Resumen del trabajo personal del diseñador

Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro. En el nuevo año, los diseñadores deben seguir fortaleciendo su trabajo, adquirir conocimientos profesionales y mejorar sus capacidades. Superar las dificultades y afrontar los retos con mayor entusiasmo y confianza. Ahora os traigo un resumen del trabajo personal del diseñador, espero que os guste.

Artículos seleccionados que resumen el trabajo personal del diseñador 1 El tiempo vuela, y 20__ nos dejará en un abrir y cerrar de ojos. Los nuevos 20 años van llegando uno tras otro. El tiempo vuela, los años pasan corriendo. Cuando Mu Ran miró hacia el pasado, descubrió que el año pasado no podía llegar a un final satisfactorio. No solo estaba lleno de emoción, sino que el nuevo año ya había comenzado. Esto es necesario cuando miramos hacia el futuro con la frente en alto. Desde que ingresé a la empresa, con la ayuda de líderes y colegas de varios departamentos, he completado exitosamente mis tareas laborales. Durante el trabajo, mis compañeros se ayudaban y cuidaban de mí, lo que me permitió empezar rápidamente a trabajar. La velocidad de desarrollo de nuestra empresa es muy rápida y los proyectos de desarrollo se completan de manera ordenada desde el establecimiento del proyecto, la investigación y el desarrollo hasta la producción. Sé que todavía tengo muchas carencias y todavía hay muchas áreas por mejorar. El próximo año trabajaré duro, estudiaré activamente, mejoraré mi nivel de diseño y serviré mejor a la empresa. Durante mi trabajo, también resumí algunos logros:

1. Gracias al cuidado y ayuda de mis líderes y colegas, me he integrado bien en esta gran familia.

2. Participar en un nuevo trabajo traerá nuevos desafíos y nuevas experiencias, y también me permitirá conocer las diferencias en el pasado en el trabajo.

Las diferencias en el pensamiento, el diseño y la interacción han mejorado aún más mi comprensión del diseño de la interfaz de usuario.

3. Experimentado el modo de trabajo en todo el proceso de demanda, establecimiento de proyectos, diseño, RD y producción. Ser emprendedor:

1. Comprensión insuficiente del producto: reflejada en los usuarios del producto, entorno, ventajas y desventajas.

2. No existe una investigación profunda y efectiva sobre las necesidades, operaciones y hábitos de los usuarios.

3. El funcionamiento del producto no combina bien el entorno de uso y el análisis del estado del usuario. Se espera que la empresa intensifique sus esfuerzos en esta área de visión. Tanto el aspecto visual como el hardware son la competitividad del producto. En la era actual de interacción universal, los procesos de fabricación promedio son la forma más barata de mejorar la competitividad de los productos. Espero que la empresa pueda ofrecer más oportunidades de formación profesional para nuestros diseñadores. Asista a conferencias y más de algunos de los mejores diseñadores de la industria. Sólo mediante la colisión y discusión de múltiples ideas se puede producir un producto perfecto. Las horas de trabajo se pueden organizar científicamente.

En términos de productos, la empresa puede lanzar algunos productos amigables para las personas en el futuro y combinar las tendencias de desarrollo de Internet para desarrollar productos comunes que puedan mejorar la vida de las personas. Por ejemplo, la demanda de productos como dispositivos portátiles y hogares inteligentes es mayor que la demanda de la industria. Muchas empresas de Internet y empresas de fabricación están colaborando ahora para ingresar al mercado de la vida inteligente. Debemos seguir la tendencia del mercado y utilizar las ventajas de nuestra empresa para crear más competitividad en el mercado.

En mi trabajo futuro mantendré una buena actitud, no tendré miedo a las dificultades ni al cansancio, trabajaré duro, pagaré más, me quejaré menos y haré bien mi trabajo. El trabajo anterior también tiene deficiencias. ¡Trabaja duro para corregir las deficiencias del pasado, resumir la experiencia y absorber la esencia, analizar las razones del fracaso y las deficiencias en el trabajo y prepararte para el trabajo del próximo año! Nos esforzamos por mejorar nuestro nivel de diseño, conocimiento profesional y habilidades de expresión, brindar diseños perfectos, crear un mecanismo para que todos participen en las discusiones y esforzarnos por hacer que cada plan sea perfecto. Esperamos comunicar más y compartir más cosas buenas. Aprendemos unos de otros, de nosotros mismos y del exterior. En resumen, aprenda más para mejorar su capacidad laboral, servir mejor a la empresa y generar mayores ganancias para que la empresa recompense el arduo trabajo de la empresa. Se acerca el nuevo año y estoy dispuesto a crecer con la empresa. Deseo a la empresa un mejor desempeño.

La segunda parte del resumen y selección del trabajo personal del diseñador ha pasado rápidamente. En un abrir y cerrar de ojos, 20__ ha terminado y el tiempo vuela con nosotros. Hablando del resumen del trabajo personal, Mu Ran miró hacia el pasado, pero descubrió que el año pasado no pudo tener un final satisfactorio y estaba lleno de emociones. Mientras miramos hacia el futuro con la frente en alto, es necesario resumir las lecciones aprendidas del año pasado para poder mejorar en el nuevo año.

Desde que entré en la empresa, mis compañeros se han ayudado y cuidado durante el trabajo, lo que me ha permitido iniciarme rápidamente en el trabajo.

Con la ayuda de líderes y colegas de varios departamentos, las tareas laborales se completaron con éxito. La velocidad de desarrollo de nuestra empresa es muy rápida y los proyectos de desarrollo se completan de manera ordenada desde el establecimiento del proyecto, la investigación y el desarrollo hasta la producción. Sé que todavía tengo muchas carencias y todavía hay muchas áreas por mejorar. El próximo año trabajaré duro, estudiaré activamente, mejoraré mi nivel de diseño y serviré mejor a la empresa.

Durante mi trabajo, también resumí algunos logros:

1. Asumir un nuevo trabajo trae nuevos desafíos y nuevas experiencias, y también me hace conocer cosas diferentes en el trabajo. Las diferencias en el pensamiento, el diseño y la interacción han mejorado aún más mi comprensión del diseño de la interfaz de usuario.

2. Experimentado el modo de trabajo en todo el proceso de demanda, establecimiento de proyectos, diseño, RD y producción.

3. Gracias al cuidado y ayuda de mis líderes y compañeros, me he integrado bien en esta gran familia.

Sé emprendedor:

1. No existe una investigación profunda y efectiva de las necesidades, operaciones y hábitos de los usuarios.

2. Comprensión insuficiente del producto: reflejada en los usuarios del producto, entorno, ventajas y desventajas.

3. El funcionamiento del producto no combina bien el entorno de uso y el análisis del estado del usuario. Se espera que la empresa intensifique sus esfuerzos en esta área de visión. Tanto el aspecto visual como el hardware son la competitividad del producto. En la era actual de interacción universal, los procesos de fabricación promedio son la forma más barata de mejorar la competitividad de los productos.

Espero asistir a algunas conferencias de diseñadores de la industria. Sólo mediante la colisión y discusión de múltiples ideas se puede producir un producto perfecto. La empresa puede ofrecer más oportunidades de formación profesional para nuestros diseñadores. En términos de productos, la empresa puede combinar las tendencias de desarrollo de Internet para lanzar algunos productos amigables para las personas, como dispositivos portátiles inteligentes, hogares inteligentes, etc. Las necesidades de vida son mayores que las necesidades industriales. Muchas empresas de Internet y empresas de fabricación están colaborando ahora para ingresar al mercado de la vida inteligente. Debemos seguir la tendencia del mercado y utilizar las ventajas de nuestra empresa para crear más competitividad en el mercado.

¡El tiempo pasa muy rápido! Todavía recuerdo que tuve la suerte de ser contratado por la empresa desde el 16 de junio de 438 hasta octubre _. Mirando retrospectivamente el año pasado, aprendí mucho de mi trabajo. Aunque ya lo conozco muy bien, al menos se han acumulado muchas cosas nuevas desde la ignorancia hasta la comprensión básica. Al manejar varias cosas en el trabajo, obtuve una comprensión más profunda y descubrí muchas deficiencias.

Primero, diseño:

1. Desde el principio hacer bocetos de diseño, luego, con el cuidado y ayuda de compañeros y líderes y mi propio esfuerzo, me ajusté y aclaré. ideas de diseño.

2. En términos de impresión, fui activa y diligentemente a estudiar a la imprenta.

3. Recopile información popular a través de diversos medios, incluidos desfiles de moda, temas de moda y colores populares.

4. Comunicarse con el patronista para aprender el contenido del patronaje, comprender la tecnología de la confección, controlar el patrón y el progreso de la muestra de ropa, coordinar el trabajo del patronista y los trabajadores de la muestra, y Controlar los métodos de proceso y la calidad de la ropa de muestra. Una vez completada la muestra, la reviso para descubrir con qué no estoy satisfecho y corregirlo.

