¿Se puede realizar un arbitraje una vez finalizado el contrato laboral?

1. Protección de Derechos e Intereses tras la Terminación del Contrato de Trabajo

Cuando el trabajador y el empleador rescindan el contrato de trabajo, se dará por terminada la relación laboral entre ambas partes. Sin embargo, esto no significa que todos los derechos e intereses de los trabajadores desaparecerán. Una vez rescindido el contrato laboral, los trabajadores siguen disfrutando de salarios, beneficios, compensación económica y otros derechos e intereses.

II. Ámbito de aplicación del arbitraje

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", una vez rescindido el contrato laboral, cualquier disputa entre el empleado y el empleador debido a remuneración laboral, lesiones relacionadas con el trabajo. Si hay una disputa sobre gastos médicos, compensación económica o compensación, etc., puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Además, los trabajadores también pueden solicitar arbitraje en materias como la confirmación de las relaciones laborales, la celebración, ejecución, modificación, rescisión y extinción de los contratos de trabajo.

En tercer lugar, la puntualidad de las solicitudes de arbitraje

Los empleados deben prestar atención a la puntualidad de las solicitudes de arbitraje después de rescindir el contrato laboral. Según la ley, los trabajadores deben solicitar el arbitraje en el plazo de un año a partir de la fecha de aparición del conflicto laboral. Más allá de este límite de tiempo, los trabajadores pueden perder su derecho a solicitar arbitraje. Por lo tanto, cuando los trabajadores descubren que se han infringido sus derechos e intereses, deben solicitar de inmediato un arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Cuatro. Procedimientos y requisitos para solicitar arbitraje

Cuando los trabajadores solicitan arbitraje, deben seguir los procedimientos y requisitos prescritos. Primero, el trabajador presenta una solicitud de arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y adjunta pruebas y materiales pertinentes. En segundo lugar, los trabajadores deben cooperar con la investigación y la recopilación de pruebas del comité de arbitraje y declarar verazmente los hechos del conflicto. Finalmente, los trabajadores deben asistir puntualmente a las audiencias de arbitraje y expresar plenamente sus opiniones y demandas en las audiencias.

En resumen:

Después de rescindir el contrato laboral, los trabajadores aún pueden solicitar arbitraje bajo ciertas circunstancias para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al solicitar un arbitraje, los trabajadores deben prestar atención al límite de tiempo, el alcance de la aplicación y los requisitos procesales para garantizar la legalidad y validez de la solicitud de arbitraje.

Base jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

El artículo 2 estipula:

Dentro del territorio de la República Popular China, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre el empleador y el empleado: (1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución y modificación, Controversias derivadas de la rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, asistencia social, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas;

(VI) Legales, otros conflictos laborales previstos reglamentariamente.

El artículo 27 estipula:

El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si la relación laboral se extingue, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.