Política de introducción de talentos de Guiyang

Cuando las empresas participen en actividades de introducción de talentos en el extranjero organizadas por provincias y ciudades, los gastos de viaje serán reembolsados ​​en su totalidad. Las empresas que hayan firmado contratos con éxito en el lugar del evento recibirán 3.000 yuanes/persona por títulos profesionales, 2.000 yuanes/persona por doctorados (técnicos superiores), 65.438 yuanes/persona por maestría (talentos con títulos profesionales adjuntos y técnicos) y 0.000 yuanes. /persona para estudiantes universitarios (ingenieros superiores) Se otorgará una recompensa única según el estándar. El catálogo de demanda de talentos de industrias clave en Guiyang y Gui'an se publica una vez al año. Las empresas de industrias clave introducirán talentos profesionales y técnicos (calificados) a tiempo completo que cumplan con los requisitos del "Catálogo". Los estándares son: 3.000 yuanes al mes para técnicos profesionales a tiempo completo, 2.000 yuanes al mes para doctorados (técnico superior). ), y 2.000 yuanes/mes para maestría (técnico profesional superior asociado) 65.438 yuanes, 0.000 yuanes/mes, licenciatura (técnico superior) 500 yuanes.

Para los ejecutivos clave de empresas industriales recientemente incorporados y los talentos centrales cuyo salario anual (antes de impuestos) exceda los 500.000 yuanes y que hayan firmado un contrato laboral de más de cinco años, su salario impuesto sobre la renta personal en la provincia, ciudad , y condado Dividido en partes para recompensar su contribución al desarrollo económico y social local. La recompensa es de 100 en los primeros tres años y la mitad en los dos años siguientes. Establecer un "grupo de talentos" a nivel de ciudad y condado para garantizar que las instituciones relevantes que no tienen tiempo extra para dotar de personal puedan introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. Relajar la autonomía de los empresarios y animar a las instituciones públicas a introducir talentos destacados de fuera de la ciudad. Simplifique el proceso y los requisitos previos y cambie el "sistema de aprobación" por el "sistema de registro". Para los talentos que cumplan con las condiciones de introducción del "canal verde", no habrá restricciones ajenas a los requisitos laborales.

Base legal:

El artículo 3 del "Reglamento de Registro de Hogares de la República Popular China" es responsabilidad de los órganos de seguridad pública en todos los niveles. En las ciudades y pueblos con comisarías, el área bajo la jurisdicción de la comisaría será la jurisdicción sobre el registro de hogares; en las ciudades y pueblos sin comisarías de seguridad pública, el área bajo la jurisdicción de la comisaría será la jurisdicción sobre el registro de hogares; . Los comités populares de los municipios y ciudades y las comisarías de policía de seguridad pública son las autoridades de registro de hogares. Los hogares que viven en agencias, grupos, escuelas, empresas, instituciones y otras unidades y dormitorios públicos serán designados por cada unidad y ayudarán a la autoridad de registro de hogares a registrar los registros de hogares de residentes dispersos serán registrados directamente por la autoridad de registro de hogares; en el lugar del registro del hogar. Cada unidad designará el registro de hogares del personal militar no activo que vive en agencias militares y dormitorios del ejército para ayudar a la agencia de registro de hogares en el manejo del registro de hogares. Cuentas de cooperativas de producción como agricultura, pesca, industria salinera, forestal, ganadería, artesanía, etc. , la cooperativa designada ayudará a la autoridad de registro de hogares a realizar el registro de hogares. Los registros de hogares distintos de las cooperativas serán registrados directamente en el registro de hogares por la autoridad de registro de hogares.