¿Se aplica el estándar de salario mínimo a las tarifas por pieza?

Los abogados de derecho laboral de Shenzhen responden a las consultas legales de los lectores: Según el artículo 12 del "Reglamento de salario mínimo": "Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores, después de deducir los siguientes elementos, no serán menos que los estándares de salario mínimo local: (1) Salarios por jornada laboral extendida; (2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y dañino, etc. 3) Leyes, reglamentos y regulaciones nacionales Beneficios para los empleados, etc. Los empleadores que implementen salarios como salarios a destajo o salarios a comisión no pagarán a los trabajadores menos que los estándares de salario mínimo correspondientes sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables. se proporciona trabajo normal durante la jornada laboral según lo estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley, este artículo no se aplica "Por lo tanto, se implementa el salario a destajo y el salario pagado a los trabajadores no será inferior al mínimo. estándar salarial. Las disputas sobre salarios entre trabajadores y empleadores pueden ser mediadas por el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa o arbitradas por el comité local de arbitraje de conflictos laborales. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal popular competente dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.

No sólo favorece la mediación después de que se produzcan conflictos, sino que también favorece la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, garantizando así la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.