¿Existen normas anticipadas para tomar vacaciones anuales?

Análisis jurídico: la legislación laboral vigente en mi país estipula vacaciones anuales. Siempre que los empleados hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante un año, podrán solicitar vacaciones anuales, que deberán ser de al menos cinco días. No existe una regla clara sobre con cuánta anticipación presentar la solicitud. Esto se puede negociar con la empresa.

Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 5: Las unidades adoptarán disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y tomando en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.