¿Cuáles son las principales preguntas que se hacen en las entrevistas de empresa? Por favor responda alguien con experiencia.
Durante la entrevista, el entrevistador generalmente necesita conocer la situación de los egresados:
1. Información básica de los egresados: nombre, especialización, titulación académica, etc.
Los métodos de preguntas incluyen: Preséntese brevemente en 1 minuto o tómese de 2 a 3 minutos para presentar su vida universitaria. Generalmente, cuando se contrata a recién graduados, las entrevistas concertadas están relativamente concentradas. Muchas veces, el entrevistador hace este tipo de preguntas para comprender la situación básica o para examinar rápidamente el currículum durante la presentación del solicitante para poder hacerlo en función de la situación del solicitante. Haga más preguntas para ver qué tan bien se expresa el solicitante. Esta parte del contenido se puede preparar con antelación y organizar de forma ordenada y enfocada según el puesto al que postulas y tus propios aspectos destacados.
2. Realiza preguntas en profundidad basadas en la información básica de tu currículum y presentación.
El contenido principal involucra rendimiento académico, actividades sociales, práctica laboral, etc. Es posible que le pidan que dé un ejemplo de la vida real de una actividad o competencia de la que habla el candidato. El entrevistador espera principalmente descubrir las fortalezas y debilidades del solicitante a partir de sus experiencias y expresiones pasadas, y examinar las cualidades básicas del solicitante, como la capacidad de pensamiento lógico y el trabajo en equipo. Las respuestas de los solicitantes deben estar basadas en hechos, ser consistentes y lógicamente claras.
3. Objetivos de búsqueda de empleo y conocimiento de la empresa y puesto al que se postula.
El entrevistador hace esta pregunta principalmente para comprender el puesto y la ubicación donde el solicitante desea trabajar, el motivo de la solicitud y el grado de familiaridad con la empresa y el puesto que solicita. Los solicitantes deben estar completamente preparados con anticipación. Cuanto más y en profundidad conozcan la empresa y el puesto que solicitan, mejor será su adaptación al empleo.
4. Plan de desarrollo profesional futuro personal.
Generalmente, cuando las empresas van a las universidades para reclutar recién graduados, esperan cultivar algo de columna vertebral y tener planes de trabajo y desarrollo a largo plazo. Los solicitantes deben tener una comprensión clara de lo que quieren hacer en tres a cinco años y tener un plan de carrera a largo plazo.
5. Expectativas salariales.
Es probable que esta pregunta se haga en la segunda mitad de la entrevista o durante la segunda o tercera entrevista. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber si las expectativas salariales del solicitante están en línea con los estándares proporcionados por la empresa, por un lado, y por otro lado, también quiere conocer el puesto del solicitante y su comprensión del puesto que ocupa. solicitando. Los solicitantes no tienen nada de qué avergonzarse ni necesidad de ser demasiado modestos. Es mejor responder según las condiciones locales. Si son lo suficientemente buenos, pueden superar ligeramente al mercado.
Lo anterior es generalmente lo que RRHH necesita saber durante la entrevista.
En la composición de los entrevistadores, generalmente hay RRHH, supervisores de línea de los puestos a contratar, y algunos eventualmente necesitarán entrevistar al director general de la empresa. Además del contenido mencionado anteriormente, la entrevista también incluirá entrevistas sobre conocimientos profesionales relacionados con el puesto. Generalmente, un supervisor de línea hará preguntas. Esto depende de las habilidades básicas del solicitante. Antes de la entrevista, prepare algunos conocimientos profesionales relacionados con el puesto que solicita.
Por ejemplo, un recién graduado de una escuela de administración solicitó un puesto como especialista en planificación en el departamento de marketing de una empresa. Los entrevistadores están compuestos por directores de recursos humanos y directores de marketing. Las preguntas de la entrevista que este graduado puede encontrar incluyen:
1. Tómese 1 minuto para presentarse brevemente.
2.1) ¿Dónde se ubican tus calificaciones universitarias en la clase?
2) ¿Cuál es tu curso favorito y por qué?
3) ¿En qué actividades sociales has participado? ¿Cuál crees que es el significado final?
4) Da un ejemplo de un momento en el que participaste en la planificación y organización de un evento.
