Plantilla de resumen de trabajo del período de prueba para empleados del taller

La gestión del sitio de producción del taller es relativamente caótica, varios materiales no están ordenados de forma ordenada y no se implementa una gestión fija. La siguiente es una plantilla de resumen del período de prueba para empleados del taller que compilé para usted. ¡Espero que le resulte útil!

Plantilla de resumen de trabajo del período de prueba para empleados del taller (artículo 1) En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de dos meses trabajando en el taller de producción. Durante este período, pude completar concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes del taller. Sé que necesito tener un buen desempeño durante el período de prueba para convertirme en un empleado regular, para poder tener en cuenta las responsabilidades de los empleados del taller y trabajar duro para el desarrollo colectivo. En esta etapa, mi capacidad de trabajo ha mejorado mucho en comparación con antes. Ahora resumiré brevemente el trabajo realizado en el taller durante el período de prueba.

Planifica tu propio trabajo según el proceso de producción. Entiendo que si queremos hacer un buen trabajo en el taller, debemos centrarnos en la acumulación de experiencia básica. Sólo cuando haya solidificado los cimientos podré empezar a trabajar con eficacia. Por lo tanto, puedo hacer bien mi trabajo de acuerdo con las especificaciones operativas bajo la premisa de respetar el sistema. Además, también presto atención a la producción segura para completar mejor mi trabajo. A través de un análisis en profundidad del trabajo en el taller, puedo comprender formas de mejorar la eficiencia. También me comunicaré con colegas para comprender sus prácticas específicas en el trabajo, para aprender de ellos y guiar mi dirección en el lugar de trabajo. Aunque todavía hay problemas de baja eficiencia, puedo trabajar duro para mejorar la situación. Debo seguir haciendo bien mi trabajo y establecer metas más altas basadas en los indicadores de producción existentes.

Fortalecer el estudio de la tecnología de producción Para estar mejor calificado para este trabajo, doy gran importancia al estudio y aplicación de la tecnología de producción después de incorporarme a la empresa. Entiendo que mi falta de experiencia es un problema que necesito solucionar lo antes posible en el ámbito laboral, lo que también significa que necesito concentrarme en mi trabajo en el taller. Por lo tanto, puedo organizar mi trabajo de acuerdo con los indicadores de producción mensual, esforzarme por completar la producción mensual a tiempo y garantizar la calidad, es decir, reducir la probabilidad de productos defectuosos, para poder tratar mi trabajo con más rigor. Después de todo, puedo saber que no estoy calificado gracias a la formación en liderazgo.

Participa activamente en todos los aspectos del taller para formarte mejor. Para profundizar mi comprensión de mis responsabilidades, participaré en todos los aspectos del trabajo. Espero convertirme en un empleado calificado a través de mi familiaridad con el trabajo en el taller. Además, el período de prueba requiere la acumulación de mucha experiencia práctica, por lo que es necesario dedicar más atención al trabajo de taller. Por lo tanto, he podido comprender profundamente la importancia de hacer un buen trabajo en el taller desde que me incorporé a la empresa, y puedo escribir un buen registro de trabajo y realizar un análisis en profundidad, aunque,

A través de. Durante la revisión del período de prueba, presto más atención al trabajo completado, por lo que continuaré haciendo un buen trabajo en el taller de acuerdo con las instrucciones del líder, y espero desempeñarme mejor en el taller a través de esta actitud rigurosa.

Plantilla de resumen de trabajo del período de prueba para empleados del taller (Parte 2) Como supervisor de almacén, trabajé muy duro durante el período de prueba. Ya sean las tareas importantes asignadas por el líder o el trabajo del supervisor de almacén, puedo hacerlo bien. Para establecer mis propias ventajas durante el período de prueba, he fortalecido el estudio y la aplicación de habilidades laborales. Se puede decir que en un futuro próximo confiaré en mi gran capacidad laboral para convertirme en supervisor de almacén a tiempo completo. Pero también debo considerar que me enfrentaré a requisitos laborales más estrictos después de convertirme en empleado de tiempo completo, por lo que quiero resumir el trabajo del supervisor de almacén realizado durante el período de prueba para sentar una base sólida para mi desarrollo profesional.

