¿Puedo pedirle a la empresa que liquide mi salario inmediatamente después de renunciar?
1. Según el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador Pagará una suma global cuando se rescinda el contrato de trabajo o se rescinda el salario laboral.
2. Según el artículo 50 de la "Ley del Trabajo"
El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
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Responsabilidades legales pertinentes previstas en la “Ley del Trabajo”
Artículo 96: Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el órgano de seguridad pública deberá manejar la responsabilidad La persona será detenida por no más de quince días, multada o amonestada si se constituye delito, el responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley:
(1; ) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Insultar, castigar corporalmente, golpear, registrar y detener ilegalmente a los trabajadores.
Artículo 97 Si por causas del empleador se celebra un contrato inválido que causa perjuicio al trabajador, el empleador será responsable de la indemnización.
Artículo 98 Si un empleador viola las condiciones previstas en esta Ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo si ello causa perjuicio; trabajadores, será responsable de la indemnización.
Artículo 99: Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley.
Fuente: Enciclopedia Baidu: Ley Laboral
Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios