¿Es el Año Nuevo chino un feriado pagado?
En primer lugar, la naturaleza jurídica de la Fiesta de la Primavera
La Fiesta de la Primavera, también conocida como Año Nuevo Chino, es una de las fiestas tradicionales más importantes de China y está claramente catalogada como un feriado nacional legal. De acuerdo con los feriados nacionales legales y el Día de los Caídos, todos los empleados tienen derecho a tomarse un tiempo libre durante el feriado del Festival de Primavera.
2. Base legal para las licencias remuneradas
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente las licencias y los salarios de los empleados durante los días festivos legales. Entre ellos, el artículo 40 estipula: “Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar días festivos para los empleados de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día (5) Leyes y reglamentos "Al mismo tiempo, el artículo 51 estipula:" Durante los días festivos legales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley ". Por lo tanto, el Festival de Primavera es un feriado legal y los empleados tienen vacaciones pagadas durante este período".
En tercer lugar, implementar vacaciones pagadas
Durante el Festival de Primavera, las empresas deben organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales y pagar los salarios correspondientes. Para los empleados a quienes no se les puede programar vacaciones debido a necesidades laborales, la empresa deberá pagar salarios por horas extras u organizar licencias compensatorias de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Al mismo tiempo, las empresas también deben respetar los derechos de vacaciones de los empleados y no deben privar ni reducir arbitrariamente el tiempo de vacaciones de los empleados.
Cuatro. Protección de los derechos e intereses de los empleados
Mientras disfrutan de licencia remunerada, los empleados deben ser conscientes de sus derechos y obligaciones. Si una empresa no organiza vacaciones o no paga salarios a sus empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En resumen:
Durante el Festival de Primavera, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas. Esto cumple con las leyes y regulaciones pertinentes, como la Ley Laboral de la República Popular China y las Medidas para los feriados nacionales y los días conmemorativos. Durante el Festival de Primavera, las empresas deben organizar que los empleados tomen vacaciones y paguen los salarios correspondientes. Los empleados también deben conocer sus derechos y obligaciones y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 40 estipula:
Durante los siguientes días festivos, el empleador hará arreglos de acuerdo con la ley Vacaciones de los empleados:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Festival de Primavera
(3) Trabajo Internacional; Día;
(4 )Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
El artículo 51 estipula:
Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
"Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Artículo 2:
Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); Festival, 1 día libre (día de Qingming en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón; 1 día libre (calendario lunar Dragon Boat Festival);
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño
(7) Nacional); Día, 3 días libres (65438+1,2,3 de octubre).