Por un lado, he registrado los artículos de almacenamiento y los he colocado en el área designada, por lo que naturalmente tengo que registrar la cantidad y el nombre en detalle según los diferentes artículos de almacenamiento, para poder tener una buena idea de si el artículo se consume o se recibe. Como supervisor de almacén, sería incompetente si los artículos del almacén no coincidieran con el inventario, por lo que pude seguir con mi trabajo y patrullar el área del almacén durante mi período de prueba. Aunque el trabajo del supervisor de almacén parece relativamente tranquilo, sólo puede desempeñarlo bien si respeta el principio de responsabilidad. Incluso si el líder no organiza tareas adicionales, no puede convertirse en una persona ociosa. Se puede decir que lo duro que trabaje para el supervisor del almacén durante el período de prueba tendrá grandes ventajas después de convertirse en un empleado regular.

Por otro lado, es más conveniente organizar la mercancía en el almacén con regularidad. Para no abarrotar el almacén, lo limpié cuando me uní a la empresa por primera vez.

Registraré los bienes dañados o de mala calidad y los reportaré al líder para que pueda limpiarlos y dejar más espacio para otros bienes. Después de todo, no hay un solo almacén que gestionar y mantenerlo ordenado es algo natural. En este caso, el líder estará satisfecho con los productos cuidadosamente ordenados al inspeccionar, y yo tendré más principios al manejar el trabajo de almacén.

La desventaja de tratar con el supervisor del almacén es que no me comunico lo suficiente con los empleados de abajo. Aunque el departamento tiene una pequeña cantidad de empleados, también puede aportar mucha comodidad al trabajo del supervisor del almacén. Pero presté más atención al desempeño personal durante el período de prueba y lo ignoré. De hecho, fracasé en la formación de los empleados y en la gestión organizacional. Por lo tanto, necesito fortalecer el estudio de la experiencia gerencial, comunicarme con otros jefes de departamento y comprender cómo administrar bien todo el departamento y manejar la relación con los empleados, aunque parezca simple.

Se puede decir que completar el trabajo de supervisor de almacén durante el período de prueba requirió mucho esfuerzo, pero en consecuencia, también me beneficié mucho de la mejora de mi propia capacidad laboral. Pero también tengo que reflexionar sobre lo que no hice bien en mi trabajo como supervisor de almacén y hacer mejoras en el futuro. Si esto frena mi desarrollo profesional, obviamente no vale la pena ganarlo.

Plantilla de resumen del período de prueba para empleados del taller (Capítulo 3) Con el cuidado y la orientación de mi liderazgo y la ayuda entusiasta de mis colegas, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté a mi nuevo puesto. Ahora resumiré brevemente mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:

Primero, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del taller. El taller cuenta con tres turnos y dos turnos. Insisto en no llegar tarde ni salir temprano, seguir estrictamente los requisitos de uso de ropa y sombrero y no fumar en las zonas de no fumadores.

El segundo es tomar la iniciativa para aprender, adaptarse lo antes posible y pedir humildemente consejos a los líderes y colegas para comprender el flujo del proceso, los requisitos operativos y las precauciones para el ensamblaje de vidrio y la colocación de tableros de EVA. La limpieza del vidrio tiene un gran impacto en la calidad del montaje. Antes de cada acristalamiento, soplaré cuidadosamente para quitar el polvo y otras materias extrañas del vidrio y luego revisaré el vidrio para detectar rayones. La tabla de EVA se coloca en el centro del cristal y debe quedar plana.

En tercer lugar, trabajar de forma activa, seria y responsable. Cuando te unes al mundo laboral por primera vez, inevitablemente cometerás errores durante la fase de aprendizaje. Durante mis prácticas, hubo un caso en el que un objeto extraño en el cristal hizo que fuera necesario reparar una placa A3. Bajo la guía del maestro, tuve en cuenta el requisito de que el vidrio y el EVA debían mantenerse limpios y ordenados, y debía tener cuidado en mi trabajo. Los problemas de calidad en nuestro proceso tendrán un gran impacto en el siguiente proceso. Si hay reparación o desecho, aumentará en cierta medida los costes de producción. También afectará el desempeño de todo el equipo, por lo que debemos resumir constantemente el progreso en el trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y cooperar con todo el equipo para completar la producción diaria con calidad y cantidad.

