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Artículo 8 Al establecer una relación de trabajo y celebrar un contrato de trabajo con un trabajador, el empleador deberá informar verazmente al trabajador sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales y condiciones de seguridad laboral, remuneración laboral y otra información directamente relacionada con la celebración y ejecución del contrato laboral que el empleado desee conocer; el empleador tiene derecho a conocer la edad, condición física, experiencia laboral, conocimientos, habilidades, e información directamente relacionada con la celebración y ejecución del contrato de trabajo. Situación laboral.

Artículo 9 El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito.

La duración de un contrato de trabajo se divide en tres tipos: duración determinada, no duración determinada y realización de trabajo determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan por escrito el tiempo de terminación del contrato. Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado no están de acuerdo; por escrito sobre el momento de terminación del contrato para completar una determinada cantidad de trabajo. Un contrato laboral de duración limitada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan por escrito que la finalización de una determinada cantidad de trabajo; ser la condición para rescindir el contrato.

Si ya existe una relación laboral, pero el empleador y el empleado no han celebrado un contrato de trabajo por escrito, a menos que el empleado manifieste su intención en contrario, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada, los procedimientos para celebrar un contrato laboral escrito deben completarse de manera oportuna.

Si el empleador y el trabajador tienen entendimientos diferentes sobre la existencia de la relación laboral, salvo prueba en contrario, prevalecerá el entendimiento que sea favorable al trabajador.

Artículo 10 El texto del contrato de trabajo será proporcionado por el empleador.

El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado, y se establece luego de que ambas partes firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se celebra por separado entre el empresario y el trabajador.

Si un contrato de trabajo no se celebra por escrito, la relación laboral se establece desde el día en que el trabajador presta mano de obra al empleador.

Un contrato de trabajo establecido conforme a la ley surtirá efectos a partir de la fecha de su establecimiento, si el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones para que el contrato de trabajo entre en vigor, éste entrará en vigor cuando se cumplan las condiciones; se cumplen.

Si el empleador y el empleado tienen diferentes interpretaciones sobre el contenido del contrato de trabajo, estos deben interpretarse según un entendimiento común. Si hubiera más de dos interpretaciones, se utilizará la interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 11 El texto del contrato de trabajo deberá especificar las siguientes materias:

(1) El nombre, domicilio y representante legal del empleador;

( 2) ) Nombre del empleado y número de identificación de residente;

(3) Término del contrato laboral o condiciones de terminación;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos. .

Las condiciones laborales y normas de remuneración estipuladas en el contrato de trabajo no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.

Artículo 12 El capital social de un empleador que contrata trabajadores en forma de despacho de mano de obra (en lo sucesivo, unidad de despacho de mano de obra) no será inferior a 500.000 yuanes y estará registrado en la oficina de trabajo y departamento de gestión del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central. Se debe depositar un fondo de reserva en una cuenta bancaria designada por el departamento de seguridad social, con un estándar de no menos de 5.000 yuanes por trabajador enviado. .

El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de trabajo y un trabajador en la modalidad de despacho de trabajo deberá, además de expresar las cuestiones previstas en el artículo 11 de esta Ley, también especificará el empleador, unidad de despacho, etc. del trabajador despachado. Plazos y puestos.

Las unidades de despacho de mano de obra tienen la responsabilidad de instar a los empleadores a implementar normas laborales y condiciones laborales nacionales. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, acordará el método de reparto de las obligaciones de los trabajadores despedidos e informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra.

Artículo 13 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses, se podrá acordar un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.

El período de prueba para empleos no calificados no excederá de 1 mes; el período de prueba para empleos técnicos no excederá de 2 meses y el período de prueba para puestos profesionales y técnicos superiores no excederá de 6 meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

Artículo 14 Cuando un empleador contrate trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobre propiedades de los trabajadores en nombre de las garantías, y no retendrá las tarjetas de identidad de residencia u otros documentos de los trabajadores.

Artículo 15 Si el empleador proporciona a los trabajadores capacitación técnica profesional fuera del trabajo por más de seis meses, podrá acordar con el trabajador un período de servicio y la indemnización que el trabajador deberá pagar al empleador por violar el acuerdo de período de servicio. La indemnización por daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación asignados para la parte incompleta del período de servicio.

