Para eso están las entrevistas en las grandes empresas.

Las entrevistas en grandes empresas son todas así. Si estos fenómenos ocurren en el lugar de trabajo, no entre en pánico. En el lugar de trabajo, las primeras impresiones importan. Hay muchas cosas que vale la pena aprender en el lugar de trabajo. También debes prestar atención a algunos detalles durante la entrevista. En el lugar de trabajo, todas las entrevistas en las grandes empresas son así. Esto es importante.

Esta es una entrevista con una gran empresa, Intel.

Los que consiguen 3 puntos probablemente sean mejores. En la mente de la gente, Intel es una marca que está constantemente innovando y actualizándose, y su espíritu innovador también se refleja plenamente en el proceso de contratación. Cuando Intel recluta recién graduados de colegios y universidades, está dispuesta a reclutar estudiantes que sean innovadores en diversas materias, aunque hayan obtenido 3 puntos en el examen. Es mejor si has completado proyectos bastante creativos mientras estabas en la escuela.

P&G

Se dará prioridad a aquellos que estén entusiasmados con las actividades sociales. Si solicita un trabajo en "Rejoice" de P&G, a menudo se le preguntará si participa con frecuencia en actividades escolares u organiza alguna actividad. Los acuerdos laborales y las disposiciones sobre pagos por enfermedad deben decirse con la verdad. Por eso, el examinador luego te preguntará muchos detalles relevantes, como: el programa, el contenido, el número de participantes, las emergencias durante la actividad y tus métodos de respuesta.

Banco Mundial

Sáltate el espacio al menos tres veces. Esto es muy importante para los banqueros que frecuentemente necesitan verificar y verificar el capital. Por lo tanto, tener experiencia laboral en al menos tres industrias diferentes es un requisito básico para la contratación del Banco Mundial.

Microsoft

Contrata gente aventurera. No es fácil ser parte de Microsoft. Debe tener un gran interés en el software, una gran imaginación y sentido de la aventura. Prefieren arriesgarse al fracaso y contratar a alguien que ha fracasado que contratar a alguien que es cauteloso y no obtiene resultados. Además, ser bueno trabajando con otras personas también es una condición para postularse a Microsoft.

No tengas miedo de hacer el ridículo en público cuando vayas a una entrevista. Piénselo. ¿Qué pasaría si estuvieras sentado en una zona concurrida, vestido con un traje de alta gama, pantalones cortos y zapatillas de deporte, y hablaras en voz alta y de manera plausible para que la gente a cientos de metros de distancia realmente pudiera escucharte? Esto no es una broma, es una prueba de contratación para una empresa japonesa. Altos funcionarios y adultos escucharán los discursos de los candidatos a una distancia de 100 a 150 metros para examinar la resistencia mental y el espíritu de expansión de los candidatos.

A veces los padres y familiares son evaluados juntos. El presidente del Grupo Seibu, Yoshiaki Tsutsumi, debe hablar con sus padres e hijos para comprender su situación familiar antes de poder ser ascendido a supervisor o alto directivo. Cree que una persona que no puede satisfacer a sus padres, esposa e hijos no puede soportar la confianza de una empresa.

Las entrevistas en grandes empresas son todas así.

1. Describe tu experiencia previa en prácticas y tus logros laborales en el lenguaje más conciso.

Puntos de inspección: Los amigos deben preparar esta parte en base a sus currículums, y explicar en lenguaje claro qué han hecho en sus prácticas o experiencia en el proyecto, cómo se llevaron a cabo, por qué lo hicieron y qué cómo se resolvió el problema y qué resultados se obtuvieron al final. Muchas veces, cuando el entrevistador hace preguntas, solo necesitas decir qué hiciste, cómo lo hiciste y por qué lo hiciste. Si el entrevistador está interesado, seguirá haciendo preguntas, como qué problemas encontró y cómo resolverlos. En otras palabras, las respuestas que usted prepara para estas preguntas no se le dan al entrevistador durante la entrevista real, sino que se improvisan basándose en diferentes métodos y enfoques de interrogatorio. Esta parte se centra en examinar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de atención, etc. del entrevistador.

2. ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo? (Para recién graduados, ¿a qué se puede cambiar esta pregunta? Solo permanecí en la empresa anterior durante 2 meses).