¿Qué papel jugó usted en este evento? ¿Qué tareas tuviste que completar en ese momento? ¿Qué acciones tomaste? ¿Cuál es el resultado final?
3.1) ¿Cuál crees que es el trabajo principal de un especialista en planificación?
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
3) ¿Cómo ves la competencia en una industria y un mercado?
¿Qué quieres hacer en 4,3-5 años?
5. ¿Cuál es su ingreso esperado?
6. ¿Tienes alguna pregunta?
Además, preguntas profesionales:
1), ¿qué crees que es el marketing? ¿Qué es la gestión?
2) Enumera un caso para que lo analices o hagas un plan de planificación.
Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, nuevo ambiente. Después de la Fiesta de la Primavera, los trabajadores emprenden un nuevo viaje en el Año del Cerdo. Todos esperan que en el Año del Cerdo Dorado haya un nuevo buen augurio y un buen color.
En el nuevo entorno laboral, nos enfrentamos a nuevas ventajas en el mercado, nuevos cambios en la estructura de la demanda laboral, nueva disposición de la estructura industrial, nuevos ajustes en las ocupaciones, nuevas demandas de puestos de trabajo y nuevos cambios en distribución geográfica, nuevos avances en la modernización tecnológica, nuevos impactos de la internacionalización, nueva evolución de la situación, nuevos fenómenos de desempleo, nuevos modelos de empleo, nuevas presiones competitivas, etc. Todo esto llevó a Jobs a presentar nuevos requisitos y nuevas reglas para las personas en el lugar de trabajo. BR & gt
Primero, nuevos conocimientos
Al igual que la gente de TI, la explosión de conocimiento actual es una nueva era dominada por la economía del conocimiento. Los profesionales deben estar altamente calificados mediante el cobro de tarifas. Además de consolidar conocimientos profesionales originales, también debemos ampliar continuamente nuevos conocimientos. Todas las actividades económicas en la era de la economía del conocimiento irán acompañadas de un proceso de aprendizaje. La empresa en sí es una institución de aprendizaje. El conocimiento y la inteligencia de toda la vida social exigen que los profesionales persistan en aprender, aprender y volver a aprender. Satisfaga las necesidades laborales cargando constantemente. Y aprenda a gestionar el conocimiento, almacene constantemente su conocimiento en categorías y actualice constantemente su software y hardware.
Hoy en día, las empresas tienden a ser más racionales, estandarizadas, informadas y profesionales a la hora de contratar personas, especialmente aquellas con múltiples experiencias industriales, idiomas extranjeros e informática. Si eres director de proyectos, debes tener amplios conocimientos y habilidades profesionales y técnicas, así como cierta experiencia en gestión. La "tecnología" y la "gestión" son indispensables.
En segundo lugar, nuevas habilidades
Introducir conocimientos de CAD y CNC y actualizar habilidades como las personas en la industria de la maquinaria. Las empresas tienen requisitos profesionales más sofisticados para sus empleados. La competencia es el estándar por el cual las empresas juzgan el potencial individual. Para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa y lograr el éxito, la empresa requiere que los empleados tengan cualidades, habilidades y conocimientos profesionales integrales. Tales como: nivel de inteligencia, iniciativa laboral, relaciones interpersonales, etc. Las viejas habilidades profesionales son constantemente eliminadas y reemplazadas por nuevas habilidades profesionales. Además de un profundo conocimiento profesional, habilidades laborales competentes y una rica experiencia laboral, tener estándares profesionales altos y nuevos será una condición necesaria para la competencia. Factores como las cualificaciones profesionales, la experiencia, el nivel de conocimientos, las ideas, etc. afectan el puesto y el salario de una persona. Quien domine nuevas habilidades profesionales tendrá la llave de oro de la competencia que abre la puerta a salarios altos y una educación vocacional superior.
En tercer lugar, nuevas ideas
Cambia continuamente tu forma de pensar como un vendedor, mantén tus ideas actualizadas e intégrate con el mundo. En la era de nuevos conocimientos, nuevas ideas, nueva información y nuevas acciones, el pensamiento y los pasos de los profesionales deben seguir el ritmo de los tiempos. A juzgar por las tendencias de desarrollo, se adaptarán a los tiempos basándose en los cambios en el entorno, la competencia y el comportamiento del consumidor, estarán orientados a la competencia y resumirán un nuevo marco a un nuevo nivel.
