Reglamento sobre el informe de trabajo y la evaluación del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guizhou
Se puede invitar a representantes de NPC a participar en el trabajo de evaluación. Artículo 3 El propósito de la sesión informativa es promover la administración conforme a la ley, la administración justa de la justicia, la integridad y la diligencia, mejorar la conciencia jurídica y la conciencia de los funcionarios públicos y promover el estado de derecho. Artículo 4 El informe de trabajo debe fortalecer el liderazgo, promover la democracia, actuar de acuerdo con la ley, ser objetivo y justo, buscar la verdad a partir de los hechos, realizarse de manera planificada y centrarse en los resultados reales. Artículo 5 Los miembros y representantes del Comité Permanente que participen en la evaluación del desempeño deberán:
(1) Desempeñar sus funciones de conformidad con la ley y participar seriamente en las actividades de evaluación;
(2) Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad, escuchar atentamente opiniones, reflejar verazmente la situación y realizar evaluaciones objetivas y justas;
(3) Cumplir con las normas nacionales de confidencialidad. Artículo 6 Los discursos y votos de los miembros del Comité Permanente y los diputados del Congreso Nacional del Pueblo que participaron en la reunión de revisión en la reunión de revisión no están sujetos a procesamiento legal. Capítulo 2 Organización, Liderazgo y Contenido Artículo 7 El trabajo del informe de trabajo será dirigido por el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial, y la Reunión de Directores del Comité Permanente será responsable de la organización y ejecución. El trabajo específico de información y evaluación lo llevan a cabo los comités especiales pertinentes y las oficinas del Comité Permanente. Artículo 8 La reunión de directores del Comité Permanente determinará los objetos, el contenido y el tiempo del informe de trabajo con base en la organización anual de trabajo y la situación real del Comité Permanente, y formulará un plan de implementación para el informe de trabajo. Artículo 9 Contenido del informe de trabajo:
(1) Cumplir e implementar la constitución, las leyes y los reglamentos;
(2) Implementación de las resoluciones y decisiones del congreso superior del pueblo y su prestigio comité
(3) Realizar deberes, administrar de acuerdo con la ley, ser justo, diligente y honesto;
(4) Manejar asuntos importantes de interés general y demanda urgente de la comunidad; personas;
(5) Otros asuntos que deban ser considerados por el Comité Permanente o la Asamblea de Directores del Comité Permanente. Artículo 10 La memoria de trabajo puede ser una evaluación integral basada en los contenidos enumerados en el artículo anterior, o puede ser una evaluación de un determinado aspecto. Capítulo 3 Procedimientos y Métodos Artículo 11 El informe de trabajo se divide en cuatro etapas: preparación de la evaluación, investigación de la evaluación, reunión de evaluación e implementación de la rectificación. Artículo 12 Antes de la sesión informativa, se deben realizar los siguientes preparativos:
(1) Formular un plan de implementación para el trabajo de evaluación, incluida la organización, los objetos, el contenido, el tiempo y los requisitos de la evaluación;
( 2) Dos meses antes de la revisión, notificar por escrito al objeto de revisión, a la unidad y al departamento competente;
(3) Realizar evaluación, publicidad, movilización y despliegue;
(4) Confirmar la participación del personal de evaluación y formar un grupo de trabajo de evaluación;
(5) Organizar a los participantes para que conozcan las leyes y regulaciones relevantes;
(6) Los objetos de evaluación preparan informes de evaluación basados sobre el contenido de la evaluación. Artículo 13 El grupo de trabajo de evaluación investigará la situación del objeto de evaluación. La evaluación y la investigación deben adoptar diversas formas y escuchar una amplia gama de opiniones cuando sea necesario; los expedientes de los casos y los materiales relacionados pueden revisarse de conformidad con las normas pertinentes;
El grupo de trabajo de evaluación informará el estado de preparación de la evaluación a la Reunión de Directores del Comité Permanente antes de la reunión informativa y de evaluación, y presentará un informe de investigación informativa.
Los objetos de revisión y las unidades e individuos relevantes deben cooperar activamente con el grupo de trabajo de revisión en la realización de investigaciones, reflejar sinceramente sus opiniones y proporcionar materiales relevantes. Artículo 14 La evaluación del informe de trabajo generalmente se lleva a cabo en la reunión del Comité Permanente, y los objetos de evaluación informan al Comité Permanente. Los miembros del Comité Permanente y los representantes que participan en la revisión pueden expresar plenamente sus opiniones sobre la revisión, que también pueden expresarse en forma de discursos escritos. Si fuera necesario, podrá ser invitado a asistir a la reunión el responsable del departamento superior y el responsable del departamento correspondiente de la unidad objeto de evaluación.
Artículo 15 El objeto de la evaluación del informe de trabajo deberá informar el trabajo con veracidad, escuchar atentamente las opiniones y responder preguntas, si hay opiniones diferentes en los comentarios, podrá explicarlas; Artículo 16 Después de la reunión informativa de revisión, se formarán opiniones de revisión por escrito y, después de la deliberación del Comité Permanente o de la reunión de directores del Comité Permanente, se presentarán a los objetos de revisión y sus unidades para su rectificación. Después de recibir los comentarios, el objeto de revisión deberá presentar un plan de rectificación al Comité Permanente dentro de un mes e informar el estado de implementación de la rectificación al Comité Permanente dentro de tres meses. Artículo 17 Con base en la implementación de las rectificaciones informadas por los objetos de revisión, la Reunión del Presidente del Comité Permanente podrá decidir que el comité especial correspondiente o el organismo de trabajo correspondiente del Comité Permanente será responsable de revisar y verificar la implementación de las rectificaciones. Capítulo 4 Evaluación y Tramitación Artículo 18 Las opiniones de evaluación y conclusiones presentadas por el objeto de evaluación se enviarán a la autoridad superior y a los organismos pertinentes de la unidad donde se encuentre el objeto de evaluación, previa confirmación por el Comité Permanente o la reunión de directores de la Comité Permanente, como base para la evaluación y empleo de los cuadros. Artículo 19 Si el objeto de revisión viola leyes, incumplimiento de deberes o viola las disposiciones pertinentes de este Reglamento, obstruye el trabajo de revisión, se niega a aceptar la revisión o no implementa medidas de rectificación, se darán los siguientes tratamientos diferentes según la gravedad. del caso:
(1) Ordenar correcciones o inspecciones dentro de un plazo;
(2) Realizar preguntas conforme a la ley;
(3 ) Transferir a organizaciones o departamentos relevantes para su investigación y manejo;
(4) Organizar de acuerdo con la ley. El comité de investigación de problemas específicos llevará a cabo una investigación;
(5) revocar o eliminar los cargos designados por el comité permanente de conformidad con la ley;
(6) presentar al Congreso Popular del mismo nivel de conformidad con la ley;
(7) Si Cuando se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada por los órganos judiciales de conformidad con la ley.