En resumen, en sólo tres meses, personalmente creo que ha habido algunos avances, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos de los líderes y los autoexigencias. El período de prueba ha expirado. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado regular de la empresa. Si la empresa cree que todavía estoy calificado durante el período de prueba, me convertiré en un empleado de tiempo completo. Me exigiré aún más, fortaleceré mis estudios, me esforzaré por mejorar mis habilidades y completaré cada trabajo de manera activa, entusiasta y concienzuda.

La plantilla de resumen de trabajo del período de prueba para empleados del taller (Capítulo 4) pasó rápidamente y ha pasado casi medio año desde que me uní a la empresa. De _ _ a _ _ días, el buen momento de medio año me dio una comprensión más profunda de mi trabajo y mi vida. No vine a la empresa inmediatamente después de graduarme. Antes de eso, estuve en _ _ durante cuatro meses, durante los cuales cambié cuatro trabajos, trabajé en una empresa de decoración durante dos horas, en una agencia de contabilidad durante dos días y en _ _ durante medio mes. Consultor de proyectos en la empresa _ durante un mes. A partir de estos datos se puede ver que después de graduarme, mi propia elección de carrera fue confusa y aleatoria. Por supuesto, desde la perspectiva de RR.HH. de la empresa, definitivamente no me gustan los empleados que tienen experiencias tan frecuentes de cambio de trabajo, debido a la inestabilidad; aumenta los costos de contratación. Ahora que lo pienso, tengo mucha suerte de poder trabajar en Huangmailing. Por otro lado, desde otra perspectiva, el hecho de que pueda permanecer en la empresa medio año demuestra que me siento bastante cómodo y que me gusta trabajar en la fábrica.

He resumido las siguientes razones:

(1) Asignación del tiempo de trabajo y tiempo libre.

Cuando trabajo en una fábrica, aparte de las _ _ horas de trabajo fijas, puedo controlar completamente las _ _ horas restantes. Esto es muy importante. Con suficiente tiempo libre, puedo leer, jugar a la pelota, escuchar música, andar en bicicleta, jugar, desarrollar más pasatiempos y aprender otras habilidades profesionales. Cuando estaba en _, estaba muy disgustado con las empresas que exprimieron el tiempo libre de los empleados. Las reuniones aburridas y las frecuentes horas extras hacen que la gente se sienta enferma. Al final de la jornada laboral, me doy suficiente tiempo para descansar, incluso para dormir.

(2) Acumulación de conocimientos y experiencia profesionales.

Los graduados con _ _ formación (_ _ especialización) como nosotros tienden a ir a las grandes ciudades para hacer ventas. Incluso si no están en ventas, generalmente tienen trabajos en la zona cero y solo necesitan tiempo para salir adelante. Sentí que no tenía futuro en las ventas y la vida de hacer salsa de soja todos los días me parecía demasiado decadente. En una fábrica, aunque puedes hacer bien tu trabajo si no entiendes los principios operativos y el flujo de procesos del equipo, una vez que se trata de la transformación e innovación de equipos o procesos, no entender los principios y procesos te hará falta. el capital para presumir y puede perder dinero. Oportunidades de desarrollo; en segundo lugar, aprender conocimientos teóricos también puede satisfacer su curiosidad como nuevo ser humano en el siglo ___.

(3) Orientación, ayuda y tolerancia de líderes y maestros.

En los últimos meses, he sentido la preocupación de los líderes de la rama, especialmente la preocupación por la seguridad; me he beneficiado mucho de la orientación de los maestros superiores en varios puestos. Recuerdo que cuando estaba en el puesto de análisis, porque acababa de llegar aquí para hacer análisis químicos, los técnicos superiores me sugirieron que usara mi tiempo libre para practicar operaciones, ¡lo cual tenía sentido! El profesor nunca sugirió esto cuando hacía experimentos en la escuela. Practique, practique, practique nuevamente y domine el contenido del trabajo de manera competente. Los maestros artesanos también son muy pacientes, me llevan al sitio de producción para recorrer el proceso una y otra vez y, a menudo, me recuerdan a qué debo prestar atención en mi trabajo. trabajo; a veces cometí algunos errores, como cuando vine a informar al puesto, sucedió a menudo, y los maestros no me culparon mucho. Simplemente me recordaron amablemente que si el líder descubre que se desborda y se desborda, lo hará. ser multado. Hice algunos cálculos y me di cuenta de que era el coste de varias comidas de arroz con manitas de cerdo. Al mismo tiempo, también creo que "el buen juicio proviene de la experiencia y la experiencia proviene del juicio equivocado. Aprenderé de mis errores".

