¿A qué cuestiones de legislación laboral debería prestar atención al invertir en Estados Unidos?
1. La evolución histórica, composición y características del derecho laboral austriaco
(1) Evolución histórica
El derecho laboral austriaco nació en una lucha de largo plazo entre empleados y empleadores. En 1889, los trabajadores industriales austriacos salieron a la calle por primera vez para manifestarse contra la reducción de la jornada laboral. De 1918 a 1920, Austria promulgó muchas leyes, como la ley de vacaciones, la ley de convenios colectivos, la ley de asociaciones de empleados, etc. Estas leyes constituyen el contenido principal del derecho social y laboral actual de Austria. En la década de 1970, Austria implementó una serie de reformas de políticas sociales y del mercado laboral y promulgó la Ley Básica del Trabajo, la Ley de Empleo en el Extranjero y la Ley de Turnos Nocturnos y Trabajadores Manuales Pesados. Después de luchas y compromisos mutuos entre los trabajadores y la dirección, se acortaron las horas de trabajo legales en Austria y se ampliaron los períodos de vacaciones.
Tabla 1: Evolución de la jornada legal de trabajo y tiempo de vacaciones
Edad
Tiempo de trabajo (horas)
Tiempo de vacaciones (semanas)
1960
45
2
1970
43
Tres
p>
1980
40
Cuatro
1990
38 o 38,5
Cinco
p>
(2) Principales leyes y regulaciones
Se pueden dividir en dos partes:
1 Legislación personal como la laboral. Los contratos y las relaciones laborales se utilizan para ajustar la relación entre empleados y empleadores. Relaciones legales, incluido el establecimiento y terminación de contratos laborales, los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, etc. Esta categoría incluye varias leyes y regulaciones, algunas de las cuales se aplican a todos los empleados y otras se aplican solo a una parte del contrato de trabajo (como las leyes de licencia) o a un determinado grupo laboral (como las leyes de los empleados). Las leyes que protegen los derechos de los empleados también entran en esta categoría.
2. La legislación que involucra a toda la empresa es una regulación utilizada para regular el establecimiento y las funciones de las organizaciones representativas del capital. La ley más importante es el Código Básico del Trabajo, cuya primera parte estipula la base jurídica de los convenios colectivos y la segunda parte estipula los poderes de toma de decisiones de los comités de empresa (Betriebsrat).
(3) Características
Las leyes laborales de Austria son numerosas y complejas, incluidas leyes sobre salarios y beneficios, como la "Leave Act" y la "Working Time Act", y la " Ley de asociaciones de empleados", la legislación sobre instituciones de autonomía de los empleados, la Ley de protección de los empleados y otras leyes de protección laboral, así como la Ley de protección de las mujeres embarazadas y la Ley de empleo de grupos especiales de extranjeros. La legislación laboral presta atención a los controles y equilibrios de poder. Parte de la naturaleza del derecho social y se centra en proteger a los empleados en una posición vulnerable, permitiéndoles salvaguardar sus propios intereses a través de sindicatos, consejos de trabajadores y otras instituciones, y ejercer controles y equilibrios con los empleadores. La legislación laboral estipula claramente los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, lo que favorece el ajuste de las relaciones laborales y promueve la estabilidad y la unidad sociales.
II. Establecimiento y terminación de las relaciones laborales
Conclusión del contrato de trabajo
La “Reforma a la Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un contrato de trabajo puede realizarse en forma escrita, oralmente Se concluye un acuerdo o "acción real" (lograr resultados reales del trabajo y ser aceptado por el empleador). Si no existe un contrato escrito, el empleador debe entregar personalmente al empleado un aviso de contratación (Dienst-Zetter), confirmando por escrito los principales derechos y obligaciones de ambas partes.
En términos generales, ambas partes negocian el contenido del contrato laboral basándose en los estándares mínimos estipulados en las leyes y convenios colectivos pertinentes (como salarios mínimos, subsidios de horas extras, jornada laboral normal, vacaciones, etc.). .