Punto de inspección: Este tipo de preguntas sirven para comprobar si la motivación laboral del solicitante es razonable. El motivo para solicitar un nuevo trabajo o cambiar de trabajo puede deberse a los propios problemas de la empresa anterior del solicitante, pero a través de la respuesta se puede ver si el solicitante puede explicar los motivos de manera objetiva y eufemística. Lo que los amigos no deben decir es que en el pasado podían decir cosas malas sobre la empresa o el jefe, o podían decir sus propias razones subjetivas, como que el plan de estudios de la escuela era estricto y el instructor pedía un control.

3. ¿Por qué elegiste esta industria/empresa?

Punto de inspección: esta pregunta se centra en el posicionamiento claro del solicitante sobre sí mismo y la empresa, en lugar de postularse a ciegas. Por ejemplo, ¿por qué eligieron la industria de bienes de consumo? ¿Por qué venir a Tencent en lugar de Baidu? Puede hablar sobre su amor por esta industria, los preparativos que ha realizado y comprender la cultura de esta industria/empresa.

2. Experiencia profesional

4. ¿Qué cualidades crees que debes tener para este trabajo?

Punto de inspección: prueba el grado de coherencia entre las cualidades laborales que el solicitante cree y las cualidades laborales requeridas para la contratación.

5. Por favor, hable sobre su comprensión de la profesión. ¿Qué logros importantes ha logrado en la profesión?

Puntos de inspección: para examinar las habilidades profesionales del solicitante, los amigos pueden hablar sobre sus patentes/artículos/logros académicos, o la experiencia profesional acumulada durante la pasantía.

6. ¿Cuáles cree que son las principales responsabilidades del puesto que solicita en la empresa? ¿Cuáles son tus fortalezas personales?

Enfoque: esta pregunta es para examinar la comprensión personal del solicitante sobre el trabajo y cómo considerar la compatibilidad entre el individuo y el trabajo.

7. ¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?

Punto de inspección: Descubra las fortalezas y diferencias entre este candidato y otros candidatos a través de respuestas. La respuesta a esta pregunta variará de persona a persona, pero es necesario estar preparado con antelación y poder dar ejemplos específicos para ilustrar y fundamentar su punto de vista.

3. Modo de trabajo

8. ¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?

Punto de inspección: Los hábitos laborales están relacionados con el puesto de trabajo al que se postula el solicitante. Los puestos que generalmente requieren cooperación o contacto con otros (como secretarias, relaciones públicas, etc.) recomiendan hábitos de trabajo en equipo, mientras que los puestos técnicos y de diseño son relativamente independientes.

9. ¿Qué tipo de método de comunicación te gusta utilizar en el trabajo? ¿Cuál crees que es la forma más efectiva de comunicarse?

Punto de inspección: La comunicación directa cara a cara suele ser la forma más eficaz. En comparación con la comunicación escrita, es menos probable que la comunicación cara a cara cause malentendidos, a menos que dos personas se pongan nerviosas al encontrarse.

10. ¿Qué aprendiste de tu trabajo anterior?

Enfoque de la inspección: Examinar si el candidato puede responder preguntas desde las perspectivas de logros profesionales, relaciones interpersonales, organización, productos, servicios, etc. Al hablar de su experiencia previa, puedes comprobar si el candidato es un empleado leal y respetuoso.

11.¿Cómo se mantiene informado sobre las últimas novedades comerciales?

Punto de inspección: No importa el campo, habrá una gran cantidad de información profesional publicada en varias publicaciones. Cuanto más profundices en tu profesión, más necesitarás adquirir nuevas fuentes de información. Además, para algunas industrias emergentes, puede hablar sobre a qué cuentas públicas de WeChat se suscribe, qué sitios web profesionales sigue con frecuencia, etc.

12. Presente algunos de los principales competidores de su empresa anterior.

Punto de inspección: pruebe el conocimiento de los candidatos sobre la competencia en el mercado respondiendo preguntas. Una persona que habla de nuestra empresa pero no sabe mucho sobre la situación del mercado y la competencia no es un empleado completo.

13. ¿Cómo distribuye habitualmente su tiempo de trabajo?