(4) La formación del estilo de trabajo y el sentido de responsabilidad.

Me pongo serio fácilmente. Cuando estoy solo, me vienen a la mente muchas ideas nuevas. Durante más de un mes en el puesto de análisis, debido a la particularidad del puesto de análisis, formé algunos métodos de trabajo que se adaptan a mí, como horarios de trabajo, notas de trabajo, etc. Siempre escribo lo que tengo que hacer y, a veces, pongo una alarma para recordarlo y no retrasar mi trabajo por olvido. El propósito de tomar notas es principalmente evitar el olvido. Muchos detalles en el trabajo pueden olvidarse fácilmente la primera vez que entras en contacto con ellos. Por lo tanto, escribirlos con un bolígrafo o con el teléfono móvil te ayudará a captar más rápidamente el contenido del trabajo. Creo que la formación del sentido de responsabilidad está relacionada con la comprensión de las tareas y responsabilidades laborales, y poco tiene que ver con otros factores como el salario, el ambiente laboral, el sistema de gestión, etc. La posición de análisis es una posición muy crítica que guía la producción normal. No hay futuro para mediciones aleatorias perezosas y poco científicas.

Si me preguntaras si soy feliz trabajando aquí, mi respuesta sería que no del todo. A veces me aburro porque he terminado el trabajo y no sé qué hacer a continuación; a veces me siento molesto porque algunos de los trabajadores superiores a mi alrededor se quejan de la empresa, de su trabajo y de sus líderes. ¡Creo que quejarse es inútil! Si se siente incómodo, renuncie y váyase, o actúe y haga algo para cambiar el status quo. Puedes quejarte todo el día sin preocuparte por envejecer rápidamente; a veces sientes náuseas porque oler amoníaco y gases que contienen flúor hace que tu cuerpo se sienta instintivamente incómodo. A veces mi cuerpo se mancha de barro, tierra y algunos líquidos desconocidos, y me siento como un refugiado africano, un poco culpable. Pero la mayor parte del tiempo fue bastante relajante y agradable, sin demasiada presión. El trabajo es como jugar baloncesto y Dota 2. Requiere práctica constante y ensayo y error para mejorar tu nivel.

Consultar a expertos experimentados y leer materiales de trabajo relevantes también le ayudará a adaptarse más rápidamente a su trabajo actual. Sin embargo, todavía quiero hacer las siguientes sugerencias:

(1) Más recompensas y menos multas.

Creo que podemos configurar recordatorios o advertencias para pequeños errores comunes que no afectan la producción normal, como el desbordamiento de la zanja, el pH de la zanja que no alcanza el estándar, olvidar cerrar la válvula de agua, etc., y permitir que los empleados cometan errores dentro de un mes _ _ errores laborales, si superan este número, se impondrán multas de diversos grados. Aunque las multas son simples y burdas cuando surgen problemas, es fácil formar ese círculo vicioso. El salario básico de los empleados no es muy alto, y con multas ocasionales, si el salario mensual es inferior al esperado, es fácil provocar insatisfacción, lo que definitivamente afectará las actitudes laborales futuras. A veces, las recompensas no tienen por qué expresarse en RMB. Los artículos pequeños, como cuadernos y linternas, también pueden expresar sus sentimientos.

(2) Fomentar más conocimiento y menos acusaciones y críticas.

El filósofo_ _ dijo: "Una buena vida es evocada por el amor y guiada por el conocimiento". Creo que el trabajo se trata principalmente de amor y responsabilidad. Aunque mi trabajo actual no se puede llamar "amor", no lo odio emocionalmente, al igual que mi actitud hacia el cilantro, por eso siento que la responsabilidad es más importante. La formación de un sentido de responsabilidad proviene en parte del conocimiento teórico y en parte de la experiencia práctica. La experiencia práctica debe ser adquirida por uno mismo, mientras que el conocimiento teórico sólo puede obtenerse mediante publicidad y estudio externos, al menos para trabajar en una fábrica. Creo que la publicidad irregular sobre los conocimientos sobre producción y seguridad facilitará que las personas comprendan la importancia de sus puestos y también ayudará a cultivar un sentido de responsabilidad.