). Tomando como ejemplo la industria siderúrgica y transformadora de metales, el contenido principal del contrato de trabajo incluye las disposiciones sobre la aplicabilidad de los convenios colectivos en la industria siderúrgica y transformadora de metales, así como el período de prueba (4 semanas), las responsabilidades, lugar de trabajo y jornada laboral (38,5 horas semanales), salarios, bajas por enfermedad, vacaciones y terminación de contrato. El modelo de contrato se puede descargar del sitio web oficial de la Cámara Federal de Comercio de Austria (enlace adjunto).
(2) Terminación del contrato laboral
1. Tipo de liberación
Existen cuatro tipos de terminación del contrato: terminación en período de prueba, terminación por vencimiento, terminación negociada y Terminación anticipada unilateral (despido, dimisión). Durante el período de prueba de un mes, ambas partes pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin necesidad de indicar los motivos. Sin embargo, si un empleado es despedido por motivos discriminatorios (como género, nacionalidad, religión o cosmovisión, edad, orientación sexual, discapacidad, etc.). ), podrá rechazar la solicitud de despido o reclamar una indemnización al empresario. La rescisión anticipada unilateral del contrato requiere una notificación por escrito para poner fin a la relación laboral, generalmente sin explicación. Tanto el empleador como el empleado pueden despedir o dimitir según el plazo de preaviso legal. Si un empleado dimite, deberá avisar con un mes de antelación a su empleador. Cuando un empleador despide a un empleado, debe notificarlo con antelación dentro del plazo legal (consulte la Tabla 2 para más detalles). Cuanto más tiempo trabaje el empleado, mayor será el período de preaviso.
Tabla 2: Plazo de preaviso legal para el despido
Años de trabajo en la empresa actual
Plazo de preaviso
Dentro de dos años
6 semanas
2-5 años
Dos meses
5-15 años
3 meses
p>15-25 años
4 meses
Más de 25 años
5 meses
2 Procedimiento de protección por despido
El empresario está obligado a comunicarlo al Consejo de Empresa antes de despedir a un empleado. El consejo de trabajadores dispone de una semana para pronunciarse sobre la rescisión del contrato, indicando su aprobación (requiere una mayoría de dos tercios), su oposición o su falta de opinión. Para evitar la terminación injusta de las relaciones laborales, el artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo estipula un principio general de protección (aplicable a empresas con más de cinco empleados), que exige a los empleadores proporcionar razones justificables para terminar las relaciones laborales, tales como empleados que no no cumplen con los requisitos laborales, las empresas tienen que despedir empleados debido a una mala gestión, etc.
Si el consejo de empresa está de acuerdo con la decisión de despido, el empleado ya no puede defenderse. Si el consejo de trabajadores determina que el despido fue por motivos poco éticos o perjudicaría los intereses económicos del empleado, el consejo de trabajadores puede apelar ante el Tribunal Laboral para desestimar el despido. Si el consejo de trabajadores no tiene opinión sobre el despido, el empleado también puede apelar ante el Tribunal Laboral dentro de las dos semanas siguientes a la fecha límite para que el consejo de trabajadores exprese su posición. Debido a que los litigios suelen ser prolongados e implican grandes riesgos para ambas partes, las dos partes se centran principalmente en la reconciliación, es decir, el empleado acepta terminar la relación laboral y el empleador compensará al empleado en función de su duración de servicio.
El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo inmediatamente y sin previo aviso si existen motivos graves. Las principales razones incluyen violaciones graves de las leyes, filtración de secretos empresariales y desobediencia a instrucciones de los superiores. El empleador deberá manejarlo con prontitud dentro de los 3 días posteriores al descubrimiento. A diferencia del despido, la relación laboral termina inmediatamente cuando se anuncia el despido.
3. Personas sujetas a protección especial
Se aplican disposiciones de protección especial a determinados grupos de empleados, incluidas mujeres embarazadas, empleados en baja por maternidad, miembros de comités de empresa, personal militar, discapacitados. personas, aprendices, etc. Si despide a un grupo especialmente protegido, deberá informarlo al Tribunal Laboral y obtener la aprobación.
