Ocho consejos de expertos en contabilidad de nóminas
La contabilidad salarial es el trabajo básico de la gestión salarial. No solo está relacionado con el pago oportuno y preciso del salario, sino también con la gestión de las relaciones con los empleados y el costo laboral. presupuesto, gestión de evaluación del desempeño y gestión de motivación de los empleados, gestión salarial total y muchos otros aspectos. Se puede decir que la contabilidad salarial es una tarea fundamental en la gestión salarial. ¡Déjame mostrarte los detalles!
El requisito básico para la contabilidad salarial es la puntualidad y la precisión. Mucha gente piensa que mientras sean serios, pueden obtener los datos correctos. De hecho, la razón por la que la contabilidad salarial es complicada es que detrás de ella existen leyes y regulaciones más complejas. Las siguientes son ocho dificultades comunes en la contabilidad de nómina. Creo que dominar estas ocho habilidades de contabilidad de nómina le ayudará a convertirse en un maestro de la contabilidad de nómina.
1
Formulario salarial bien diseñado
La tabla salarial es la base de la contabilidad salarial. Lo más importante es la relación lógica correcta y la estructura de datos completa. . Los errores de cálculo de salarios que encontramos a menudo en nuestro trabajo diario se deben principalmente a errores en las relaciones lógicas de las tablas. Por ejemplo, las deducciones personales de los empleados deberían deducirse después de impuestos. Si se clasifica como una deducción antes de impuestos, los estados financieros no pueden reflejar registros de pago individuales.
Además, en el análisis estadístico, si faltan algunos datos sin procesar, los datos resumidos estarán incompletos. Por ejemplo, algunas tablas salariales no incluyen las compañías de seguros sociales y fondos de previsión para la vivienda. Al calcular los salarios totales, se consideran los costos laborales totales.
2
Habilidades de contabilidad del salario mínimo
El salario mínimo se calcula con base en las regulaciones nacionales y regionales de salario mínimo y las regulaciones nacionales y regionales de pago de salarios. Al calcular el salario mínimo, asegúrese de estudiar detenidamente primero las leyes y las regulaciones.
Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a los estándares de salario mínimo y los estándares de salario promedio social anunciados por la región con regularidad (generalmente cada año). En contabilidad, no solo debemos prestar atención al monto exacto del salario mínimo, sino también aclarar qué tipos de salarios se incluyen en el salario mínimo de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias. Por ejemplo, Beijing estipula que la parte personal de los fondos de previsión social y de vivienda se ha incluido en el salario mínimo estándar. Si el salario mínimo no alcanza para cubrirlo, el individuo debe compensar la diferencia.
3
Elusión fiscal contable del impuesto sobre la renta de las personas físicas
La base para calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas es la ley nacional del impuesto sobre la renta de las personas físicas y las políticas locales preferenciales del impuesto sobre la renta de las personas físicas. . Dominar estas leyes y políticas es la base de la contabilidad del impuesto sobre la renta personal.
La dificultad para calcular el impuesto sobre la renta personal es que diferentes tipos de personas necesitan adoptar diferentes tipos de impuestos según sus circunstancias específicas, y las tasas impositivas comunes para sueldos, salarios e ingresos laborales son bastante diferentes. Además, los contadores del impuesto sobre la renta personal también deben prestar atención a cómo evitar impuestos legalmente y hacer pleno uso de las políticas fiscales, como elegir el momento adecuado para utilizar la política fiscal de bonificación única dentro de un año.
IV
Técnicas para el cálculo de la compensación económica
La base para el cálculo de la compensación económica es la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes del Leyes y reglamentos estatales y autonómicos sobre compensación económica. ¿Cuáles son las principales dificultades en la contabilidad de la compensación económica? ¿Cómo se determina la base contable? ,?Determinación del límite superior? ,? Período de aprobación? Entonces qué. ¿Aprobación de impuestos personales? Espere varios aspectos. Por ejemplo, ¿cómo verificar que los empleados han trabajado durante más de 12 años pero su compensación económica no supera el límite superior?