2. Diariamente:

1. Imprime los dibujos, pega las telas y revisa el trabajo.

2. Comunicarse con los líderes cuando sea necesario.

3. Baja y ve al grabador y corta el progreso del profesor para ver si hay algún problema.

4. Acude a la sala de muestras para supervisar la calidad y progreso de la ropa de muestra.

5. Ir a una imprenta para aprender a imprimir.

Tres. Deficiencias en el trabajo y áreas de mejora:

En los últimos 20__ años, tengo un profundo conocimiento de los procesos y métodos de trabajo que utiliza nuestro departamento de diseño, pero aún necesito continuar aprendiendo y practicando. Independientemente de si mis notas son buenas o malas, puedo decir que he aprendido mucho, que puedo utilizar durante toda mi vida.

En cuarto lugar, lo siguiente son mis puntos destacados y pensamientos:

1. "La excelencia en el trabajo proviene de la diligencia, pero la ociosidad sin cultivo" nos dice que el aprendizaje se vuelve competente gracias a la diligencia, pero en Desperdiciado de risa. Las cosas tienen éxito gracias al pensamiento repetido, pero también pueden arruinarse casualmente. Por lo tanto, en mi trabajo futuro, continuaré familiarizándome con el conocimiento profesional, continuaré mejorando mis habilidades leyendo más, aprendiendo más y practicando más, para poder aplicar lo que he aprendido. Estudia mucho y no dejes que tus esfuerzos se arruinen.

2. Continuando y mejorando los estilos de estampado realizados en otoño e invierno, se han producido grandes avances y avances en los detalles del cuello y las mangas.

Sugerencias y opiniones de verbos (abreviatura de verbo):

1. Espero que la empresa pueda continuar brindando nuevos diseños, tecnologías, procesos y otra información relacionada. Podemos prestar atención a algunos representantes conocidos. Los casos más exitosos no son sólo fotografías y álbumes, sino también una mayor exposición a nuevas tecnologías y procesos.

2. Debido a la velocidad y los problemas de proceso de los trabajadores de muestras, si varios departamentos hacen grandes esfuerzos para desarrollarse juntos, es posible que no puedan seguir el ritmo del progreso, lo que resultará en una producción lenta de nuevas muestras. por lo que es necesario desplegar especialmente varios trabajadores especializados. Un nuevo tipo de trabajador de muestra.

3. Cooperación con fábricas de tejido. Espero que la empresa pueda encontrar más fábricas de tejido para acelerar la producción de prendas de muestra. Cada centímetro de tiempo vale cada centímetro de dinero.

4. Debido a que no hay personal de dibujo en este departamento, los dibujos deben colocarse en otros departamentos. Esto no solo afectará el funcionamiento de otros departamentos, sino que también afectará la velocidad de los nuevos diseños en este departamento. , entonces creo que es necesario configurar A Draftsman.

5. Espero que la empresa permita que los diseñadores realicen investigaciones de mercado regionales específicas, investigaciones de centros comerciales, investigaciones de marcas específicas o desarrollen productos específicos en el futuro.

20 _ _ es un año de cambios. El grupo aclaró la estrategia de desarrollo del departamento comercial y, de acuerdo con el arreglo organizacional, fue trasladado del departamento de ingeniería al departamento comercial _ _ como espacio. diseñador. Durante el período 13, hubo ganancias y pérdidas. "Perder" es causado por una capacidad insuficiente en la etapa actual, o es un requisito para la sublimación interior, mientras que "ganar" es inevitable para el crecimiento. Afortunadamente, tengo muchos amigos que nunca me abandonarán, y el cuidado de los líderes es la fuente de mi preparación. 13 ya quedó en el pasado, y el resumen del trabajo de este año es el preludio de un nuevo capítulo en 14. El siguiente es un resumen del trabajo de todo el año:

Primero, dominar las múltiples marcas del grupo y mejorar las capacidades de diseño integral.

1. Dominar múltiples especificaciones de imagen de marca y ampliar conocimientos de diseño.

A través de la capacitación en conocimientos de imagen de marca organizada por el departamento de ingeniería y combinada con experiencia práctica, tengo un conocimiento profundo de la estructura de la marca, la tecnología de construcción y la imagen de la marca, puedo ampliar mi visión profesional. y prepararme para tratar con marcas complejas en el futuro. El entorno ofrece condiciones favorables.

Dominé las especificaciones de marca de _ _, * *completé el diseño de 103 tiendas, revisé 30 planos de diseño y diseñé 20 _ _ escaparates, asegurando las necesidades de apertura de marca del grupo.

2. Dominar las habilidades de diseño de tiendas integrales y mejorar las capacidades de diseño integral y de innovación.

Participó en seminarios sobre el desarrollo de tiendas integrales entre la sede del grupo y varias regiones del país, obtuvo una comprensión profunda de la necesidad y viabilidad del desarrollo de tiendas integrales, comprendió de manera integral la historia del desarrollo. y dirección de tiendas integrales, y estudió cuidadosamente la estrategia de desarrollo de 20 años y el proceso de trabajo de la tienda integral. Después del encuentro, se analizó la situación actual y las razones de las tiendas integrales en cada distrito, y se señalaron caminos y métodos para el desarrollo de las tiendas integrales.