(3) Incrementar adecuadamente los niveles salariales.

A menudo escucho a la gente comparar los salarios con los salarios de las fábricas. Creo que esta comparación es errónea porque no se calcula el coste. Si trabajas en _, después de contabilizar una serie de gastos como alquiler, transporte, consumo diario, etc., no te quedará mucha "ganancia". Sin embargo, en mis cálculos todavía hay una diferencia de hasta 1.000 yuanes. Como dice el refrán, la gente está más enojada que la gente. A veces, cuando hablo con amigos que trabajan fuera de la ciudad, siempre siento que los salarios y los beneficios no están equilibrados.

Durante el período de prueba de seis meses, aprendí mucho y me di cuenta de que había muchas cosas que necesitaba saber pero que aún no sabía. Después de convertirme en empleado de tiempo completo, continuaré trabajando duro y esforzándome por ser un joven prometedor.

Plantilla de resumen del trabajo de pasantías de empleados de taller (Capítulo 5) Las pasantías de taller* * * se dividen en pasantías de visita al taller, pasantías de taller clave y prueba de departamento. Las dos primeras etapas de la pasantía se han informado a los líderes del departamento; el resumen completo de la pasantía del taller es el siguiente:

1. Comprensión de la cultura corporativa

1. Llegué por primera vez a la empresa y mi impresión más profunda es el hermoso entorno y el estilo arquitectónico único de la fábrica. Mientras los apreciaba, también aprendí sobre la cultura del río Yangtze...

La conciencia de salud de primera clase, la planificación unificada y razonable y varios diseños con sabor cultural muestran su perfección, cada rincón parece ser tallado por la sabiduría.

2. Entorno de trabajo:

(1) Entorno de oficina: eficiente, coordinado, conciso y económico.

El escritorio no debe estar desordenado, sólo deben colocarse ordenadores, teléfonos, papeles y bolígrafos relacionados con el trabajo. La Administración del Ciberespacio de China mantiene todos los departamentos cerca unos de otros, asegurando la eficiencia de todo el proceso de trabajo. También recuerda a la gente del río Yangtze que sean emprendedores al trabajar y que se dediquen a su trabajo con alta moral y pleno entusiasmo. Los empleados continúan mejorando su autocultivo bajo la educación del concepto de luchar por el progreso, y la coordinación se reflejará en consecuencia. La tendencia frugal, como la impresión en papel invertida, es otra interpretación de la cultura del río Yangtze, que nos permite comprender que no importa. cuán grande es la empresa, sea frugal.

(2) Entorno de trabajo del taller: ruta de trabajo eficiente, organización unida y el concepto de "proteger a todos los seres vivos"

Toda la línea de proceso del taller de síntesis donde estoy ubicado Es muy ajustado. Los operadores y maestros que van y vienen tienen sus propias trayectorias. Vale la pena aprender la cooperación tácita y la atmósfera armoniosa y pueden reflejar el arte de la gestión del taller, la habilidad de los gerentes y la alta capacidad de ejecución de los empleados.

Los maestros establecen una conciencia de calidad en el entrenamiento diario y cultivan su propio concepto de "proteger a todos los seres vivos" mientras cumplen con las reglas y disciplinas, desde darse cuenta de que el concepto es un nivel cognitivo hasta la producción real, el cumplimiento se convierte en. Se trata de "conciencia" más que de "supervisión" y "evaluación".

(3) Calidad del personal: generalmente alta, capaz de ser dedicado, desinteresado, valiente, trabajador y lograr los "tres deberes públicos"

La calidad del personal es generalmente alta, y se puede sentir de arriba a abajo. Lo que obtienes es una actitud civilizada, educada, competente y capaz de trabajar horas extras cuando llega el momento de trabajar; ayudarnos unos a otros antes de trabajar y superar las dificultades juntos; El mecanismo de recompensa y castigo puede lograr que "los capaces sean promovidos y los mediocres sean degradados", de modo que la empresa El desarrollo siempre se mantendrá en un camino eficiente, estable y a largo plazo

.