Artículo 16 El empleador podrá estipular en el contrato de trabajo con los empleados que conozcan sus secretos comerciales que dentro de un cierto período después de la terminación o disolución del contrato de trabajo, el empleado no podrá ser empleado en la producción de productos similares. o participar en actividades similares a otros empleadores del mismo negocio tampoco se les permite iniciar sus propios negocios para producir o participar en productos o negocios similares que compitan con el empleador.

El alcance de las restricciones de no competencia previstas en el párrafo anterior se limitará a áreas que puedan formar una relación competitiva real con el empresario. El período de no competencia no podrá exceder de 2 años.

Si el empleador tiene pacto de no competencia con el trabajador, también deberá acordar con éste la compensación económica de no competencia que se le pagará cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo. Ingresos salariales anuales del empleador. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá de tres veces la compensación económica por no competencia pagada por el empleador al empleado.

Artículo 17 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 15 y 16 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.

Artículo 18 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo será nulo:

(1) El empleador celebra el contrato de trabajo mediante fraude o coacción;

(2) El empleador y el empleado se confabulan maliciosamente para dañar los intereses nacionales, los intereses públicos o los derechos e intereses legítimos de otros;

(3) Uno o ambos, el empleador y el empleado, lo hacen no tener personalidad jurídica para celebrar un contrato de trabajo Calificaciones

(4) El empleador se exime de responsabilidades y excluye los derechos de los trabajadores

(5) Otras circunstancias en las que; el contrato de trabajo es nulo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

La nulidad de un contrato laboral será confirmada por una institución de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular.

Artículo 19 Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a solicitar a la institución de arbitraje de conflictos laborales y al tribunal popular que rescindan un contrato laboral que contenga malentendidos importantes o que sea obviamente injusto.

Si el empleador se aprovecha del peligro del empleado y le obliga a celebrar un contrato laboral en contra de su verdadera intención, el empleado tiene derecho a solicitar a la institución de arbitraje de conflictos laborales o al tribunal popular que lo revoque.

Artículo 20 Si el empleador o trabajador con derecho de rescisión no ejercita el derecho de rescisión dentro del año siguiente a la fecha en que conoce o debe conocer el motivo de la terminación del contrato de trabajo, el derecho de cancelación quedará extinguido.

Si el empresario o trabajador no pudiera ejercer el derecho de cancelación por causa de fuerza mayor u otros obstáculos, se suspenderá el plazo para el derecho a solicitar la cancelación. El plazo de prescripción del derecho a revocar la prescripción continuará computando a partir de la fecha en que se eliminen las causas que motivaron la suspensión del plazo.

Artículo 21 Si una parte del contrato de trabajo es nula, no afecta la validez de las demás partes, y las demás partes siguen siendo válidas.

Artículo 22: Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido o rescindido y el empleado ya ha realizado el trabajo, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. Sin embargo, el empleador y el empleado se confabulan maliciosamente para causar daño. los intereses nacionales, excepto los intereses públicos sociales o los derechos e intereses legítimos de otros. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo puesto del empleador, si el empleador no tiene puestos similares, se determinará con referencia al precio guía salarial del mercado laboral publicado por el Municipio; Gobierno Popular del lugar donde se encuentre el empleador.

Artículo 23 Si la remuneración y las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo son inferiores a las estipuladas por el Estado o el contrato colectivo, o el acuerdo no es claro o el contrato de trabajo no está escrito, el El empleador y el empleado pueden renegociar. Si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; si no hay ninguna disposición en el contrato colectivo, se aplicarán las disposiciones nacionales pertinentes.

Capítulo 3 Cumplimiento y modificación del contrato de trabajo

Artículo 24 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. El propio trabajador debe realizar efectivamente el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

La unidad de despacho de mano de obra y el empleador deberán cumplir con sus obligaciones con los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra, si el acuerdo de despacho de mano de obra no es claro, las obligaciones directamente relacionadas con el proceso laboral, como las condiciones laborales y la protección laboral correrá a cargo del empleador. Las demás obligaciones serán cumplidas por la unidad de despacho de mano de obra.