Participó activamente en proyectos de tiendas integrales, ayudó en la finalización de 10 proyectos de tiendas integrales y dominó las especificaciones y teorías de diseño de tiendas integrales a través del trabajo práctico. Este proceso es arduo y la aceptación de un nuevo concepto comienza completamente desde cero. Sólo trabajando constantemente con el concepto en el trabajo real podrás comprender su significado y tener una comprensión más clara de tus propias habilidades.

2. "Excelente Cuatro y Cinco" para ayudar a procesar imágenes nuevas y antiguas en cada etapa de la tarea.

1. “Nuevo entorno, nuevas necesidades”. Establecer conciencia global.

Después de analizar los nuevos procesos y formas de trabajo, el equipo combinó experiencia laboral relevante para seleccionar un conjunto de métodos adecuados para que el departamento comercial lleve a cabo el trabajo. Primero, organice las libretas de direcciones del personal de seguimiento del proyecto, gerentes de marca y proveedores de accesorios relevantes en cada distrito para establecer canales de comunicación profesionales. En segundo lugar, basándose en los comentarios del mercado, estandarizar la gestión de todos los materiales de ingeniería, incluida la estandarización de las especificaciones de los accesorios, la optimización del espacio de exhibición en los estantes, la adición de elementos de accesorios para satisfacer la demanda del mercado, el fortalecimiento de la gestión de proveedores, la mejora de la estructura del proceso de los accesorios, la estandarización de los requisitos de dibujo, la mejora de la calidad de los dibujos y asegurando alta calidad y eficiencia. Finalmente, el contenido relevante se compiló en un "Aviso sobre una mayor estandarización y optimización de la promoción de la cuarta generación" y se envió a los líderes, regiones, proveedores y departamentos de ingeniería relevantes para sincronizar la información de todas las partes.

Al participar en estos trabajos, entiendo la importancia de los métodos de trabajo y tengo una mejor comprensión de la perspectiva general y la planificación general.

2. Participar en el proceso de diseño de nuevas imágenes y dominar el proceso de desarrollo del proyecto.

_ _La empresa de diseño es responsable del diseño de la Estatua de Quinta Generación, y el departamento brinda la asistencia y seguimiento pertinente según el proceso de diseño. Las tareas principales son las siguientes:

1. De acuerdo con la disposición general del progreso del diseño, ayudar a los superiores a completar la "_ _Lista de responsabilidades del proyecto de desarrollo de nuevas imágenes de quinta generación"

; 2. Ayudar a los superiores a completar el Formulario de análisis de investigación de mercado de imágenes de la "Lista de responsabilidad del proyecto de desarrollo de nuevas imágenes de quinta generación" y cooperar con la investigación de diseño;

En tercer lugar, participar en el seguimiento del progreso del diseño y ayudar a celebrar reuniones de intercambio relevantes;

Cuarto, ayudar al diseñador a completar el plan de diseño, proporcionar información relevante;

5. Cooperar con la profundización del plan de diseño, formular un " Design System SI Design Checklist" y aclarar el contenido del proyecto de diseño. Al realizar un seguimiento de todo el proyecto, podrá comprender la importancia de la investigación de mercado. Los planes de diseño que están divorciados del mercado son inútiles. Es necesario considerarlos desde el final y combinarlos con el enfoque "cinco en uno". Comunicarse con diseñadores para ampliar el conocimiento profesional y mejorar las habilidades de análisis de proyectos.

En tercer lugar, organizar reuniones de ingeniería relevantes y coordinar los recursos internos del sistema.

Para un mejor desempeño del trabajo de la _ _ división, de acuerdo a las instrucciones y requerimientos de los líderes superiores, se organizan las siguientes reuniones:

1.__ Zapatos de Hombre Reunión de Trabajo de Promoción de Imagen: Fortalecer Cooperar con los departamentos para comunicar e implementar el proceso de promoción del calzado masculino. La reunión logró el propósito de mejorar los estándares de imagen del SI, aclarar las responsabilidades laborales, optimizar los procesos de gestión y lograr un conocimiento laboral eficiente y de alta calidad.

