¿Se puede liquidar el salario inmediatamente después de ser despedido de la empresa?
Según las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” del Ministerio de Trabajo de China
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato laboral de conformidad con Según la ley, el empleador deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo en una sola suma Pagar los salarios a los trabajadores.
¿Según lo dispuesto en la Ley de Contrato Laboral de China
Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la finalización de las tareas de trabajo de la unidad o se niega a hacer correcciones después de la solicitud del empleador;
(5) Debido al artículo 26 de este ¿Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Datos ampliados:
Casos relacionados:
“Me despidieron después de trabajar cinco días y ayer no recibí el salario prometido”. Yang llamó a la línea directa 83751111 del periódico del partido de este periódico y informó que le debían salarios durante su pasantía en Fuzhou Brothers Company.
Yang reflexionó que durante el período "Double Eleven", después de ser presentados por un amigo, él y otro compañero de clase ingresaron a una empresa hermana como pasantes para dedicarse a la venta de regalos. "En ese momento, me recibió Lin Jian, el director de recursos humanos de la empresa. Me prometió un salario de pasantía de 3.000 yuanes al mes", dijo Yang.
Después de trabajar durante 5 días, Yang fue despedido de la empresa por motivos como "mala actitud laboral" e "incapacidad para alcanzar los objetivos de ventas". "En ese momento, el director de recursos humanos nos dijo que los salarios debían fijarse en función del número de días laborables y que debían pagarse 500 yuanes por cinco días.
Yang dijo a los periodistas que durante Double Eleven, el La empresa tenía tareas pesadas y una gran carga de trabajo. Siguieron al gerente. Fui a docenas de tiendas para realizar promociones y empaqué muchos productos Double Eleven. Ahora la empresa no solo se niega a pagar salarios, sino que también se niega a emitir certificados de pasantía. La actitud de la empresa ahora me hace sentir que quieren aprovechar Double Eleven." Contratación de mano de obra gratuita. "
Posteriormente, el periodista se puso en contacto con Lin Jian, director de recursos humanos de Zheng Rong Brothers Company. Le dijo que Yang llegó a la empresa con tres días de retraso y que tenía una actitud laboral descuidada, lo que afectó gravemente las ventas de la empresa. avances y planes." La empresa estipula que los empleados que lleguen tarde más de cinco veces en un mes serán despedidos. " dijo que aunque el número de veces que Yang llegó tarde no superó el límite, la empresa no podía seguir aceptando a dichos empleados.
"Mientras se haya realizado el trabajo, los salarios no se pueden retrasar por ningún motivo. razón. "El abogado Sun del bufete de abogados Fujian Yajia dijo que Yang tiene un acuerdo laboral verbal con la empresa de prácticas y puede solicitar un arbitraje laboral ante el departamento de trabajo y exigir a la empresa que pague los salarios impagos.
Enciclopedia Baidu - Trabajo de la Ley de Contratos de la República Popular China
People's Daily Online - ¿Fue despedido después de 5 días de prácticas?
Enciclopedia Baidu - Reglamento provisional sobre el pago de salarios