Artículo 25 Si el empleador cambia de nombre, representante legal (responsable principal) o inversionista, no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.

Artículo 26 Si un empleador se fusiona, el contrato de trabajo continuará siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones después de la fusión, o con el consentimiento de los empleados de la empresa, el empleador antes de la fusión. La fusión pone fin al contrato de trabajo con los empleados. El empleador y los empleados fusionados celebrarán nuevos contratos de trabajo al mismo tiempo.

Si el empleador se divide, el contrato de trabajo continuará siendo ejecutado por el empleador dividido de acuerdo con los derechos y obligaciones divididos por el acuerdo de división, o los empleados de la empresa se comprometen a rescindir el contrato de trabajo entre el empleador y los empleados antes de la división, y el empleador dividido deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo con los empleados. Recontratar el contrato de trabajo.

Artículo 27 Si un trabajador se alista en el ejército o deja su puesto para cumplir otras obligaciones estipuladas por el Estado, el contrato de trabajo será suspendido total o parcialmente.

Si un trabajador no puede cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo porque su libertad personal está restringida conforme a la ley, el contrato de trabajo podrá ser suspendido total o parcialmente.

Si el empleador o el empleado no pueden cumplir el contrato de trabajo debido a fuerza mayor, la otra parte podrá suspender o suspender parcialmente la ejecución del contrato de trabajo con base en el impacto de la fuerza mayor.

El empleador y el trabajador podrán suspender o suspender parcialmente la ejecución del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta.

Cuando desaparezcan las circunstancias en las que se suspendió la ejecución del contrato de trabajo, se reanudará la ejecución del contrato de trabajo, salvo que el contrato de trabajo no pueda continuar ejecutándose.

El plazo máximo de extinción de un contrato de trabajo no podrá exceder de 5 años.

Artículo 28 Durante el período en que el contrato de trabajo se encuentre suspendido total o parcialmente, tanto el empleador como el trabajador suspenderán el cumplimiento de las obligaciones correspondientes del contrato de trabajo.

El período durante el cual se suspende el contrato de trabajo no se incluye en los años de trabajo del trabajador con el empleador.

Artículo 29 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo.

Las modificaciones al contrato de trabajo se harán constar por escrito y surtirán efectos luego de ser firmadas o selladas tanto por el empleador como por el trabajador.

Capítulo 4 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo

Artículo 30 El empleador y el trabajador podrán negociar la terminación del contrato de trabajo.

Artículo 31 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, y el contrato de trabajo debe rescindirse de acuerdo con las normas y reglamentos del empleador.

(4) El daño grave; el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales, y se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone

( 5) Ser considerado penalmente responsable según la ley;

Artículo 32 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo por tiempo indefinido, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito y no ha llegado a un acuerdo con el empleador para cambiar el contrato laboral;

(2) Se demuestra que el empleado es incompetente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) El objetivo Las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que da como resultado un cambio significativo en el contrato de trabajo. El contrato no puede cumplirse y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo o rescindirlo. Contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 33 Si las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, dando como resultado el incumplimiento del contrato de trabajo y la necesidad de despedir a más de 50 empleados, el empleador deberá informar al sindicato o a todos los empleados de la unidad. Explicar la situación y negociar con el sindicato o el representante de los empleados para llegar a un acuerdo. Al reducir empleados, se debe dar prioridad a retener a los trabajadores que han trabajado para la unidad durante mucho tiempo y que tienen contratos laborales de duración determinada a largo plazo o contratos laborales de duración no fija con la unidad.

Después de que el empleador reduzca personal de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, deberá notificar al departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado el número y la lista del personal a eliminar.

Si el empleador vuelve a contratar empleados en el plazo de seis meses, dará prioridad a los empleados despedidos.

Artículo 34 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 32 y 33 de esta Ley:

(1 ) Padecer una enfermedad profesional o sufrir una lesión en el trabajo y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Estar enfermo o lesionado y dentro del período médico prescrito;

(3) Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia;

(4) Como representantes de consultas iguales;

(5) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 35 El empleador deberá notificar previamente al sindicato la terminación del contrato de trabajo. Si el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a presentar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir al empleador que haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. Cuando los trabajadores soliciten un arbitraje laboral o inicien un litigio, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia.