En la era de la información, los nuevos conocimientos y las nuevas tecnologías avanzan a pasos agigantados. Todo profesional debe tener conceptos modernos, ideas innovadoras, pensamiento moderno y visión estratégica. Los conceptos modernos incluyen: conceptos estratégicos, conceptos de toma de decisiones científicas, conciencia del peligro, conciencia de crisis, creencia en la victoria y conceptos de prescripción.
Cuarto, nuevas ideas
A medida que los anunciantes siguen generando nuevas ideas, deben ser innovadores en combinaciones creativas. La creatividad se expresa en inglés como "creatividad, creatividad, idea", que significa creación, creación y, en ocasiones, también se puede expresar como "producción".
Tener una gran imaginación, creatividad, atreverse a ser poco convencional, tener una capacidad de pensamiento original y flexible, y desafiar constantemente nuevos campos.
No importa qué industria, la competencia es, en última instancia, una competencia por talentos. Entonces, ¿pueden sus cualidades existentes hacer frente a la competencia y los desafíos de la industria y la posición? En la era de la globalización, ¿qué cualidades debemos tener para afrontar los desafíos y sobrevivir? La creatividad debe ser novedosa y única. No imites otras ideas. Seguir lo que dicen los demás, da a la gente un sentimiento de monotonía y mediocridad.
Verbo (abreviatura de verbo) nueva política
Uno de los criterios para los "talentos de alta calidad" es comprender las actualizaciones de los sistemas y políticas básicos. Si una empresa quiere operar eficazmente en diferentes culturas, entornos legales y sistemas económicos y políticos, requiere que quienes están en el centro de la gestión corporativa estén familiarizados no sólo con las leyes, regulaciones e historia de su propio país, sino también con las leyes, regulaciones y gobiernos de otros países relacionados, políticas, costumbres y noticias, así como ciencia de gestión moderna. Mejorar la capacidad de observación, análisis, juicio e inducción.
Nueva información sobre los verbos intransitivos
La historia ha entrado en la era de la información, especialmente con la aceleración del ritmo de vida en la sociedad moderna. Debemos cambiar nuestros conceptos y establecer nuevos conceptos de prescripción de acuerdo con la tendencia de desarrollo de la sociedad. En términos generales, la llamada información se refiere a todo el conocimiento humano del que disfruta la sociedad y a diversas noticias e inteligencia extraídas de fenómenos objetivos. La información recorre todos los campos de la política, la economía, el ejército, la ciencia, la educación, la cultura, el arte y la vida social.
El desarrollo de las tecnologías de la información ha favorecido la integración de la economía mundial. Muchos negocios de industrias y empresas, como producción, finanzas, compras, inventario, ventas, recursos humanos, etc. , están muy relacionados con la información de su propio trabajo. Cuando hay negocio, se genera información. Necesidad de dominar las habilidades y el conocimiento de redes necesarios para el trabajo. La información es la base del sistema económico en la era de la información y es necesario dominar las capacidades de gestión de la información en la mayoría de las industrias. Disponer de información adecuada, actualizada y temporalizada. La calidad de la información contable se puede mejorar buscando datos en línea y cotejándolos y analizándolos continuamente. Se puede decir que en la era de la economía del conocimiento lo importante no es la capacidad de obtener información, sino la capacidad de organizar, analizar y responder rápidamente a la información.
El lugar de trabajo en constante cambio está experimentando un rápido desarrollo y actualizaciones. ¿Cómo podemos mantenernos al día con el nuevo ritmo de cambio? Cómo adaptarse a los nuevos problemas, a las nuevas connotaciones, a las nuevas exigencias y a las nuevas reglas del propio "trabajo". Dicho esto, todo profesional necesita realizar nuevos avances en el nuevo año. Actualízate constantemente y ten la capacidad de abrirte constantemente a nuevas situaciones. Todo esto requiere recargar energías en el camino principal de la profesión, convertirse en una élite en la industria acumulando nuevos conocimientos y habilidades, y mejorar y sublimar el propio salario y posición.
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Carol Young2009-6-15 11:37:35 122.0.72. *Informe.