En tercer lugar, gestión de empleados
(1) Protección laboral
1. Incluye todas las leyes protectoras relacionadas con normas técnicas y normas de salud, como la Ley de Protección al Empleado y regulaciones relacionadas. Es el derecho básico de los empleados trabajar en un ambiente seguro y saludable, y los empleadores deben tomar en consideración el principio de prevención de peligros al determinar los lugares de trabajo y los procesos de trabajo, seleccionar equipos y materiales de trabajo y utilizar a los empleados.
2. Jornada laboral y protección de colectivos especiales. Incluye leyes especiales de protección para grupos especiales, como la Ley de Protección a la Mujer Embarazada y la Ley de Empleo Infantil y Juvenil.
También incluye leyes y reglamentos sobre jornada laboral y períodos de descanso, así como regulaciones especiales para determinados grupos ocupacionales, como los conductores.
(2) Proteger los derechos básicos de los empleados
1. La jornada laboral normal no excederá de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Sin embargo, los convenios colectivos en muchas industrias reducen la jornada laboral normal por semana. Por ejemplo, la jornada laboral normal es de 38,5 horas semanales en las industrias minorista, siderúrgica y metalúrgica, 37 horas semanales en la industria gráfica y sólo 36 horas semanales en la industria de los medios de comunicación. La asignación de horas de trabajo es flexible y diversa y puede ajustarse razonablemente según las necesidades reales, como la creación de cuentas de tiempo de trabajo, la implementación de horarios de trabajo flexibles o un sistema de turnos, etc. Si las horas de trabajo reales exceden el tiempo estipulado, el empleado tiene derecho a solicitar el pago de horas extras, que suele ser un 50% más alto que el salario regular.
2. Tómate unas vacaciones. La "Ley de Licencias" estipula que los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, que son de 30 días hábiles (de lunes a sábado) para quienes tienen más de 25 años de servicio, y de 36 días hábiles para quienes tienen más de 25 años de servicio. Las vacaciones anuales no utilizadas tienen una validez de 2 años a partir del final del año en el que se calculan las vacaciones anuales.
3. Salario mínimo. Los salarios se estipulan principalmente en contratos firmados por ambas partes. No existe un salario mínimo legal en Austria, pero los convenios colectivos en la mayoría de las industrias estipulan niveles de salario mínimo. Los empleadores deben pagar salarios que igualen o superen el nivel del salario mínimo; de lo contrario, estarán sujetos a una multa de 65.438.000 € a 65.438 0 € por persona. empleado, sanciones administrativas que van desde los 000 euros. Si los salarios de más de tres empleados no cumplen con los estándares mínimos, o si el empleador vuelve a violar los estándares mínimos, la multa aumentará a entre 2.000 y 20.000 euros por empleado.
Tabla 3: Salarios mínimos en las principales industrias de Austria
Principales industrias
Salario mínimo mensual (Euros)
Maquinaria y productos metálicos industria
1724.17
Industria automotriz
1724.17
Industria de la construcción
1602
Industria química
1721.41
Industria electrónica
1692.27
Para evitar impuestos razonablemente, las empresas austriacas suelen pagar salarios mensuales catorce veces al año. año. Además de los pagos mensuales del 1 de junio al 12 de febrero, también pagan bonificaciones (normalmente iguales al salario mensual) durante las vacaciones anuales y Navidad.
(3) Organizaciones autónomas de trabajadores
1. La Confederación Austríaca de Sindicatos (?GB) es una organización multipartidaria representativa de los intereses de los trabajadores, que incluye 7 sindicatos. Implementa un sistema de afiliación voluntaria y cuenta con aproximadamente 6.543.802 miembros. La organización proporciona opiniones y sugerencias sobre el desarrollo de convenios colectivos y toma posición sobre proyectos de ley relacionados con los intereses de los empleados.
