Levantar las restricciones a la compensación económica en los contratos laborales

Análisis jurídico: Si se debe pagar una compensación económica a los trabajadores, se debe pagar en el momento de la entrega del trabajo. La ley no estipula un tiempo de pago específico, pero el tiempo requerido para los trámites de los empleados es de 15 días. También se puede considerar que la empresa deberá realizar todos los trámites pertinentes en un plazo de 15 días, incluyendo la aportación de certificados, transferencia de relaciones, liquidación de salarios, pago de compensaciones económicas, etc.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.