2.__ Reunión de intercambio de trabajo con el Departamento de Props de Humen: Primero, analice y resuma la cooperación laboral actual entre _ _El Departamento de Negocios y el Departamento de Props de Humen. También es un testimonio de que las opiniones de varios distritos se han resuelto en la optimización de la imagen de cuatro generaciones; en segundo lugar, el análisis de las quejas en los últimos 20 años muestra que la gestión y supervisión del departamento de utilería ha mejorado; Las partes intercambiaron opiniones sobre los detalles del trabajo. 4. Comunicación preliminar sobre dictámenes de cooperación para mejorar la nueva imagen de la quinta generación.

Cuarto, pensar desde la perspectiva de los demás y ser un buen guía.

Cómo liderar bien a los nuevos empleados es una responsabilidad y confianza otorgada por la organización, y también es una prueba. Como diseñador con una rica experiencia en este puesto, esta es una buena oportunidad para mejorar mis habilidades personales.

1. Desarrollar un plan de trabajo para la capacitación de incorporación de nuevos empleados y completar los arreglos laborales de manera planificada y específica; desarrollar un cronograma mensual basado en la situación real y brindar orientación a los nuevos empleados. de acuerdo con las necesidades específicas del puesto. Proporcionar información profesional relevante y presentaciones para mejorar el profesionalismo de los recién llegados.

2. Establecer la identidad corporativa de los nuevos empleados, respetar la cultura corporativa e integrarse en la vida del equipo; la identificación de los nuevos empleados con la cultura corporativa y la cultura de la marca es un requisito previo para el trabajo, que se puede lograr organizando a los nuevos empleados. formación y vida cultural en equipo Aumento del sentido de identidad y pertenencia.

3. Proporcionar orientación direccional a los nuevos empleados para mejorar sus habilidades profesionales en vista de su falta de habilidades; desarrollar un plan por fases basado en una comprensión profunda de las habilidades profesionales y empresariales de los nuevos empleados durante el proceso. el período de prueba y las necesidades laborales reales. Arreglos de tareas específicas y específicas para lograr el propósito de la promoción en el trabajo.

4. Llevar adelante la excelente tradición de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar", tomarla en serio y aceptarla con la mente abierta. Los guías turísticos están un poco más adelante en algunas áreas. Sólo si somos plenamente conscientes de esto podremos seguir avanzando. Al mismo tiempo, debe poder aceptar las opiniones de gente nueva con una mente abierta. Ésta es la cualidad de convertirse en un guía turístico calificado.

Deficiencias en el trabajo

Al recordar los grandes y pequeños acontecimientos vividos en 20__, ahora comprendo demasiado las deficiencias del pasado. El primer personaje es tibio y no tiene noción del tiempo en el que suceden las cosas. Muchas reuniones revelan este mal hábito. Como dice el refrán, la actitud determina los resultados. Establecer un sentido correcto de responsabilidad y perspectiva de tiempo en el trabajo futuro es la dirección por la que debemos esforzarnos. En segundo lugar, hay una falta de concepto general en los métodos de trabajo, una mala planificación y una falta de pensamiento antes de actuar. Las cosas y los errores son fáciles de repetir, lo que resulta en la incapacidad de mejorar la eficiencia. Es necesario fortalecer la formación de la planificación y las capacidades generales de planificación, cultivar la capacidad de pensar con calma y resolver problemas inesperados, y cultivar la capacidad de pensamiento sistemático y análisis lógico. Entender la situación y cultivar el juicio y la capacidad de tomar decisiones; en tercer lugar, no hay suficiente pensamiento innovador y conocimientos obsoletos y únicos, y se debe aumentar la acumulación de conocimientos profesionales relevantes.

Plan de trabajo para el próximo año

_ _ Es un año pesado, en el que demasiadas esperanzas y visiones se harán realidad. Para realizar mejor nuestro trabajo y cumplir con el desarrollo del grupo, departamentos e individuos, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje, ampliando nuestros horizontes, mejorando la ética profesional y las habilidades profesionales y técnicas, y mejorando y actualizando nuestra propia estructura de conocimiento. Descubra sus defectos y mejore su altura.

Primero, aclara tus pensamientos y fortalece tus propias habilidades

El nivel ideológico es una expresión concentrada de la calidad y capacidad integral de una persona, y juega un papel fundamental e importante en el crecimiento de una persona. y el progreso.

1. La actitud laboral determina la altura.

Actitud de trabajo correcta, cumplir con las reglas, regulaciones y disciplinas de la empresa y el departamento, implementar la ideología rectora de "servir a los departamentos en el servicio" y "ganarse la confianza con responsabilidad", e insistir en "asumir todo en serio, no importa lo grande o pequeño que sea." Actitud positiva de trabajo. Mantenga la mente abierta y sea bueno aprendiendo y resumiendo.

