¿Qué materiales se requieren para solicitar un arbitraje laboral local en Jinan?

Si los trabajadores desean solicitar un arbitraje laboral, pueden seguir el siguiente proceso: primero presentar una solicitud de arbitraje por escrito al comité de arbitraje y presentar los materiales de solicitud correspondientes, luego el comité de arbitraje decidirá si acepta; si decide aceptarlo, se celebrará una audiencia judicial y cada parte realizará un contrainterrogatorio y un debate, y finalmente el tribunal arbitral se pronunciará de conformidad con la ley; Si no se acepta el arbitraje, se notificará a las partes por escrito.

Base Legal

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El solicitante que solicite arbitraje deberá presentar un escrito presentación Solicitar y presentar copias según el número de encuestados.

Artículo 30

Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Artículo 38

Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso arbitral. Al final del contrainterrogatorio y del debate, el árbitro principal o el árbitro único solicitarán las opiniones finales de las partes.

Artículo 42

El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo.

Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes.

Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.