¿Cómo deberían cooperar los directores de recursos humanos con los cazatalentos?

¿Cómo deberían trabajar los directores de RR.HH. con los headhunters? En realidad, esto es lo mismo que la respuesta anterior de Basil: ¿Cómo coopera una empresa con un cazatalentos? Es lo mismo. Tanto los directores de RRHH como los de RRHH representan los intereses de la empresa. Desde una perspectiva empresarial, hay dos puntos a destacar.

El primer punto es hacer lo que debes hacer.

¿Qué incluye? Como reclutadores, las empresas deben proporcionar contenido de contratación claro a los cazatalentos, como puestos, responsabilidades laborales, requisitos laborales, etc. Si el cazatalentos recomienda candidatos para la empresa, RR.HH. debe hacer un buen trabajo como representante de la empresa, incluidas entrevistas, incorporación y atención a los empleados después de incorporarse. , garantizando que los candidatos adecuados permanezcan en la empresa.

El segundo punto es supervisar que la empresa de headhunting haga lo que debe hacer.

Incluyendo cómo elegir una empresa de cazatalentos en la etapa inicial, supervisar a la empresa de cazatalentos para completar el reclutamiento de manera eficiente durante la cooperación con la empresa de cazatalentos y si los candidatos proporcionados cumplen con las necesidades de reclutamiento.

Si realmente entró en muchos detalles, Basil. com proporciona una idea aquí. Si quieres conocer más detalles, puedes leer las respuestas anteriores.