Lo anterior es la comprensión de la cultura corporativa, que se basa principalmente en las prácticas en el taller, el conocimiento y la experiencia adquiridos y los insights.

2. Beneficios del aprendizaje en el taller

El Taller Sintético es un taller dedicado relativamente independiente de la empresa. La independencia se debe a sus principales materias primas sintéticas y la especialidad se debe a su entorno especial de taller. En comparación con otros talleres, los talleres de trifenilo y dicloro están casi al aire libre. En la producción se utilizan una gran cantidad de productos químicos orgánicos, ácidos y bases fuertes, como tetrahidrofurano, ácido clorhídrico, hidróxido de sodio y otras sustancias nocivas para el cuerpo humano. . La seguridad es su máxima prioridad. Cuando ingresamos por primera vez al taller, el líder del escuadrón nos capacitó en conocimientos de seguridad y realizó el examen para garantizar que no cometiéramos errores de bajo nivel y que tuviéramos una cierta base teórica para el conocimiento de seguridad.

1. Aprendizaje del hardware: La compleja configuración de la línea de montaje es la primera impresión al entrar al taller. Al principio fue difícil. Pero a medida que me comunicaba con los monitores y maestros, gradualmente entendí que cada uno realiza sus propios deberes y tiene su propia división del trabajo. Después de familiarizarme con el POE general, entendí mejor las señales en estas tuberías, como los colores representativos del vapor y los colores representativos de las aguas residuales. El enorme reactor es un equipamiento único en el taller de síntesis. Aunque no es tan preciso y meticuloso como otros equipos como el taller de sólidos y el taller de agujas de polvo, su papel en toda la empresa no se mide por su "apariencia" oxidada. Muchas de las materias primas necesarias para los medicamentos terminados se "gestan desde el vientre", como Randy (besilato de amlodipino), Yilin (diclofenaco potásico) y citrato de tamoxifeno.

Si quieres aprender bien la tecnología, primero debes comprender el equipo, seguir al maestro para fabricarlo y verificarlo constantemente para comprender la estructura y el principio de funcionamiento del reactor. De arriba a abajo, necesito preguntar claramente qué tubería y qué válvula tienen su función respectiva, de modo que después de obtener las especificaciones del proceso del producto, pueda imaginar el equipo y pensar en el proceso de reacción al mismo tiempo. Por ejemplo, cuando veo calentar o enfriar, pienso en cómo introducir vapor y salmuera congelada. De todas las variedades producidas, el citrato de tamoxifeno tiene el proceso más complejo, seguido del acetato de aminocaproato de zinc. Según las indicaciones del monitor, nos centramos principalmente en aprender estas dos variedades. Una vez que domines las técnicas de estas dos razas, será mucho más fácil aprender las demás. Especialmente cuando se estudia la producción de citrato de tamoxifeno, su gas irritante y tóxico impregna todo el taller, lo que es realmente una prueba para los recién llegados. Cuando entraron por primera vez, no pudieron permanecer allí más de media hora antes de quedarse sin aliento. A veces sentían opresión en el pecho y se veían feos. Pero para aprender más seguí “entrando y saliendo” y pidiendo consejo a los maestros. En el proceso de aprendizaje de esta variedad, aprendí que su complejidad no es solo la complejidad de la operación del proceso, sino también las aguas residuales. Muchas de ellas, como el acetato aminocaproato de zinc, no son dañinas para el medio ambiente y su líquido residual sí lo es. No son perjudiciales para el medio ambiente. Muchas de ellas son sustancias nocivas y deberíamos intentar utilizar tuberías de drenaje. A partir de aprenderlas, me di cuenta de lo duros que son los trabajadores y maestros en el taller. Aunque las instalaciones de protección laboral están completamente equipadas, el daño al cuerpo humano es aún mayor que en otros talleres, y el propio recipiente a presión también es una fuente de peligro. Sin embargo, no se sintieron inseguros durante el proceso de producción, sino que se dedicaron seria y activamente a su trabajo. Esto se debe a una ardua gestión de formación y una excelente tecnología.