V
Método de cálculo del salario por desempeño
El cálculo del salario por desempeño es la parte más cambiante de la contabilidad salarial y también es la parte más difícil de la contabilidad salarial. y esta parte del salario está relacionada con los intereses vitales de los empleados. Los requisitos de tiempo son muy ajustados, por lo que la contabilidad de la remuneración por desempeño también forma parte de la presión psicológica de RR.HH. La base de la contabilidad salarial por desempeño es el sistema de gestión del desempeño de la empresa, que debe comprenderse y dominarse en profundidad. Los cálculos de compensación basados en el desempeño a menudo se basan en datos relevantes, como ganancias, ventas, etc. La recopilación de datos y las comparaciones precisas son clave para la contabilidad de la remuneración por desempeño.
Además, el cálculo del salario por desempeño debe implementar con precisión los requisitos estipulados en la gestión del desempeño y calcular cuidadosamente paso a paso según proporción, grado y nivel. Mantener una comunicación oportuna y la confirmación de datos con las personas a cargo relevantes también es una garantía importante para una contabilidad salarial de desempeño precisa.
Seis
Puntos clave de la contabilidad de salarios de asistencia
El salario de asistencia se refiere a la contabilidad de salarios relacionada con la asistencia, que incluye principalmente salarios de entrada/renuncia, licencia por enfermedad/personal salarios y salarios de licencia Pago de vacaciones, pago de horas extras, pago de retraso/licencia anticipada, pago de ausentismo, etc. La base para calcular la asistencia y los salarios es el sistema de gestión de asistencia, por lo que debe tener un conocimiento profundo de los procesos relacionados con la asistencia y las bases de la contabilidad de salarios.
Además, es necesario dominar las leyes y regulaciones del país y de las regiones autónomas sobre salarios mínimos, períodos médicos, vacaciones pagadas, horas extras, ausentismo, etc., para garantizar que la asistencia diaria y la contabilidad salarial son conformes y legales.
Siete
Contabilidad salarial del personal especial
La contabilidad salarial del personal especial se refiere a los empleados contratados por la empresa, como empleados a tiempo parcial, trabajadores, temporales personal, y empleados reales, personal subcontratado, empleados jubilados, etc. El cálculo del salario para este grupo de personas puede seguir las reglas para empleados con contratos laborales formales, pero la mayoría de ellos tendrán circunstancias especiales. Por ejemplo, los empleados jubilados no necesitan pagar el seguro social ni los fondos de previsión de vivienda, y ¿se aplican impuestos individuales? ¿Ingresos por sueldos y salarios? Tipo; implementación del impuesto laboral y personal? ¿Ingresos por remuneración laboral? Tipo; los trabajadores temporales generalmente reciben salarios por hora, por lo que se debe prestar atención a los estándares de salario mínimo para los salarios por hora.
Ocho
Estadísticas y análisis de los salarios totales
En la contabilidad salarial, las estadísticas y el análisis de los salarios totales se utilizan principalmente en dos niveles. Un aspecto es que se utilizará en la contabilidad de nómina diaria. Por ejemplo, al calcular la compensación económica, es necesario calcular el salario promedio de los empleados dimitidos en los 12 meses anteriores a su renuncia; al calcular la base del seguro social/fondo de previsión de vivienda, es necesario calcular el ingreso mensual promedio de los empleados en el año natural anterior. En otro nivel, se utiliza en trabajos de gestión como presupuesto salarial, análisis salarial total, ajuste salarial anual, etc.
Las estadísticas y análisis salariales requieren una planificación previa. Además de la tabla completa de contabilidad salarial mencionada anteriormente, también es necesario planificar el calibre, el período y el contenido del informe de análisis de las estadísticas salariales totales.
En resumen, a través de los ocho aspectos de la contabilidad salarial, se puede ver que un maestro en contabilidad salarial no es solo el cálculo del salario, sino que también incluye muchos aspectos de la gestión de recursos humanos. Se puede decir que el Maestro en Contabilidad de Nóminas es un experto en la gestión de recursos humanos.
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