Preguntas a las que prestar atención durante las entrevistas de trabajo
Durante la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admitirlo. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Di que no tienes Cualquier desventaja no está del todo bien. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Estás en ¿Cuáles son las dificultades previsibles en este trabajo? ”
Pensamiento: 1. No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno . 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud hacia las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto al que se postula, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que se realizará el trabajo. 2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente ejecútelo". el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto que ocupas. está solicitando, y El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder de esta manera: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas. mis superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, un alto sentido de responsabilidad y una buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su empresa. Si usted Si el empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"
Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"
Pensamiento: 1, básicamente "inversión "Está bien". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"
Pensamiento: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo". que los libros, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo de mi trabajo a tiempo parcial. También me beneficio mucho de la experiencia adquirida en él. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto".
Pregunta 15: "¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar?"
Pensamiento: 1. A través de la evaluación del superior por parte del solicitante, la "esperanza" puede determinar la conciencia del solicitante sobre sus requisitos personales. Esto es tanto una trampa como la última oportunidad. 2. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizar mis puntos fuertes".
Pregunta 16: “Dejaste la empresa anterior ¿Cuál es el motivo?”
Pensando: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de salida" que tenía el solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación. 2. Evite escribir el "motivo de la renuncia" en términos demasiado detallados y específicos. 3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" o "motivos personales". 5. No pueden estar involucrados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen brillo a la imagen personal del solicitante. Renuncié porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para volver a mostrar mis habilidades. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender la situación específica de la entrevista, calcular conscientemente Descubra el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego recurra a sus propias preferencias.
1. Háblame de ti primero.
Responde rápidamente a esta pregunta: después de una breve introducción. Convierte tu respuesta en tus habilidades, experiencia y aceptación de tu formación laboral actual, de modo que puedas responder a tus mayores fortalezas, características, habilidades profesionales, etc. Asegúrate de comprender los requisitos específicos del puesto que postulas y combinarlos. sus propias fortalezas con los requisitos del trabajo. No sea como un anuncio de matrimonio que menciona tantos números pero no los menciona. No se limite a enumerar su proceso de pasantía, sino que hable sobre lo que obtuvo a través de la pasantía. qué habilidades mejoraste a través de la práctica social y algunos de tus sentimientos.
2. ¿Por qué postulas a nuestra empresa? entrevista, pero los motivos deben ser breves y prácticos para demostrar la razón y disposición para trabajar, la respuesta debe estar relacionada con los productos y emprendimiento de la empresa que postula. Es mejor no responder porque hay espacio. para el desarrollo en el futuro, por estabilidad, etc., pero para demostrar que ha estudiado completamente la empresa
3. ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa? ?Es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y la voluntad de trabajar en la empresa. Simplemente responda parte del perfil de la empresa y el contenido publicitario del reclutador.
Esto requiere que los candidatos comprendan completamente la información básica de la empresa, como la introducción, la historia, los productos, la cultura corporativa, etc., antes de la entrevista. , que se puede conocer a través de la web y carteles.
¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los inexpertos, es una prueba de su voluntad y cuidado en el trabajo. Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área solo queda en los libros. No es necesario fingir ser un experto frente al gerente de recursos humanos y no es necesario presentar conocimientos únicos. Solo necesitas transmitir el punto de vista correcto y verdadero. Esto requiere que los solicitantes tengan cierto conocimiento de la empresa y la industria donde envían su currículum. Debe elegir una industria que le guste y una empresa relacionada con sus conocimientos. No envíe ciegamente su currículum. Al final, no supo cuál era. Una vez, un solicitante presentó su solicitud para ingresar a más de 120 canales en línea en una noche, pero no recibió noticias durante tres días. Estaba decepcionada y me dijo que no quería volver a encontrar trabajo nunca más.
5. ¿Cómo está diseñada tu carrera?
En este tema nos centramos principalmente en la estabilidad del solicitante. Tampoco queremos contratar a un empleado y luego cambiar de trabajo en tres meses o medio año, lo que es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa. Algunas personas dirán, no tengo trabajo en este momento y primero quiero encontrar un trabajo temporal, y luego podemos hablar de ello más tarde, algunos dirán, acabo de salir y no tengo experiencia; Puedo encontrar una unidad mejor después de un año. Otros dirán. . . Semejante afirmación es indeseable. No nos gustan los empleados que cambian de trabajo con frecuencia y no nos gustan los empleados inquietos. Debes indicar que tu propósito al venir a la empresa es aprender tecnología y acumular experiencia para poder contribuir mejor al desarrollo de la empresa en el futuro.
