Sobre las características jurídicas de las relaciones jurídicas laborales

Características de las relaciones jurídicas laborales: Existe tanto igualdad jurídica como subordinación objetiva entre los sujetos de la relación laboral que surge del proceso laboral; la relación laboral entre el trabajador y el empleador depende de la existencia de la relación laboral; en el Trabajo es el propósito; las relaciones laborales tienen el doble atributo de combinar la voluntad del Estado y la voluntad de las partes.

Existe una relación entre dirección y dirección entre las dos partes de la relación laboral, es decir, una vez establecida la relación laboral, los trabajadores deben obedecer la dirección del operador de acuerdo con la ley y cumplirla. por las normas y reglamentos. Esta subordinación entre las dos partes es la característica de las relaciones laborales.

Tipos de relaciones laborales: Según las diferentes relaciones de propiedad, se pueden dividir en relaciones laborales bajo propiedad nacional, relaciones laborales bajo propiedad colectiva, relaciones laborales bajo cuenta propia, relaciones laborales entre empresas mixtas, relaciones laborales entre empresas por acciones y relaciones laborales entre empresas con inversión extranjera. Según la clasificación ocupacional, se puede dividir en relaciones laborales de empresa, relaciones laborales de agencias estatales y relaciones laborales de instituciones públicas.

Según la forma organizativa del capital, se puede dividir en relaciones laborales de sociedades holding estatales, empresas privadas, empresas con inversión extranjera y sociedades de responsabilidad limitada. Las relaciones laborales se refieren a la relación económica que forman dos o más sujetos iguales en el proceso de intercambio igualitario de materias laborales.

El tema es incierto y puede ser una persona jurídica, una persona física o la relación entre una persona jurídica y una persona física. Su contenido y expresión son diversos.