¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre salario y beneficios?

Los salarios son diversas formas de compensación que reciben los empleados por los servicios prestados a su empleador. Los salarios incluyen los salarios pagados a los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, primas de seguro social, fondos de previsión y diversos beneficios proporcionados a los empleados.

El salario y los beneficios son componentes importantes del salario. Entre ellos, los beneficios incluyen beneficios legales y beneficios corporativos. Existen las siguientes diferencias y conexiones entre salarios, beneficios corporativos y beneficios legales:

Los salarios (incluidas las bonificaciones) son remuneraciones laborales para los trabajadores, que reflejan el trabajo realizado por los trabajadores. Se implementa el principio de distribución según el trabajo. y en función de la cantidad de mano de obra. Su función principal es satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, incluidas las necesidades de educación para la vida de los propios trabajadores y de sus familiares. Se pacta entre el trabajador y el empleador al establecer la relación laboral. Cualquier cambio requiere negociación entre ambas partes.

El bienestar legal se refiere a los beneficios que el estado o la sociedad proporciona en función de sus necesidades básicas especiales de vida y cuando los trabajadores pierden su capacidad para trabajar, no pueden trabajar o están desempleados o interrumpen su trabajo debido a la vejez. , enfermedad, parto, invalidez, muerte u otros motivos. Seguridad vital proporcionada por el principio de asistencia material.

El bienestar empresarial es un tipo de ayuda a los empleados para resolver sus necesidades comunes y especiales y mejorar su vida material y cultural mientras participan en la distribución según el trabajo.

Los salarios están estrechamente relacionados con el bienestar corporativo y el bienestar legal. No son sólo una forma de distribución de bienes de consumo personal, sino también un componente de los costos laborales. El bienestar empresarial y los salarios también se restringen entre sí. Si el bienestar corporativo representa una gran proporción de los fondos de consumo personal de los empleados, se reducirá la proporción de los salarios, se debilitará el apalancamiento económico de los salarios y no se logrará desatar el entusiasmo de los empleados.