A los empleados despedidos se les debían salarios y se les dedujeron sus salarios sin motivo alguno. El patrón violó varias disposiciones específicas de la Ley Laboral.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.