Reglas de reconocimiento de talentos de Xi abcde
1. Los mejores talentos nacionales y extranjeros (talentos de categoría A)
(1) Ganadores del Premio Nobel, Premio Turing, Medalla Fields y Premio Pritzker;
(2) Ganadores de los más altos premios nacionales de ciencia y tecnología;
(3) Académicos de la Academia China de Ciencias y de la Academia China de Ingeniería; académicos de la Academia de Ciencias; y la Academia de Ingeniería en países desarrollados como Europa y Estados Unidos;
(4) Miembro académico y miembro académico honorario de la Academia China de Ciencias Sociales
(5) Líder del proyecto del equipo de innovación y talentos de primer nivel del Programa Nacional de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero; Plan Nacional de Apoyo a Talentos Especiales de "Alto Nivel";
(6) Se desempeña como CEO, COO y CTO de la sede de empresas Fortune 500 en los últimos cinco años (sujeto a la última versión, lo mismo a continuación).
2. Talentos líderes nacionales (talentos de Categoría B)
(1) Candidatos seleccionados del "Plan de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero" nacional (excepto proyectos juveniles);
(2) Los 5 mejores ganadores del primer premio del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio de Invención Tecnológica y el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el primer ganador del segundo premio de Ciencias de la Defensa Nacional; y Premio al Talento Destacado de la Industria Tecnológica;
( 3) Los dos mejores ganadores del Premio de Oro de Patentes de China y el Premio de Oro de Diseño de China (deben ser inventores o diseñadores de patentes);
(4) Director de Tecnología y Director Adjunto de Tecnología del grupo general de importantes proyectos nacionales de ciencia y tecnología.
(5) Anfitrión de proyectos importantes apoyados por la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y apoyados por el Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados y el Fondo Científico para Grupos de Investigación Innovadora de Líderes de Materias;
(6) Líder tecnológico académico de disciplinas clave nacionales; director (científico jefe) de laboratorios nacionales, laboratorios nacionales clave, laboratorios nacionales de ingeniería, ingeniería nacional centros de investigación (tecnología) y centros de tecnología empresarial reconocidos a nivel nacional.
3. Talentos categoría C: talentos líderes locales.
(1) En los últimos cinco años, se desempeñó como gerente senior en la sede de una de las 500 principales empresas manufactureras de China (sujeto al último comunicado de la Confederación Empresarial de China y la Asociación de Empresarios de China). o un miembro clave de la persona de investigación y desarrollo de tecnología (limitado a tres por cada unidad);
(2) Servir como presidente, gerente general y experto técnico principal (limitado a 3 personas por unidad) en una empresa con un pago de impuestos acumulado de más de 40 millones de yuanes en el año anterior en industrias clave como la manufactura avanzada de Xi'an;
(3) Aquellos que han trabajado continuamente durante un año en industrias clave como como la industria manufacturera avanzada de Xi y pagó un impuesto sobre la renta personal de más de 600.000 yuanes por año;
(4) Parques provinciales de demostración de la industria cultural, altos directivos provinciales de las bases de demostración de la industria cultural y agencias operativas de empresas culturales líderes provinciales ( limitado a 2 personas por unidad)
4. Talentos de categoría D
(1) En las 500 empresas más importantes del mundo y altos directivos y personal técnico superior que ocupan puestos de nivel medio y superior entre ellos. las 20 principales empresas de la industria, y altos directivos y personal técnico superior que ocupan puestos de nivel medio y superior entre las 100 principales empresas de China y las 10 principales empresas de la industria. (Sujeto a las últimas clasificaciones publicadas)
(1) Talentos altamente calificados y trabajadores industriales que han recibido premios de habilidad provinciales, municipales e industriales (ministeriales), expertos técnicos y maestros artesanales.
(2) Aquellos que hayan obtenido un doctorado deberán obtener una maestría de una de las 200 mejores universidades del mundo (una de las cuatro primeras en el último ranking de universidades del mundo o del año de graduación: Times Clasificación de universidades mundiales de educación superior, clasificación de universidades mundiales QS, clasificación de universidades mundiales de U.S. News, clasificación académica de universidades mundiales de ciencias blandas).
(3) Personal con títulos profesionales superiores, técnicos superiores, técnicos especiales, técnicos jefes y demás grados correspondientes.
(4) Ser el primero en establecer una empresa persona jurídica con un capital registrado de 6,5438 millones de yuanes (inclusive), atraer a más de 20 personas (inclusive) y generar ingresos fiscales anuales de más de 200.000 yuanes. (inclusivo).
(5) Aquellos que son contratados por empleadores de Xi'an y reciben un salario anual de más de 300.000 yuanes (después de impuestos).
5. Talentos tipo E
Se refiere principalmente a personal con títulos de maestría, licenciatura, títulos profesionales intermedios y titulación de técnico.
En resumen, los estándares de identificación de talentos incluyen tres aspectos: capacidad práctica, capacidad de innovación y capacidad de comunicación, que son una base importante para medir la capacidad de una persona.
Base jurídica:
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
Artículo 14
Gobiernos populares a nivel de condado o superior están organizando inversiones gubernamentales Al determinar los grandes proyectos de construcción, se debe tener en cuenta el papel de la inversión y los grandes proyectos de construcción en la promoción y el aumento del empleo.
Artículo 15
El Estado implementará políticas fiscales que conduzcan a promover el empleo, aumentar la inversión de capital, mejorar el entorno laboral y ampliar el empleo. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior asignarán, en función de la situación y los objetivos de empleo, fondos especiales para el empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo.