¿Cuál es el enlace al sitio web oficial de Haojiang Motorcycle?
La empresa conjunta chino-extranjera Guangdong Daye Motorcycle Technology Co., Ltd. se estableció en 2003 con una inversión total de 2.600 millones de yuanes. Jiangmen ha obtenido la certificación avanzada AEO de aduanas, que cubre un área de 600 acres y tiene casi 1.600 empleados, 60 de los cuales tienen un título universitario o superior. Haojiang Motorcycle es una de las marcas de Guangdong Daye Motorcycle Technology Co., Ltd., posicionada como motocicletas y miniautos de pequeña y mediana cilindrada. ?
Software de gestión: software "Daye Work Platform" de desarrollo independiente. Los módulos integrados incluyen: 1. Ofimática; 2. Evaluación de recursos humanos y desempeño; 3. Gestión integral del presupuesto; 4. Gestión inteligente del taller; 8. Comercio electrónico en línea; plataforma de compras; 9. Gestión de previsión y asignación de redes; 10. Gestión colaborativa de proveedores; 11. Control remoto de la gestión de logística de terceros; 13. Examen de contratación de campus remoto; .
Filosofía de gestión: respetando las reglas de gestión descendente y ascendente, solo se asumirá la responsabilidad del puesto de nivel superior cuando se encuentren problemas, de modo que los empleados de cada puesto puedan adquirir el hábito de supervisar. Y quejarse del trabajo de las posiciones superiores. Una vez que el problema fluye hacia la posición A, es responsabilidad de uno. Este modelo debilita la oportunidad de que los cuadros directivos juzguen y eludan la responsabilidad, y bloquea los problemas paso a paso hasta que llegan a la fuente, logrando así el objetivo de no aceptar, no fabricar y no lanzar productos defectuosos. El ideal último es una gestión sin cuadros, con el trabajo implementado mediante sistemas de software de gestión.
Formación de talentos: Daye Company se ha adherido al principio de contratar únicamente a recién graduados de las escuelas durante más de diez años e insistió en que las principales personas a cargo de todos los puestos deben ser capacitadas por ellos mismos. La capacitación, el aprendizaje y la observación son partes importantes del trabajo de los empleados de Daye. Practicar la innovación y las habilidades de resolución de problemas a nivel profesional es la única manera de que Daye obtenga un ascenso.