Punto de inspección: prueba la asignación de tiempo y los hábitos de uso del solicitante. Necesitamos recordarles a todos que si su respuesta hace que el entrevistador piense que su trabajo es complicado y no hay un cronograma claro, puede significar que no puede hacer frente a un trabajo complejo y acelerado.

14. ¿Cuáles son tus objetivos para los próximos tres años? ¿Cómo lograrlo?

Enfoque: examinar si el candidato puede fijarse objetivos claros y tener un plan de acción práctico; en lugar de conceptos vagos como "continuar haciendo el trabajo actual" y "fortalecer el aprendizaje".

15. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa y el puesto que estás solicitando?

Puntos de inspección: un solicitante de empleo serio a menudo conocerá la empresa a la que postula a través de varios canales antes de la entrevista. Si el solicitante ha sido presentado al comienzo de la solicitud, puede probar su atención. Si no se presenta la empresa al solicitante con antelación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para preguntar sobre la empresa. Después de la introducción, el examinador aún puede examinar a los candidatos mediante preguntas similares.

Cuarto, orientación a valores

16. ¿Qué opinas de tu anterior empresa y de tu jefe?

Punto de inspección: Como dije antes, no se puede hablar mal de la empresa y del jefe. Primero, debido a que el círculo es muy pequeño, tal vez el entrevistador y su jefe anterior eran compañeros de la universidad. La segunda razón es que los solicitantes que maldicen a sus antiguas unidades y colegas no son de ninguna manera empleados educados. Esta pregunta prueba principalmente si los candidatos pueden expresar sus opiniones de manera objetiva y eufemística, combinadas con su intención de renunciar a su puesto original.

17.¿Qué sueles hacer en tu tiempo libre?

Enfoque: Examinar si el solicitante puede equilibrar el trabajo y la vida.

18. Describe la última vez que te criticaron en el trabajo.

Puntos de inspección: pruebe la capacidad de comunicación del solicitante en el ámbito personal y profesional, y si puede soportar las críticas y comprender su entorno de trabajo anterior y su estado de comunicación.

19. ¿Qué crees que es el éxito?

Enfoque del examen: examinar si el candidato puede conectar el hecho de ser apreciado con la realización de contribuciones significativas y si puede equilibrar correctamente la relación entre carrera y familia.

20. ¿Cuáles crees que son los principios básicos de la vida?

Enfoque del examen: Examinar el código de conducta personal y la conciencia moral del solicitante.

Características de Calificación del Verbo (abreviatura de verbo)

22. ¿Cómo describirías tu personalidad?

Punto de inspección: prueba el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, el espíritu, el código de conducta y las características laborales de la unidad de contratación. Por ejemplo, los extrovertidos tienen más ventajas en relaciones públicas, marketing y otros trabajos, mientras que los introvertidos tienen más ventajas en la investigación científica, los archivos y otros trabajos.

Enumere tres de sus fortalezas y tres debilidades.

Enfoque de la inspección: Si el solicitante puede expresar honestamente sus propias características y considerar si sus características afectan el trabajo y el trabajo en equipo de este puesto.

24. ¿Cómo te suelen describir tus antiguos compañeros?

Enfoque: examinar si los candidatos comprenden sus propios puntos de vista en la mente de los demás y si enfrentan los problemas que enfrentan.

Verbos intransitivos salario y beneficios

25. ¿Qué tipo de beneficios esperas?

Puntos de inspección: si el solicitante solicita discutir el salario con el supervisor superior, se basa en un conocimiento integral de la misma industria y la misma empresa. No es necesario pedir precios excesivos y. no hay necesidad de menospreciarse y no pedir nada. Por lo tanto, los amigos pueden encontrar hermanos y hermanas en la misma industria y empresa para conocerse y prepararse para la entrevista.

26. ¿Qué beneficios exige de la empresa? Además, ¿qué tipo de beneficios le gustaría que ofreciera su empresa?

Enfoque del examen: involucra costos laborales y leyes y regulaciones relacionadas. Al mismo tiempo, las respuestas de los candidatos pueden indicar su propia asequibilidad. Los amigos también deben entender esta parte de antemano, como cinco seguros y un fondo de vivienda, vacaciones pagadas, etc. Tienes que luchar por ello.