Estándares de compensación por lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo de la ciudad de Hengyang

1 Gastos médicos: el costo del tratamiento de las lesiones laborales cumple con los costos del "Catálogo de artículos de beneficios del seguro de lesiones laborales", "Medicamento del seguro de lesiones laborales". Catálogo", y "Seguro de Accidentes de Trabajo Normas de Servicio de Hospitalización" ;

2. Gastos de alimentación de hospitalización: 70% de los gastos de alimentación de la empresa para viajes de negocios;

3. Transporte, alimentación y Gastos de hospedaje: El empleado lesionado deberá presentar un certificado de diagnóstico de la institución médica y la institución de manejo acepta. En las circunstancias, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento incurridos por tratamiento médico fuera del área de coordinación;

4. después de la huelga: el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados por la unidad mensualmente, generalmente sin exceder los 12 meses;

5. evaluación, se pagará de acuerdo con el 30 al 50 del salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior;

6 Subsidio por discapacidad: De acuerdo con la lesión El subsidio por discapacidad y la compensación por discapacidad se proporcionan de acuerdo con. el nivel de discapacidad. Por ejemplo, el subsidio por discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, el subsidio por discapacidad de primer nivel es el 90% del salario personal, el subsidio por discapacidad de quinto nivel es de 18 meses de salario personal, el subsidio por discapacidad de quinto nivel es 70% del salario personal, etc. Y así sucesivamente.

Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes:

1. Quienes se lesionan accidentalmente por motivos laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

2. Mientras trabaja antes y después del horario laboral

3. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; padezcan enfermedades profesionales;

5. Los que se lesionen por motivos de trabajo o sufran un accidente y se desconozca su paradero mientras trabajan en el exterior;

6. por sus lesiones en el camino hacia y desde el trabajo. Lesiones causadas por accidentes de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidentes de tren;

7. y reglamentos administrativos.

En resumen, si un trabajador firma un contrato laboral con un empleador, el empleador deberá solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. La indemnización por lesiones personales generalmente incluye: gastos médicos y de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; subsidios de alimentación para hospitalización y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; Si una persona no puede cuidar de sí misma, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá confirmar los gastos de manutención por única vez y el subsidio por discapacidad mensual para los empleados con discapacidades de nivel uno a cuatro que deben disfrutarse cuando el contrato laboral esté vigente; despedido o despedido en caso de muerte en el trabajo, los sobrevivientes reciben subsidios funerarios y apoyo Pensiones relativas y honorarios por evaluación de la capacidad laboral relacionados con el trabajo;

Base legal:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se ser pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago durante el período:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Fuera del área coordinada Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico;

(4) Costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad ;

(5) Atención vitalicia confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.

(6) Subsidio único por invalidez e invalidez mensual. subsidio para empleados discapacitados con grados uno a cuatro.

(7) Beneficios que se deben disfrutar cuando se rescinde o termina el contrato de trabajo. Subsidio médico único;

(8) Funeral; subsidio, pensión de pariente dependiente y beneficio por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de tasación de capacidad para trabajar.

Artículo 1179 del "Código Civil de la República Popular China"

Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alimentación. , subsidios de alimentación por hospitalización, etc. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación y pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.