2. La cooperación gana la gloria.

Respetar estrictamente los procedimientos de trabajo, prestar atención a la puntualidad del trabajo y garantizar que el trabajo se complete con alta calidad y eficiencia. "Cuando todo el mundo recoge materiales, las llamas están encendidas", ayuda vigorosamente a los compañeros en su trabajo, proporciona una ayuda valiosa y promueve el desarrollo del equipo. Fortalecer la comunicación y coordinación con la región, fortalecer las responsabilidades propias, mejorar la calidad del trabajo y asegurar un desempeño efectivo dentro de la región. Implemente las ideas de liderazgo de los superiores, fortalezca la cooperación y la comunicación en diseño y producción, instalación de utilería, logística y transporte, contabilidad de costos y planificación de marketing para lograr un sistema operativo eficiente cinco en uno.

3. Evaluar la situación y ser bueno resolviendo problemas.

Ya sea en la vida o en el trabajo, a menudo nos encontramos con el "qué", el "por qué" y el "cómo". Examinar los fenómenos superficiales para ver las causas subyacentes, desde comprender las causas hasta resolver problemas y luego encontrar patrones, es un proceso que debemos aprender. Este proceso requiere mantener la mente tranquila y pensar con claridad, identificar las características del problema y centrarse en los grandes problemas y dejar de lado los pequeños.

En mayo y julio fui nombrado vicepresidente por la oficina central, por lo que tuve la suerte de pasar dos años adaptándome bajo su liderazgo, su cuidado y su comprensión y apoyo a las nuevas necesidades de gestión del diseño. Es hora de explorar nuevas formas de trabajar y poner a prueba mis habilidades en este rol. Ahora informaré sobre lo que he pensado y hecho en los últimos dos años desde varios aspectos:

1. Adaptarme a los requisitos de la gestión del mercado del diseño y cooperar activamente y participar en el trabajo "conjunto" con él. el gobierno municipal.

En la primavera de 2016, cuando la Oficina de Servicios Públicos tomó la iniciativa al proponer que las unidades de diseño de sistemas de la oficina solicitaran conjuntamente calificaciones integrales de Grado A, Presidente y “cambios de diseño” apropiados que pudieran llevarse a cabo nuestras operaciones de producción.

En primer lugar, afecta la eficiencia de la inversión.

En segundo lugar, frena el entusiasmo de los diseñadores e interfiere con el diseño y la producción normales. Con este fin, hice dos cosas:

Primero, estudié repetidamente las leyes y regulaciones nacionales y estandaricé las disposiciones de control para manejar los procedimientos de "cambio de diseño", y redacté "regulaciones relevantes para manejar asuntos de cambio de diseño que son de acuerdo con la situación real de la implementación del proyecto de la oficina central." ". Después de solicitar opiniones y aprobación del presidente, el "Reglamento" servirá como sistema de gestión de producción de prueba del hospital.

Lo segundo es preguntar claramente al propietario (departamento competente) sobre los requisitos de diseño al aceptar una tarea de diseño, y explicar claramente la profundidad del diseño y los puntos clave del plan al diseñador al emitir el plan de producción. . La importancia de esto es fortalecer la seriedad y el rigor del diseño del proyecto al comprender los enlaces intermedios, lo que no solo permite al departamento responsable controlar estrictamente el proyecto, sino que también facilita a los diseñadores comprender con precisión los requisitos de la tarea, comprender los elementos de diseño y lograr la calidad. objetivos.

El segundo es adaptarse a diversas formas de gestión de proyectos y explorar formas de mejorar la cooperación en el diseño.

En los últimos dos años, algunos proyectos importantes de ingeniería, especialmente proyectos internos de la empresa, han adoptado diversas formas de gestión. Por ejemplo, los proyectos de renovación de la red de tuberías urbanas adoptan un sistema de licitación interna; los proyectos de renovación interna adoptan un "sistema de responsabilidad del usuario" y los proyectos con una inversión de más de 300.000 yuanes implementan un "sistema de supervisión de proyectos" y otros métodos de gestión. Para adaptarse a esta situación, durante el proceso de cooperación de diseño, se debe prestar especial atención a las características de formas específicas de gestión de proyectos, y se requiere que los diseñadores manejen los problemas en el sitio de acuerdo con reglas y procedimientos de acuerdo con las responsabilidades y autoridad de diferentes fiestas.

Al mismo tiempo, se debe prestar atención a brindar soporte técnico lo antes posible en función de las capacidades de construcción reales del contratista específico. Asumir las responsabilidades y evitar "sobrepasar la propia autoridad".

En tercer lugar, explorar métodos de diseño que satisfagan la situación real.

