¿Cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo?
En la carrera de una persona, la edad adecuada para cambiar de trabajo es sin duda la "edad de oro" para cambiar de trabajo. Sin embargo, ¿cómo encontrar el "momento dorado" para que todos cambien de trabajo?
Hong Xiangyang, jefe de planificación profesional de Shanghai Xiangyang Career Management Consulting Co., Ltd., dijo en una entrevista con periodistas que al final de cada año o al comienzo del año, siempre habrá importantes cambios en algunas empresas, por lo que durante este período, los profesionales se denominan "saltos frecuentes de trabajo". Entonces, ¿es este "período frecuente de cambio de empleo" un período dorado para que la gente opte por cambiar de trabajo? La mayoría de ferias de empleo se celebran a principios de año. En ese momento, la empresa formulará un nuevo plan de desarrollo comercial para el próximo año al comienzo de cada año. En este momento, es necesario reponer y reemplazar parte de la mano de obra de manera oportuna. En la industria suele haber un dicho de "oro, tres, plata y nueve". En este momento, la tasa de éxito al cambiar de empleo es relativamente alta.
En términos generales, cada empresa tiene un plan empresarial, que incluye un plan a largo plazo de más de cinco años, un plan a medio plazo de unos tres años y un plan a corto plazo de un año. Cada vez que se formule el plan de la empresa, y sea aprobado por la dirección interna de la empresa, saldrá el correspondiente plan de captación de talento.
En agosto de cada año, en función del desarrollo de la empresa en la primera mitad del año, básicamente se finaliza el plan de la empresa para el próximo año. Debido a que el plan se implementará el próximo año, el personal contratado debe tener un período de rodaje con la empresa después de su llegada. La empresa solo puede reclutar talentos por adelantado. Se espera que después de 10 a 12 rodajes. El plan del próximo año se puede llevar a cabo según los deseos de la empresa. De esta forma, septiembre se convierte en el mes de la contratación. Y octubre es el mes de la firma. Dependiendo de la situación de la empresa, algunos "peces gordos" del lugar de trabajo que quieren cambiar de trabajo optan por dimitir en septiembre, convirtiéndose progresivamente en septiembre en el "mes de la dimisión".
Y marzo es precisamente el "mes dorado de los tres movimientos". Debido a que los talentos reclutados en septiembre del año pasado básicamente se extendieron de octubre a diciembre, y tres meses después de que comenzaron a trabajar oficialmente, la empresa descubrió que los talentos no eran los que necesitaba y los reclutadores también descubrieron que la empresa no era lo que querían. , entonces ocurrió otro gran incidente: Reclutamiento y cambio de empleo a gran escala. En consecuencia, abril se convirtió en el “mes de las firmas”.
Básicamente, del análisis anterior se desprende que los veteranos del lugar de trabajo tienden a elegir marzo y septiembre, que está determinado por el mercado. Sin embargo, la ceguera de las personas nuevas en el lugar de trabajo para renunciar en otros momentos es en realidad muy inapropiada, porque no es fácil encontrar trabajo en otros meses y hay pocas oportunidades.