Medidas de empleo para personas discapacitadas en la provincia de Guizhou
El término “empleo de personas con discapacidad”, tal como se menciona en estas Medidas, se refiere al trabajo remunerado realizado por personas con discapacidad que poseen el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" y cumplen con la edad legal para trabajar. , y tener requisitos de empleo y empleabilidad. Artículo 3 El empleo de personas discapacitadas sigue el principio de combinar el empleo centralizado y el empleo descentralizado, y se alienta a las organizaciones sociales y a los individuos a ayudar y apoyar el empleo de las personas discapacitadas a través de diversos canales y formas. Se alienta a las personas discapacitadas a iniciar sus propios negocios; buscar empleo, elegir su propio trabajo, etc. formas de empleo. Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán el liderazgo sobre el empleo de personas con discapacidad, incorporarán el empleo de personas con discapacidad en los planes nacionales de desarrollo económico y social, formularán políticas preferenciales y medidas de apoyo, recaudarán fondos a través de múltiples canales, y crear condiciones para el empleo de personas con discapacidad. Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de organizar, coordinar, guiar y supervisar los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el empleo de personas con discapacidad.
Las federaciones de personas con discapacidad en todos los niveles serán responsables de la organización, implementación y supervisión específicas del empleo de personas con discapacidad dentro de sus respectivas regiones administrativas de conformidad con las leyes y reglamentos o según lo encomiende el gobierno.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, asuntos civiles, finanzas, industria y comercio, impuestos, finanzas, agricultura, alivio de la pobreza y otros departamentos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior harán un buen trabajo en empleo de personas con discapacidad en el ámbito de sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 La agencia de servicio de empleo para personas con discapacidad afiliada a la Federación de Personas con Discapacidad (en adelante, la agencia de servicio de empleo para personas con discapacidad) es parte integral de la agencia del servicio público de empleo, y sus ingresos y gastos estarán incluidos en la gestión del presupuesto fiscal al mismo nivel. Artículo 7 Las personas con discapacidad deberán mejorar su propia calidad, mejorar su empleabilidad, respetar la disciplina laboral del empleador y respetar la ética profesional. Artículo 8 Los gobiernos populares de todos los niveles elogiarán y recompensarán a las unidades e individuos que hayan logrado logros sobresalientes en el empleo de personas discapacitadas. Capítulo 2 Responsabilidades del empleador Artículo 9 El empleador deberá organizar el empleo para personas con discapacidad en una proporción no inferior a 1,5 del número total de empleados en la unidad y proporcionarles puestos de trabajo adecuados.
Si un empleador contrata empleo para una persona ciega o una persona con discapacidad grave, se calculará como si contratara a dos personas con discapacidad. Artículo 10 Si el empleador no consigue empleo para personas con discapacidad o no consigue empleo para personas con discapacidad en la proporción prescrita, calculará y pagará el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad (en adelante, el fondo de seguridad) con base en sobre la diferencia anual real. El estándar de pago se basa en el salario anual promedio de los empleados en la región donde se encuentra cada persona discapacitada, publicado por el departamento de estadística. Artículo 11 Al contratar, contratar y emplear funcionarios públicos, no se negará a las personas discapacitadas calificadas que soliciten empleo. Las personas discapacitadas tendrán prioridad en la contratación en las mismas condiciones.
Los gobiernos, grupos, instituciones y empresas estatales deben tomar la iniciativa en la contratación de personal discapacitado; si los acuerdos laborales para personas discapacitadas no alcanzan la proporción prescrita, se dará prioridad a la hora de contratar nuevo personal. otorgado a personas discapacitadas calificadas.
Al contratar personal, los empleadores no establecerán condiciones que restrinjan el empleo de personas con discapacidad en puestos adecuados para el empleo de personas con discapacidad que cumplan con las condiciones de empleo no se negarán a aceptarlas; Artículo 12 Empresas de bienestar para discapacitados, instituciones de masajes para ciegos, guarderías para discapacitados, fábricas de bienestar y otras unidades de bienestar establecidas por el gobierno y la sociedad de conformidad con la ley (en adelante, denominados colectivamente empleadores que emplean intensivamente a discapacitados). personas) se ocuparán del empleo de personas discapacitadas de manera centralizada.
Los empleadores que utilizan intensivamente a personas discapacitadas deberían representar más del 25% de sus empleados a tiempo completo, y las personas ciegas deberían representar más del 50% de los empleados que realizan masajes en instituciones de masajes para ciegos.
La identificación de empresas de bienestar para personas discapacitadas será responsabilidad de los departamentos de asuntos civiles de los gobiernos populares a nivel de condado o superior; la identificación de otros empleadores que emplean intensivamente a personas discapacitadas será responsabilidad de; la Federación de Personas con Discapacidad a nivel de condado o superior. Artículo 13 El empleador deberá firmar un contrato de trabajo o acuerdo de servicios con la persona discapacitada de conformidad con la ley.
El empleador deberá pagar la remuneración laboral a los empleados discapacitados en su totalidad y a tiempo, y proporcionarles un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de desempleo, un seguro contra accidentes laborales y un seguro de maternidad de conformidad con la ley. .
El empleador garantiza que los empleados discapacitados disfruten del mismo trato que los demás empleados en materia de regularización, promoción, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, seguros sociales, descanso y vacaciones, y prestaciones sociales. Artículo 14 Los empleadores proporcionarán a los empleados discapacitados condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas a sus condiciones físicas, y construirán o transformarán las instalaciones necesarias sin barreras para sus lugares de trabajo y entornos de trabajo. Artículo 15 El empleador deberá proporcionar capacitación de ingreso gratuita, capacitación en el trabajo y capacitación en transferencia de trabajo para los empleados discapacitados en función de las condiciones reales de los empleados discapacitados de la unidad, a fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados discapacitados. Artículo 16 Cuando un empleador reduzca personal, dará prioridad a retener a los empleados discapacitados; el empleador explicará los motivos por escrito y solicitará opiniones de la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad a nivel del condado donde se encuentra la unidad con 30 días de anticipación.
Si un empleador vuelve a emplear a empleados con discapacidades dentro de los seis meses posteriores al despido de empleados con discapacidades, el empleador deberá notificar a los empleados con discapacidades que fueron despedidos y dar prioridad a los empleados con discapacidades que fueron despedidos. bajo las mismas condiciones.