen, incluyendo claramente documentos básicos como la "licencia comercial". Al mismo tiempo, se distingue el grado de inspección entre los clientes de las empresas de contratación no afiliadas y los clientes de las empresas de contratación afiliadas, y se notifica a los solicitantes de empleo que el sitio web de contratación solo recuerda y previene a los primeros. Estos últimos responderán solidariamente. La divulgación de información de privacidad personal ha traído demasiados problemas al público. Las plataformas de contratación y las autoridades reguladoras tienen la responsabilidad de colmar decididamente las lagunas en la auditoría y supervisión de cuentas corporativas. Después de que un solicitante de empleo encuentre información de contratación falsa en una plataforma de contratación, la persona o empresa que publicó la información de contratación falsa será la primera persona en asumir la responsabilidad extracontractual y podrá reclamarle pérdidas por infracción de conformidad con la ley de responsabilidad extracontractual. En este momento, los solicitantes de empleo cuyos derechos hayan sido vulnerados tienen derecho a solicitar a la plataforma de contratación que tome medidas. Si las plataformas de contratación no toman medidas, deberían asumir la responsabilidad solidaria por las mayores pérdidas que sufren los solicitantes de empleo. Por supuesto, si una plataforma de contratación se dedica a la edición de información falsa y a otras actividades de difusión activa en línea, será responsable solidaria de todas las pérdidas sufridas por los solicitantes de empleo.