¿Puedo llamar a la policía si mi jefe no paga su salario después de renunciar?
1. Comprender las normas de liquidación salarial
Después de que un empleado renuncia, primero debe comprender las disposiciones específicas sobre liquidación salarial en el contrato laboral o convenio laboral firmado con la empresa. Estos documentos generalmente especifican cuándo y cómo se pagarán los salarios y el proceso para la liquidación salarial posterior al empleo. Si el jefe no paga los salarios acordados, el empleado tiene derecho a exigir el pago.
En segundo lugar, negociar con el jefe.
Cuando los empleados descubren que su salario no ha sido negociado, primero deben encontrar una manera de negociar con su jefe. Puedes comunicarte con tu jefe a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, etc. , plantea claramente la situación de los atrasos salariales y pídele a tu jefe que lo solucione lo antes posible. Si el jefe acepta pagar pero se retrasa, el empleado puede fijar un plazo razonable y exigir al jefe que complete el pago dentro de este límite de tiempo.
3. Llamar a la policía para proteger los derechos
Si el jefe se niega a pagar los salarios o no negocia, los empleados pueden optar por llamar a la policía. Después de llamar a la policía, la policía intervendrá en la investigación y tomará las medidas correspondientes en función de la situación real. Si el comportamiento del jefe constituye un delito, la policía perseguirá su responsabilidad penal de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, los empleados también pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo y pedirles que investiguen y se ocupen del comportamiento del jefe.
En cuarto lugar, buscar asistencia jurídica.
En el proceso de salvaguardia de los derechos, los empleados también pueden buscar asistencia jurídica. Puede consultar a un abogado para comprender sus propios derechos y métodos de protección de derechos, y buscar ayuda de un abogado para redactar documentos legales relevantes o participar en litigios.
En resumen:
Si el jefe no liquida los salarios después de dimitir, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses comprendiendo las normas de fijación de salarios, negociando con el jefe y llamando a la policía para proteger sus derechos y buscar asistencia legal. Durante el proceso de salvaguarda de sus derechos, los empleados deben mantener la calma, actuar de conformidad con la ley y garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos en la mayor medida posible.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Ley Penal de la República Popular China
El artículo 276 estipula:
Evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga o falta de pago a los trabajadores Si el monto de la remuneración laboral es relativamente elevado, pero aún no se paga después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente multa, si le causare consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años y multa.