¿Cuáles son las posiciones oficiales en los países occidentales?

Se requiere reserva. El sistema de nombramiento de funcionarios públicos tiene dos significados: uno es contratar como funcionarios a no funcionarios; el otro es otorgarles un determinado puesto al mismo tiempo o después del nombramiento. Hay cuatro formas principales: sistema de citas, sistema de exámenes, sistema de citas y sistema de citas. Cada país suele adoptar una o varias formas al mismo tiempo según sus propias circunstancias.

(2) Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. En cuanto a los derechos, existen principalmente el derecho a la protección de la identidad y el derecho a recibir salarios, pensiones y prestaciones de jubilación; en cuanto a las obligaciones, existen cuatro obligaciones principales: cumplir deberes, obedecer órdenes, guardar estrictamente secretos, ser leal a; del país, respetando las leyes y reglamentos y manteniendo la "neutralidad política".

③Clasificación del trabajo. Como base para exámenes, nombramientos, ascensos, salarios, evaluaciones y gestión de personal, se divide en dos tipos: uno es la "clasificación de puestos" estadounidense y el otro es la clasificación de grados británica. El primero se centra en "objetos", mientras que el segundo se centra en "personas".

(4) Sistema de recompensa y castigo de la evaluación del desempeño. Evaluar periódicamente la asistencia y el desempeño laboral de los funcionarios públicos, recompensar a aquellos con desempeño sobresaliente y educar, reprender, transferir o degradar a aquellos con desempeño deficiente. El propósito es aprovechar al máximo y mejorar la eficiencia laboral de los funcionarios públicos.

⑤ Sistema salarial y de bienestar. Todos los países estipulan que los funcionarios públicos tienen derecho a recibir salarios, pensiones y pensiones.

⑥Sistema de formación y educación continua. El objetivo es mejorar la calidad y las capacidades de los funcionarios públicos.

⑦Organización de gestión de personal. Todos los países cuentan con agencias de personal especializadas para gestionar asuntos administrativos y de personal. Se divide en tres tipos: sistema externo, sistema interno y sistema ecléctico.

Características

(1) Estado de Derecho. Cada país tiene una organización unificada de gestión de la función pública, y los funcionarios públicos sólo son responsables de los poderes legales o estatutarios. Las leyes de varios países estipulan claramente el estatus legal, los poderes, las responsabilidades y las obligaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos ocupan cargos permanentes y no pueden ser despedidos sin causa. Además, las leyes de varios países dividen y clasifican uniformemente todos los puestos de funcionarios públicos de acuerdo con ciertos estándares y establecen requisitos y tratamientos para puestos específicos en consecuencia. Esta es la base para una gestión científica y unificada de los funcionarios públicos.

② Conocedor y profesional. El moderno sistema de servicio civil occidental debe basarse en estándares unificados de conocimiento, experiencia, carácter moral y talento estipulados en la ley y ser seleccionado mediante exámenes públicos. El nombramiento de funcionarios públicos debe pasar exámenes estrictos y recibir capacitación después del empleo para garantizar su calidad cultural y sus estándares profesionales.

③ Preste atención a la ética profesional. Como trabajadores gubernamentales permanentes, los funcionarios públicos modernos deben ser leales al país y servir a los intereses generales del país. Por tanto, los sistemas de función pública de casi todos los países estipulan que deben ser "políticamente neutrales" y no verse afectados por el avance o retroceso de los partidos políticos. Deben actuar de acuerdo con la ley, ser honestos y honestos, respetar la disciplina. mantener estrictamente la confidencialidad y no realizar negocios o trabajos a tiempo parcial, a fin de mantener la imagen adecuada de los funcionarios públicos. Se puede ver que el sistema de función pública encarna los principios burgueses de "igualdad de oportunidades", "libre competencia" e "igualdad ante la ley" y desempeña un papel importante en la salvaguardia de los intereses generales de la burguesía.