Al realizar encuestas salariales de mercado, ¿qué métodos de encuesta se utilizan comúnmente para recopilar la información salarial requerida?
La investigación mutua entre empresas es una investigación salarial que se realiza a través del contacto entre diferentes empresas y empleados. Las empresas con buenas relaciones externas son más adecuadas para este enfoque. Si mantienen relaciones estrechas y duraderas con sus pares, pueden obtener fácilmente la información sobre compensación que necesitan.
2. Encomendar a un intermediario la realización de una investigación.
La investigación encomendada se refiere a confiar la realización de una investigación a una empresa de consultoría comercial y profesional de recursos humanos. Especialmente cuando a una empresa le resulta difícil encontrar puestos equivalentes en empresas similares, o la empresa pertenece a una nueva industria, como cuando se crea por primera vez el puesto de "editor en línea", la empresa enfrentará dificultades para determinar su nivel salarial. En este momento, puede considerar confiar en una empresa consultora de recursos humanos externa para que le ayude a recopilar la información salarial requerida. Pero su coste será mucho mayor que el de otros métodos de investigación.
3. Recopilar información pública.
La recopilación de información pública se refiere a la recopilación de datos publicados por departamentos gubernamentales en todos los niveles, datos de encuestas salariales proporcionados por asociaciones industriales relevantes, sociedades profesionales o grupos académicos, y datos estadísticos publicados por periódicos, revistas, Internet y otros. medios de comunicación, como medida El nivel salarial de los empleados de la empresa y la base y referencia importante para determinar el sistema salarial.
4. Cuestionario
Para las empresas, los tres primeros métodos son relativamente simples y fáciles de investigar. Son factibles para unos pocos puestos estandarizados, pero no son adecuados para un gran número de ellos. Posiciones complejas. Utilizar cuestionarios. Es una forma más efectiva.