Artículo 36 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Sin embargo, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba

(2) El el empleador no cumple con el contrato laboral El contrato estipula la provisión de condiciones laborales, pero no proporciona condiciones de producción seguras y calificadas;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(4) El empleador no cumple con la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(5) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores;

(6) Leyes, Otras situaciones previstas en normas administrativas.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá No notificar al empleador Terminar el contrato de trabajo inmediatamente.

Artículo 37 El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira, o se cumplen las condiciones de terminación pactadas en el contrato de trabajo;

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(2) El empleado ha comenzado a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley;

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es cerrado o disuelto;

(5) El empleador es declarado en quiebra, su licencia comercial es revocada o se le ordena cerrar;

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(6) El empleador está previsto en leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias.

Si un empleado declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular reaparece y el contrato de trabajo expira, el contrato de trabajo continuará ejecutándose si el contrato de trabajo realmente no puede ejecutarse debido a cambios en las circunstancias, el contrato de trabajo se rescindirá.

Artículo 38 Si se dan las condiciones de terminación pactadas en el contrato de trabajo, pero concurre alguna de las circunstancias previstas en el artículo 34 de esta Ley, y el trabajador solicita una prórroga para terminar el contrato de trabajo, el contrato de trabajo se ampliará a Desaparece la situación correspondiente. Sin embargo, si las leyes y reglamentos administrativos dispusieran lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Artículo 39: Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el patrón deberá pagar medio mes de salario por seis meses y un mes de salario por un año, según el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. Pagar compensaciones económicas a los trabajadores.

Si el empleado ha trabajado en la unidad por más de 6 meses pero menos de 1 año, se computará como 1 año; si es menor de 6 meses, se computará como 6 meses:

(1) De conformidad con el artículo 32 de esta Ley, el artículo 33, párrafo 1, inciso (2), inciso (3), inciso (4), inciso (5) y inciso (6) para rescindir el contrato de trabajo será rescindido mediante negociación entre ambas partes, el empleador propone al empleado una moción para rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador se fusiona o escinde y rescinde el contrato de trabajo;

(3) De conformidad con el artículo 3 de esta Ley. El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en los incisos (1), (3), (4), (5) y (6) del párrafo 1 del artículo 17. .

Si se renueva el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica. Si la compensación económica se calcula cuando se extingue el contrato de trabajo, la compensación económica se reducirá en un 10% cada cinco años de duración del contrato de trabajo.

El método de cálculo de los salarios mencionado en el primer párrafo de este artículo será formulado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 40 Si un trabajador ha sido enviado al empleador por un año y el empleador continúa utilizándolo, el contrato de trabajo entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador se rescindirá y el empleador entrará en un contrato de trabajo. Si la unidad receptora ya no utiliza al trabajador, el puesto del trabajador no deberá utilizar a otros trabajadores en forma de despacho de mano de obra.

Artículo 41 Cuando se extinga o cancele el contrato de trabajo, si el empleador no paga al trabajador la compensación económica por no competencia pactada, la cláusula de no competencia quedará sin efecto si el empleador rescinde el contrato de trabajo; contrato de trabajo conforme a la ley, quedando vigente la cláusula de no competencia.

Artículo 42: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar exigiendo al empleado; continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador equivalente al doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 39 de esta Ley. El contrato de trabajo se dará por terminado después del empleador. paga la indemnización.

Artículo 43 El empleador deberá, dentro de los siete días siguientes a la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, tramitar el expediente y trámite de transferencia de seguro social de los trabajadores, y expedir el certificado de rescisión o seguro social al Trabajadores que necesiten darse de alta como desempleados. Certificado de extinción del contrato de trabajo.

Los trabajadores deberán realizar la entrega de trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes y los principios de buena fe. Si el empleador exige el pago de una compensación económica, deberá abonarla al trabajador al realizar el trámite de entrega.