¿Cómo redactar un aviso por escrito para despedir a un empleado?

1. Nombre del empleado;

2. Años de antigüedad del empleado en la empresa y su labor diaria; de la unidad Los motivos del empleado;

4. Los derechos y obligaciones de ambas partes después del despido;

5. El sello de la unidad, fecha, etc.

1. El modelo del aviso de despido es el siguiente:

Aviso de despido de empleados

_ _ _ _ _ _ Sr./Sra. :

Nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted el día del año_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Según el artículo _ _ _ _ del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, debido a _ _ _ después de la renuncia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Durante el período, todos los beneficios se manejará de acuerdo con las regulaciones y la empresa cumplirá con la ley. Manejará los asuntos relacionados.

_ _ _ _ _ _ _ _Empresa_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Firma de el representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _ _

Sello oficial de la empresa: _ _ _ _ _ _ _ _

2. siguiente:

p>

1. Notificar a los empleados despedidos

2. Explicar los motivos del despido

3. traspaso de responsabilidades a los empleados despedidos.

En resumen, cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato de trabajo, debe expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador en un plazo de quince días. . Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador está obligado a pagar una compensación económica al trabajador conforme a la ley, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber y mala praxis, que causen perjuicio importante al empresario.

Artículo 470 del Código Civil de la República Popular China

El contenido del contrato será pactado por las partes y generalmente incluye las siguientes cláusulas:

(1) Nombre de las partes y residencia;

(2) Materia;

(3) Cantidad;

(4) Calidad; /p>

(5) Precio o remuneración;

(6) Plazo, lugar y forma de ejecución;

(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;

(8) Métodos para resolver disputas.

Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.