¿Son legales los atrasos salariales?

Si cumple con el ordenamiento jurídico de la empresa y el monto es razonable, la deducción salarial es legal; si no cumple con las normas y reglamentos de la empresa y el monto es obviamente irrazonable, es una violación. Los empleadores no pueden deducir los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

Objetividad jurídica:

Artículo 4 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfrutan de derechos laborales y cumplen obligaciones laborales. Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolver el conflicto a través de negociación. El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.