2. Asociación de Empleados. Las asociaciones de empleados trabajan con los sindicatos para representar los intereses sociales, económicos, profesionales y culturales de los empleados. Sus funciones principales son asesorar a los empleados sobre legislación laboral, brindar asesoramiento legal a los tribunales laborales y sociales, expresar opiniones sobre proyectos de ley relevantes y representar los intereses de los empleados a nivel de comités nacionales e internacionales. Las asociaciones de trabajadores aplican la afiliación obligatoria (excepto para los altos empleados y funcionarios públicos que ocupan puestos directivos). La cuota de afiliación es del 0,5 del salario total, hasta un máximo de 265.438,0,65.438,05 euros mensuales, abonada por el empresario y las instituciones de seguridad social. .
3. Comité de Empleados. Las empresas con más de cinco empleados pueden elegir representantes de los trabajadores para establecer comités de empleados (excepto las empresas agrícolas y forestales y los hogares privados), y el número de empleados es proporcional al número de empleados de la empresa (para más detalles, véase el Cuadro 4). En las empresas de más de 1.000 empleados, el número de representantes de los trabajadores se incrementará en 1 por cada 400 empleados.
Tabla 4: Número de miembros de los comités de empresa de las empresas austriacas
Número total de empleados
Número de representantes de los trabajadores
Número total de empleados
Número de representantes de los empleados
5-9
1
201-300
Seis
10 -19 personas
2
301-400 personas
Siete
20-50 personas
Tres
901-1000 personas
13
51-100 personas
Cuatro
1001-1400 personas
p>
14
101-200 personas
Cinco
1401-1800 personas
15
Las responsabilidades del comité de trabajadores son las siguientes: Negociar los acuerdos de empresa; garantizar la coherencia entre los convenios colectivos y los convenios de empresa; hacer sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad; diseño del lugar de trabajo; tener voz en el personal y en los negocios de la empresa; puede solicitar a los tribunales dictámenes de rechazo y objeción; bajo ciertas condiciones deben entenderse todos los aspectos relacionados con los intereses del empleado;
Protección de los empleados en circunstancias especiales
1. Los empleados pueden recibir salarios durante un cierto período de tiempo durante su enfermedad, y el monto del salario está relacionado con sus años de trabajo. Para obtener información detallada, consulte la siguiente tabla:
Tabla 5: Monto y duración del salario a pagar durante la baja por enfermedad legal
Duración del servicio en la empresa actual
Para recibir salario completo Período de salario
Recibir la mitad del monto
Tiempo límite de salario
El período máximo para recibir salario por cada enfermedad.
0-5 años
6 semanas (más 2 semanas por accidente laboral)
4 semanas
10 semanas
(lesión laboral más 2 semanas)
6-15 años
8 semanas
4 semanas
12 semanas
16-25 años
10 semanas
4 semanas
14 semanas
Más de 26 años
12 semanas
4 semanas
16 semanas
Después de exceder el período máximo para recibir salario, puede solicitar Krankengeld al seguro médico empresa, y podrás recibirlo hasta por un año. El monto se basa en el salario del empleado durante el mes anterior a la enfermedad y el monto del salario recibido durante la enfermedad. Los empleados enfermos no disfrutan de una protección especial y las empresas pueden despedirlos por motivos justificables.
2. Los empleados que comenzaron a trabajar antes de 2003 están sujetos al antiguo método. Después de ser despedidos, recibirán una indemnización que oscila entre dos meses y un año según su duración de servicio. Después de 2003, el empleador paga prestaciones del seguro de desempleo (indemnización por despido) a razón del 1,53% del salario mensual del empleado. El seguro de desempleo también se exige durante los siguientes períodos especiales: la formación, el servicio militar, las licencias de maternidad y de enfermedad corren a cargo del empleador; el tiempo dedicado a recibir el subsidio para el cuidado de los hijos y el tiempo que acompaña al fallecimiento lo paga el FLAF; los salarios los paga el Servicio del Mercado de Trabajo durante el tiempo libre; -estudios sobre el trabajo. Después de pagar durante tres años, los empleados pueden recibir la correspondiente indemnización por despido cuando pierden su empleo.
