Los indicadores de evaluación de las capacidades comerciales de bonos corporativos de las compañías de valores incluyen
Leyes, regulaciones, políticas y regulaciones: los empleados deben estar familiarizados con las leyes, regulaciones, políticas y regulaciones nacionales pertinentes, incluidas las leyes de valores, las leyes de sociedades, ley de valores, etc. , comprender las políticas gubernamentales relevantes y las medidas de apoyo, y garantizar que las operaciones comerciales sean legales y cumplan con las normas.
Conocimiento del mercado de bonos: comprenda los conocimientos básicos del mercado de bonos, incluidos los tipos de bonos, los procesos de emisión, las reglas comerciales, los métodos de fijación de precios, etc. y tener conocimientos teóricos básicos del mercado de bonos.
Capacidad de análisis financiero: Tener capacidad de análisis financiero y ser capaz de analizar de manera precisa e integral el estado financiero y las condiciones operativas del emisor, y evaluar la capacidad de pago del emisor.
Gestión de riesgos: comprender los riesgos en las transacciones de bonos corporativos, incluido el riesgo de crédito, el riesgo de mercado y el riesgo operativo, y tener la capacidad de identificar, evaluar y gestionar los riesgos.
Servicio al cliente: buenas habilidades de comunicación y conciencia de servicio al cliente, capaz de brindar a los clientes asesoramiento profesional sobre inversión en bonos corporativos, responder preguntas de los clientes y brindar soluciones de inversión personalizadas.
Habilidades de operación comercial: Dominar los procedimientos operativos de las transacciones de bonos corporativos, incluido el uso de sistemas de negociación, la emisión y ejecución de órdenes comerciales, etc. , asegurando la precisión y eficiencia de las transacciones.
Recopilación y análisis de información: Tener buenas capacidades de recopilación y análisis de información y ser capaz de comprender la dinámica del mercado, los cambios de políticas y la información del emisor de manera oportuna para proporcionar una base para las decisiones de inversión.
Trabajo en equipo: tener habilidades para trabajar en equipo, ser capaz de cooperar con los miembros del equipo y otros departamentos, y * * * completar el trabajo relacionado con el negocio de bonos corporativos.
Ética profesional: respetar la ética profesional de los profesionales de valores, proteger la privacidad del cliente, evitar conflictos de intereses y mantener una buena ética profesional.
Estos indicadores consideran de manera integral los conocimientos, habilidades y cualidades requeridas por los empleados en el negocio de bonos corporativos, y ayudan a evaluar si los empleados son competentes en el negocio de bonos corporativos. El establecimiento y cumplimiento de estos indicadores de evaluación ayudarán a mejorar la calidad general de los profesionales del negocio de bonos corporativos de las compañías de valores y garantizarán el desarrollo constante del mercado de bonos corporativos.