2. Aprendizaje de software: además de aprender los conocimientos necesarios anteriores en el taller, también debe fortalecer continuamente su propio aprendizaje de software. El alcance es principalmente en GMP, Ley de Asuntos Farmacéuticos, SOP, registros de producción de lotes, procedimientos de proceso y diversas capacitaciones (incluida la gestión de producción, conocimientos microbiológicos, conocimientos de seguridad, gestión de equipos, etc.) organizadas por los departamentos de fabricación participantes.

(1) Realice el examen como una oportunidad para aprender materiales de software.

Los seminarios evalúan periódicamente nuestros conocimientos de forma escrita. Fortalezco constantemente el estudio teórico de las BPF y las leyes y regulaciones sobre medicamentos, y acumulo conocimientos haciendo ejercicios y haciendo preguntas a mis colegas. Reserve una cierta cantidad de tiempo todos los días para estudiar los procedimientos del proceso y los registros de producción de lotes, y esfuércese por leer un libro y comprenderlo.

(2) Combinar teoría con práctica, combinar "suave y duro"

Los conocimientos enumerados en el sop, como el sop después de la tarea, solo se pueden experimentar personalmente. Sólo recuerdo cómo operar una centrífuga escribiendo, pero solo soy un nerd y descubriré cosas nuevas a medida que leo. Algunos profesores tienen muchos años de experiencia y me dirán algunas cosas técnicas, pero estos son los conocimientos más valiosos que no están en los libros. Sólo combinando lo suave y lo duro podremos realmente recordar y convertirnos en lo que aprendemos.

3. Aprendizaje de gestión de equipos: En el plan de arreglo que nos dio el taller, uno de los contenidos es enseñarnos la gestión en sitio, principalmente aprendiendo gestión de personal, gestión de materiales, supervisión y gestión de SOP. operaciones, gestión de saneamiento ambiental, etc. Mi tarea es revisar la tarjeta de posicionamiento de materiales todas las mañanas, verificar que esté completa y correcta, y notificar al líder del escuadrón a tiempo si se encuentra algún problema. Por lo general, el líder del escuadrón me enseña cómo resumir y medir a los trabajadores en función de su desempeño laboral; y asignarles la asignación más razonable en función de esta posición. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. La mejor manera de aprovechar al máximo sus fortalezas en su propio taller es mediante una buena gestión del personal. Esto también me hizo darme cuenta de que el papel del monitor de taller en el proceso de producción de la empresa es muy importante, ya sea como director u operador. Algunas personas los comparan con "un soldado que se acerca al final".

Ser un buen directivo y líder de equipo son habilidades básicas. Para nuestros nuevos estudiantes universitarios, ser un buen monitor, como decía nuestro director de taller, es “para ser un buen directivo, primero hay que aprender a ser un buen trabajador”. Inspirado por esta frase, estoy feliz de mezclar materiales, alimentar materiales y ayudar a los maestros en el taller todos los días. Esta es también la razón por la que todos en el taller me reconocen unánimemente.

Por supuesto, durante este período, también adquirí una valiosa experiencia en gestión de equipos del director del taller, Chen Yuanlong, en la que no puedo entrar en detalles.

4. Estudio de oficina: Además de comunicarnos con los maestros en el taller, tampoco nos olvidamos de comunicarnos con el director de la fábrica, el jefe de escuadrón, los artesanos, los contables u otro personal de la oficina. A través de mis excelentes habilidades informáticas entre estudiantes universitarios, coopero activamente con ellos, hago lo que puedo, me pruebo con acciones y logro una mejor comunicación. Durante el proceso de comunicación, también aprendí algunas habilidades para llevarme bien con mis colegas de la unidad.

En resumen, no importa cada momento y espacio en el taller, siempre que lo sintamos con el corazón, el conocimiento está en todas partes para nosotros, los que acabamos de salir de la universidad.

En tercer lugar, el cuidado humanista de los responsables del departamento de fabricación

La cálida ceremonia de bienvenida, la libertad de doble selección de los empleados del taller, diversas y coloridas actividades culturales y deportivas, intercambios regulares entre Los líderes y nosotros, todos reflejan la superioridad y el avance de la cultura del río Yangtze. Entre las numerosas actividades culturales y deportivas se encuentran diversos juegos de pelota, conferencias y debates. Ahora, permítanme hablar sobre mis sentimientos acerca del habla y el aprendizaje mutuo.