Cómo elegir un método de diseño apropiado de acuerdo con las necesidades reales del proyecto es en realidad un problema de diseño óptimo, que es el responsabilidad de la unidad de diseño Target. Hubo muchos casos en el pasado y todavía hay casos como este ahora. Durante la aceptación del proyecto se plantearon muchos "argumentos" insatisfactorios. Especialmente proyectos de renovación y reparación dentro de la empresa.

En los últimos dos años, como jefe de diseño y producción del instituto, para ser honesto, este problema no se ha resuelto bien.

Cada vez que escucho comentarios como este, cada vez que veo diseñadores trabajando duro, me siento agraviado en lugar de reconocido. Siento que tengo una responsabilidad. Mi responsabilidad es predecir las posibles consecuencias de antemano, exigir a los diseñadores que optimicen el plan tanto como sea posible para evitar que las personas se sientan "desacostumbradas" y, al mismo tiempo, explicar las disposiciones pertinentes de las especificaciones de diseño a la persona a cargo correspondiente. de manera oportuna y tomar decisiones apropiadas cuando las condiciones lo permitan. Utilice gráficos estándar con precaución y flexibilidad.

Con motivo de la llegada de _ _, de cara al año que viene, es necesario que hagamos un balance de este año ordinario y extraordinario. Mirando retrospectivamente el año pasado, aprendí mucho de mi trabajo y adquirí muchos conocimientos. Aunque no lo conozco muy bien, al menos se han acumulado muchas cosas nuevas desde la ignorancia hasta la comprensión básica. Al manejar varias cosas en el trabajo, obtuve una comprensión más profunda y descubrí muchas deficiencias. Mirando retrospectivamente el año pasado, bajo el liderazgo de nuestros líderes y con la firme asistencia de nuestros colegas, nuestro trabajo ha logrado algunos resultados satisfactorios.

El trabajo principal en el diseño es el siguiente:

1. Completar 7 conjuntos de planos de diseño de iluminación.

2. Diagramas completos de efectos de iluminación y animación flash; *** 16 ae animación 1;

3. Producir 3 juegos de documentos de licitación;

4. El mercado del tiempo libre está abierto;

Trabajo de cooperación diario incluye:

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1. Imprima los dibujos, busque la unidad de producción y revise los dibujos.

2 Comunicarse con el cliente cuando sea necesario y dirigirse a. el sitio para verificar el estado del proyecto;

3. Seguridad

4. Conozca la tecnología de instalación en el sitio de iluminación de ingeniería

5. fabricantes de iluminación de ingeniería;

6. Otra información preparatoria;

Deficiencias en el trabajo y áreas de mejora:

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa. líderes y colegas por su tolerancia, apoyo y ayuda durante este período. Bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, ciertamente he logrado grandes avances. En _ _, tengo un profundo conocimiento de los procesos de trabajo, métodos, etc. de la empresa. y también tener cierta comprensión del diseño de la industria, pero aún requiere aprendizaje y práctica continuos. Durante el año pasado, participé en el diseño de muchos de los planes de la empresa, cooperé estrechamente con el trabajo de varios departamentos, consulté a mis colegas con humildad y completé con éxito varias tareas. Debes continuar mejorando tus habilidades en el futuro.

1. Desde una perspectiva de diseño, cambié el estilo que me gustaba en el pasado al estilo diversificado actual (integracionismo) e hice un plan que combina varios elementos de diseño y preferencias del público.

2. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos cambian cada día y los conocimientos en diversas disciplinas cambian cada día. ¡Haré esfuerzos incansables para aprender diversos conocimientos relacionados con el diseño y aplicarlos en la práctica!

3. "El profesionalismo requiere diligencia en lugar de ociosidad". Me familiarizaré con el conocimiento empresarial en mi trabajo futuro y continuaré mejorando mis habilidades y planificando informes a través de más lectura, aprendizaje y práctica. .

4. Ejercite continuamente su coraje y perseverancia, tenga mucho cuidado en el trabajo, mejore su capacidad comercial, supere lentamente su impaciencia en el proceso de trabajo, no actúe precipitadamente, sea positivo, entusiasta y meticuloso. trabajo con respeto.

En general, el año pasado ha sido tenso, ajetreado, gratificante y lleno de responsabilidades.

De cara al nuevo año laboral, espero poder seguir trabajando duro y al mismo tiempo fortalecer mis capacidades comerciales, comunicarme más con mis colegas en el trabajo, prestar más atención a la naturaleza del trabajo en otros departamentos y mejorar aún más mi nivel profesional. conocimientos y habilidades, y absorber activamente nuevas ideas y diseños, continuar haciendo cosas en su trabajo, ser una persona honesta y esforzarse por lograr mejores resultados.

_ _Autoexpectativas después de _año:

1.