6. ¿Por qué buscas un puesto así?
Si haces esta pregunta, la otra parte quiere saber si eres el tipo de persona que tiene un trabajo sin importar para qué empresa trabaja. Si es así, no estará interesado en ti. Los empleadores buscan personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Estas personas trabajan más duro y son más eficientes. Entonces, puedes responder: "Pasé mucho tiempo diseñando mi carrera y creo que este trabajo es adecuado para mí, porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son mis aficiones y mis fortalezas".
7.¿Puedes aceptar trabajar horas extras?
Esto es para poner a prueba tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar un alto nivel de énfasis en el trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo. Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder preguntas como “Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no cuenta como horas extras”.
8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?
Lo mejor es tener una respuesta clara e inequívoca a la pregunta sobre el tratamiento. Antes de responder a esta pregunta, debe aclarar algunos datos básicos sobre la empresa, como por ejemplo: la naturaleza de la empresa, si se trata de empresas privadas, con financiación extranjera, estatales, taiwanesas, coreanas, europeas y americanas. empresas no europeas y americanas, etc. Todo el mundo sabe que diferentes empresas tienen diferentes estándares salariales; las industrias en las que se encuentran son TI, telecomunicaciones, productos químicos, bienes raíces, comercio, etc. y los estándares salariales en diferentes industrias también son diferentes; la escala de las empresas grandes y medianas es obvia, y los salarios de diferentes tipos de empresas son diferentes en cuanto a los beneficios sociales de la empresa, asegúrese de preguntar qué otros beneficios; Los salarios incluyen, como alojamiento, comidas, seguros, subsidios, etc. Después de comprender las preguntas anteriores, debe saber cuál es el salario promedio estándar en el mercado laboral, lo que requiere que todos tengan una comprensión completa del trabajo que están solicitando. Estos se pueden encontrar en sitios web relevantes y se basan en información objetiva como la edad personal, la experiencia, la capacidad, etc. Esta es también una gran oportunidad para evaluar las habilidades y experiencia del candidato y demostrar su confianza. Una cosa a tener en cuenta: cuando su salario excede el presupuesto del entrevistador, pero él está satisfecho con su capacidad, es posible que le pregunte: "Temporalmente no podemos cumplir con sus requisitos salariales. Si le dan xx primero (la empresa puede proporcionarle el salario) , ¿puedes aceptarlo? "Si aceptas, felicidades, nueve de cada diez veces, conseguiste el trabajo.
9. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Deberíamos evitar declaraciones abstractas y utilizar experiencias concretas para aumentar el atractivo. Además de indicar tus puntos fuertes, también debes prestar atención a tu comportamiento, que también se incluirá en la puntuación. Es mejor agregar "Un amigo dijo esto una vez". Espere a que las personas que lo rodean piensen en usted.
10. ¿Cuáles crees que son tus defectos?
Muchos candidatos describen sus defectos de forma vaga, esperando que otros los consideren sus puntos fuertes.
Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que tiene energía. Estoy cansado de escuchar esto. Debe afrontar sus defectos y utilizar su honestidad y valentía para ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador.
11. ¿Cuéntanos tu experiencia interpersonal?
Esta es una prueba de tus capacidades de afrontamiento y toma de decisiones. Puedes responder las siguientes preguntas desde un lado: "¿Cómo manejas los conflictos con tus amigos?" y "Cuando otros entran en conflicto con tus opiniones, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia en trabajar duro hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, acumular fuerza a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo correctos.
12. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la hora de entrada. La mejor respuesta es: si te contratan, puedes ir a trabajar según las normas de la empresa el día de tu incorporación. Pero si todavía quedan algunos asuntos personales que no se han solucionado, será difícil ir a trabajar a tiempo. Para explicar mejor por qué, las empresas generalmente se mostrarán complacientes.
13. ¿Tienes alguna pregunta?
Si dices "no" con una sonrisa (pensando que por fin ha terminado y respiras profundamente), estás totalmente equivocado. Esto suele interpretarse como una falta de interés por la empresa y el puesto de trabajo. Al responder esta pregunta, puede utilizar algunos comentarios fuera de tema para poner a prueba al examinador e inferir sus posibilidades de ser seleccionado.