La actividad de hablar y aprender es una actividad organizada por los propios estudiantes universitarios para mostrar lo que hemos aprendido durante las prácticas del taller. Al hacer diapositivas, seleccione un aspecto del conocimiento que ha aprendido y compártalo con sus nuevos colegas. Después de hablar, aceptará preguntas y se comunicará con sus colegas. Finalmente, sus colegas darán calificaciones y participarán en la evaluación.

Esta actividad es sencilla y fácil de implementar, pudiendo decirse que es un trabajo de bajo coste y gran calidad. Sin la participación del líder, todos estarían menos nerviosos. Con un escenario para mostrarse, podrán descubrirse mejor, desarrollarse e intercambiar juntos conocimientos e ideas en un tiempo y espacio exclusivo. Este es un proceso de aprendizaje y ganará mucho en un corto período de tiempo. A través de esta actividad, no solo conocimos las condiciones específicas de otros talleres, sino que también adquirimos algunos conocimientos sobre el equipo.

Cuarto, reflexiona sobre ti mismo

A través del estudio en el taller, la participación en algún trabajo y el resumen constante, ahora resumiré mis propias fortalezas y debilidades.

Como se muestra a continuación:

Ventajas:

1. Piense profundamente en el problema, considere el problema con cuidado y rigor, analice la causa raíz del fenómeno cuando lo ve y corrige pequeños errores o no puede sacar conclusiones de un caso

2. Atrévete a hablar con franqueza con el líder sobre los problemas descubiertos o las sugerencias.

3. buenas habilidades de escritura;

4. Ser capaz de comprender con precisión el significado de los líderes y llevarse bien con ellos tácitamente;

5. Ser capaz de superar mejor la impetuosidad y creer que cada posición ordinaria. Tendrá logros extraordinarios Adecuado, solo que no adecuado.

Desventajas:

1. Luchar por la perfección en todo a menudo conduce a una baja eficiencia en el trabajo debido a pensar demasiado.

2. , Capacidad para comunicarse mejor con los colegas. Pero cuando se comunican con los líderes, se esfuerzan por alcanzar la perfección, prestan atención a la redacción o organizan mejor el lenguaje y muestran "nerviosismo" o "respuesta lenta"

3; Si se muestran en público, creen que "el oro siempre brillará" y están dispuestos a demostrar su valía con hechos, retrasarán su propio proceso de desarrollo o se sentirán abrumados.

Sugerencias de verbos (abreviaturas de verbos)

1. Mejorar el mecanismo de formación de estudiantes universitarios, descubrir talentos potenciales a través de múltiples canales, retener los primeros y eliminar los segundos.

(1) Cancelar el sistema salarial según el nivel escolar. Las capacidades de la marca escolar son todas iguales y no existe ninguna jerarquía.

(2) Enterrar el plan de eliminación en los corazones; de los líderes, en lugar de hablar de ello durante las reuniones, como motivación para que los estudiantes universitarios practiquen, los estudiantes universitarios tienen autoestima, lo que a menudo tiene efectos negativos y crea una psicología rebelde;

(3) Para enriquecer el vida cultural de los empleados, primero debemos buscar opiniones y voluntariamente como base.

2. Establecer una sala de lectura de libros y periódicos para enriquecer los tipos de libros y publicaciones periódicas, de modo que los empleados puedan comprender mejor la sociedad desde múltiples perspectivas, tomar conciencia de la situación general y servir mejor a la empresa.

3. (Solo una sugerencia, es demasiado pronto para considerarlo ahora) Establecer una organización YMCA similar al "sindicato de estudiantes", dirigida por el director de recursos humanos, compuesta por jóvenes, y recopilar información informal. de manera más amplia Hacer sugerencias y supervisarse mutuamente para promover mejores operaciones corporativas.

Lo anterior es un resumen de mis prácticas durante el período de prueba. En aras de la brevedad, ocupa demasiado tiempo de trabajo del líder, por lo que el espacio es limitado y no puede describir completamente lo que se ha aprendido y pensado.