Calcular el salario diario por el tiempo perdido
El salario diario se calcula dividiendo el ingreso mensual por el número de días del mes. El pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.
Método de cálculo del salario promedio por días laborables perdidos;
1. Según aviso del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (hoy Ministerio de Recursos Humanos y Sociales). Seguridad) el 3 de junio de 2008. El feriado nacional se incrementó de los 10 días originales a 11 días.
2. La jornada media mensual de los empleados a lo largo del año y el método de conversión salarial se ajustarán por separado. Según el artículo 51 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador pagará los salarios en los días festivos de conformidad con la ley. Los 11 días festivos no se excluyen al convertir los salarios diarios y los salarios por horas.
3. El método de conversión del salario diario es: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensualmente y días pagados mensualmente = (365 días-104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días, promedio del año pasado salario de los empleados = (misma o similar industria).
4. Este método de cálculo basado en la conversión de las jornadas laborales legales tiene una base legal, se ajusta a la lógica jurídica, refleja la naturaleza social de la ley y puede proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de las víctimas.
Base Legal
Artículo 51 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Mediante negociación equitativa, los empleados y el empleador podrán negociar sobre la remuneración laboral, las horas de trabajo , descanso Celebrar contratos colectivos en materias como vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los trabajadores de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los trabajadores; concluir con el empleador.
El artículo 20 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" se determinará en función de la pérdida de salario e ingresos laborales de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.