Jubilación. El seguro de pensiones austriaco consta de tres partes: seguro de pensiones estatal, seguro de pensiones corporativo y seguro comercial. Las pensiones nacionales son la garantía más importante, y las pensiones corporativas y privadas son cada vez más importantes. La "Ley de Gestión de Pensiones Empresariales" estipula cuatro métodos de pago de pensiones: fondos de pensiones, seguros de grupos empresariales, pagos directos y seguros de vida. El monto del seguro de pensión es el 22,8% del salario mensual, del cual el empleador paga el 12,55% y el empleado el 10,25%. La edad legal de jubilación en Austria es 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres. A partir de 2024, la edad de jubilación de las mujeres se pospondrá gradualmente hasta los 65 años en 2033. Sin embargo, la edad de jubilación real en Austria es actualmente anterior a la edad legal.
4. Quiebra empresarial.
Para proteger mejor los intereses de los empleados en caso de quiebra de una empresa, Austria implementó en 1977 la Ley de protección salarial en casos de quiebra, que estipula que los salarios de los empleados serán pagados por el Insolvenz-Entgelt-Fonds en caso de quiebra de la empresa. Los fondos para el fondo son la contribución del empleador, que equivale al costo adicional del seguro de desempleo (que representa el 0,45 del salario mensual). Una vez que la empresa entre en procedimiento de quiebra y el empleador no pueda pagar los salarios de los empleados, la relación laboral seguirá existiendo. Los empleados pueden solicitar salarios de quiebra al Insolvency Wage Fund Ltd.
⑸Reglamento sobre los extranjeros que trabajan en Austria
La "Ley de empleo para extranjeros", la "Ley de asentamiento y residencia" y la "Ley del servicio de asuntos exteriores" estipulan que aquellos que deseen permanecer en Austria dentro de un año Los extranjeros que permanezcan en Austria durante más de seis meses deben obtener un permiso de residencia (visado y permiso de residencia), y aquellos que deseen trabajar en Austria durante un período prolongado deben obtener un permiso de trabajo. Las disposiciones anteriores no se aplican a los residentes de Suiza y Liechtenstein, a los residentes de los estados miembros de la UE y a los residentes del Espacio Económico Europeo.
Los permisos de residencia los expiden la Oficina de Inmigración y la policía. El permiso de residencia más importante es la “Tarjeta Roja, Blanca y Roja”, lanzada en julio de 2011. El primer tipo de tarjeta roja ordinaria, tarjeta blanca o tarjeta roja es un permiso de trabajo para permanecer en Austria y trabajar para un empleador específico. Al presentar la solicitud se requiere un informe de evaluación de las necesidades del mercado laboral emitido por el Servicio Austriaco del Mercado Laboral (AWS). El segundo tipo de tarjeta avanzada roja, blanca y roja, además de la función de permiso de residencia, los titulares de esta tarjeta pueden solicitar libremente puestos de trabajo sin restricciones. Si permanece durante cinco años y cumple con las normas de inmigración pertinentes, puede obtener una "residencia de larga duración en la UE" permanente. Además de las tarjetas roja, blanca y roja, en julio de 2019 se lanzó la "Tarjeta Azul UE" para los "talentos clave" extranjeros. Los solicitantes deben asegurarse de que el salario mínimo sea 0,5 veces el salario medio en Austria de 65438. Todos los permisos de residencia anteriores incluyen un permiso de trabajo.
Abogado de Langfang: enlace al sitio web
En términos de procedimientos de solicitud y tiempo, los "talentos clave" pueden obtener rápidamente permisos de trabajo. La Oficina de Inmigración generalmente responde dentro de las seis semanas posteriores a la recepción de la solicitud. . Otros empleados deben solicitar permisos de residencia y trabajo en Austria según los procedimientos normales, lo que es bastante engorroso y requiere mucho tiempo, generalmente de cuatro a seis meses.