Disculpe: ¿Qué es una "empresa de búsqueda de talentos" y qué es un "director financiero conjunto"?

La "caza de talentos" se ha convertido en una forma popular de contratación en el extranjero. Las primeras empresas de caza de talentos se establecieron en Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial y fueron el principal negocio de las agencias de talentos extranjeras. La principal actividad de los cazatalentos es buscar talentos técnicos o directivos de nivel medio y superior confiados por las empresas. En el extranjero, además de ser conocido comúnmente como cazatalentos, también existe un nombre muy profesional llamado cazatalentos ejecutivos. Tiene un estatus similar al de los bufetes de abogados y las firmas de contabilidad, y es una industria respetada.

Cuando las empresas necesitan contratar talentos de nivel medio y superior, los "cazatalentos" suelen ser su primera opción. La "caza furtiva de talentos" es su método principal. Porque los verdaderos talentos de alto nivel no se preocupan por no tener trabajo y no buscan trabajo en todas partes. Estos talentos deben ser encontrados por consultores de caza de talentos. Según los procedimientos operativos generales actuales de las empresas de cazatalentos, las empresas son sus primeros clientes (pero los talentos también son sus "talentos"), es decir, primero presentarán requisitos de contratación a los clientes y luego encontrarán a las personas correspondientes a través de varios canales. La compañía del "cazador" sirve como puente. La "caza" es en realidad una "guerra" que da pleno juego a la sabiduría y las habilidades de comunicación del consultor de cazatalentos y requiere cierta paciencia para considerar el problema desde la perspectiva de la "presa" (al menos eso es lo que deberían hacer las empresas profesionales de headhunting).

Las empresas de cazatalentos solían denominarse "empresas de consultoría de talentos o empresas de servicios de información". Las "empresas de servicios de información" reflejan su propósito y espíritu de servicio de servir a empresas y talentos. Con el desarrollo de esta industria y el reconocimiento social, las empresas de headhunting ahora pueden denominarse "headhunters". Cada consultor de cazatalentos de una empresa de cazatalentos debe seguir un "caso" de principio a fin, y debe ir y venir entre la empresa de contratación y el talento. Negociar con la empresa de cazatalentos los requisitos detallados para el puesto requerido, es decir, el talento. Después de la "realización del pedido", la empresa de cazatalentos tomará medidas. Quienes buscan ayuda en las empresas de headhunting suelen ser grandes empresas, especialmente extranjeras.

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