2. Tener suficiente confianza en ti mismo.

3. Ser capaz de aplicar lo aprendido.

4. Autorreflexión cada día.

5. La diligencia puede compensar el trabajo duro, y el trabajo duro puede conducir al verdadero conocimiento.

6. Siga seriamente las instrucciones del liderazgo para completar el trabajo.

7. Persistencia, hay que persistir, y la perseverancia suele ser una oportunidad.

8. Se han mejorado cualitativamente las capacidades empresariales.

Contenido principal de aprendizaje:

1. Aclarar el costo, el rendimiento y las características de instalación de los artefactos de iluminación.

2. Consultar información del mercado y dominar los estilos de diseño existentes en la industria.

3. Comunicarse más con los líderes en el trabajo.

4. Fortalece tus habilidades profesionales y familiarízate con las técnicas de diseño y técnicas constructivas.

5. Familiarizarse con los materiales de los productos de construcción.

Finalmente, deseo que la empresa se desarrolle vigorosamente en el nuevo año siguiendo los pasos de los tiempos, continúe expandiendo su escala, mejore su desarrollo comercial y avance hacia la gloria. ¡Les deseo a mis líderes y colegas buena salud, felicidad para sus familias y mucho dinero en el nuevo año!

Artículos seleccionados 7 del Resumen del trabajo personal del diseñador Del 20_ _ 10 de junio al 20_ _ 10 de junio, el trabajo realizado durante el período de empleo incluye:

1. , adquisiciones, diseño.

2. Ayudar a la plataforma a mejorar el diseño de la interfaz de las páginas de detalles del producto y los sitios web de compras online.

3. Ayudar al supervisor a completar el diseño de materiales activos fuera de línea y K principal.

4. Imagen del círculo de amigos de la mañana y diseño publicitario.

5. Asistir a todo el personal del departamento de planificación para organizarse y retirarse del lugar.

Personalmente, los siguientes puntos deben ser más perfectos y profesionales en el nuevo año.

1. Es necesario reforzar aún más la iniciativa de trabajo.

2. Es necesario mejorar continuamente las habilidades de comunicación y expresión.

3. No se presta suficiente atención a los detalles durante la ejecución y es necesario mejorarlo.

4. Tanto la superación profesional como el aprendizaje personal requieren planificación y resumen.

5. Resumen de la ejecución de la obra, avance y finalización.

Mejora de habilidades profesionales

1. Ideas

La concepción es el primer paso en el diseño, y el pensamiento es más importante que cualquier otra cosa en el diseño.

2. Conocimiento profundo del copywriting

Comprender los puntos clave del copywriting y resaltar el sentido artístico del texto y la armonía de la imagen general.

3. Inspección de producción

Los elementos de inspección incluyen: gráficos, texto, color, producción de materiales y efectos estéticos.

4. Acerca del estilo

La formación de un estilo fijo significa la rigidez del yo, pero el estilo también es un reflejo de la personalidad, las preferencias y la experiencia de un diseñador. "Sólo entendiendo Datong podemos ser marginados solos".

Algunas personas dicen que "el profesionalismo proviene de la precipitación. La mejora del conocimiento y la capacidad de cualquier persona se acumula, revisa y mejora constantemente en el proceso de servicio del proyecto. " Espero mejorar en el próximo trabajo, para aportar ideas y trabajos de diseño más optimizados y perfectos. Dedíquese al valor general de la empresa.

Un equipo se trata de comunicación efectiva. Sólo una comunicación efectiva puede producir comprensión, la comprensión puede producir una mejor cooperación y se puede establecer un equipo de planificación eficiente. Fortalecer el contacto y la comunicación con compañeros y departamentos para sentar una base sólida para el trabajo futuro.

Plan de trabajo anual 20__

1. Temas especiales

Personalice la dirección general del tema por mes o trimestre, diseñe imágenes y materiales relacionados con anticipación para garantizar la exactitud de los dibujos Calidad, unidad estilística y equilibrio general.

(Departamento de acoplamiento: departamento y redactor)

2. Memoria

Profundizar la memoria de los clientes sobre los anuncios de la empresa, profundizando así la comprensión de los clientes sobre la empresa. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de un conjunto coherente de publicidad que incluya color, estilo y estilo (ver tema).

3. Consistente

Los temas y recuerdos anteriores se aplican a plataformas en línea, exteriores y casas fuera de línea, y el estilo general está unificado.

"Trabajo duro, trabajo duro y ocio". En mi trabajo futuro, aprenderé activamente de la experiencia laboral, superaré las deficiencias, seré leal a mi puesto y tendré una actitud laboral correcta. También espero que nuestro equipo muestre nuevos colores en el nuevo año.