¿Quién puede ayudarme a responder estos casos?
(2) La declaración de Xiao y Jiang es incorrecta. Según el artículo 38 de la Ley de empresas colectivas, una empresa colectiva debe primero saldar sus deudas con todos sus bienes. En este caso, la empresa C no tiene fondos en sus libros, por lo que, de acuerdo con el artículo 39 de la Ley de Sociedades Anónimas, si la sociedad no puede pagar sus deudas a su vencimiento, los socios asumirán una responsabilidad solidaria e ilimitada. Por lo tanto, cuando la empresa C no puede hacer frente a sus deudas, Xiao y Jiang deberían hacerse cargo de las deudas de la empresa.
(3) La afirmación de Jin es incorrecta. Según lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley de Sociedades Anónimas, los socios que se retiran de la sociedad asumen responsabilidad solidaria e ilimitada por las deudas sociales que surjan por motivos anteriores a la retirada. La deuda de la empresa C con la empresa A se produjo antes de que Jin se retirara de la sociedad. Por lo tanto, aunque Jin se retiró de la empresa C, aún debería asumir una responsabilidad conjunta ilimitada por la deuda.
(4) Para las deudas de la empresa B, la empresa A puede solicitar al tribunal la quiebra de la empresa B para reclamar el reembolso. Para las deudas de la empresa C, la empresa A puede exigir que Xiao, Jiang y Jin asuman una responsabilidad solidaria ilimitada.
2. El contrato de trabajo no se ajusta a lo dispuesto en la legislación laboral. (1) El período de prueba de un año es ilegal. Según el artículo 21 de la Ley del Trabajo, en el contrato de trabajo se puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses. En la pregunta, el hotel firmó un contrato de prueba con Wang con un período de prueba de un año, que no cumplía con la ley. (2) Durante el período de prueba, Wang Can puede proponer rescindir el contrato laboral en cualquier momento. El artículo 32 de la Ley del Trabajo estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utilice violencia, amenazas o actos físicos ilegales; restricciones Trabajo forzoso por medios gratuitos; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral. Por lo tanto, Wang Can puede notificar al hotel la rescisión del contrato laboral en cualquier momento durante el período de prueba. (3) Una vez transcurrido el período de prueba, si Wang solicita rescindir el contrato laboral, solo deberá notificar al hotel por escrito con 30 días de anticipación. Artículo 31 de la Ley del Trabajo: El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo. (4) El hotel no tiene derecho a estipular que el matrimonio y el parto no estén permitidos mientras se trabaja en la unidad. Dado que el matrimonio y el nacimiento de hijos son parte de los derechos básicos de los ciudadanos, los hoteles no tienen derecho a interferir. (5) El hotel no tiene derecho a exigir a Wang el pago de un depósito. Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del empleado, no exigirá que el empleado proporcione una garantía ni cobrará bienes del empleado a otros nombres.
3. Desde una perspectiva legal, el sistema de eliminación del último lugar es sospechoso de ser ilegal. Para las empresas y los empleados, el contrato de trabajo firmado por * * * es un acto jurídico de ambas partes y se basa en la voluntad de ambas partes, una vez celebrado, es vinculante para ambas partes. Antes de que expire el período del contrato, cualquiera de las partes debe tener motivos legales para rescindir unilateralmente el contrato, de lo contrario se considerará ilegal. En el sistema de eliminación del último lugar, el motivo de la rescisión del contrato entre la empresa y sus empleados es únicamente el desempeño de los empleados, y la base legal es insuficiente. La empresa debe asumir la responsabilidad legal correspondiente. Se puede observar que es ilegal que las empresas apliquen el sistema de eliminación del último lugar. Por supuesto, en las agencias y unidades gubernamentales, el nombramiento, destitución, degradación y destitución de puestos de cuadros son acciones legales que la unidad puede realizar unilateralmente, y aquí no hay cuestiones legales involucradas. En resumen, desde una perspectiva legal, el sistema de eliminación del último lugar puede ser ilegal.