Anuncio de contratación 2012 para instituciones afiliadas a la Oficina Provincial de Exploración Geológica de Liaoning

Anuncio de contratación para instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Estudios Geológicos Provinciales de Liaoning 2012:

De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la publicación del Plan de implementación 201211 para la contratación pública de instituciones públicas" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Afiliado al Gobierno Provincial" (Documentos de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoning), los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas afiliadas a la Oficina Provincial de Geología y Exploración Mineral de Liaoning en 2012 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Respetar la constitución y las leyes.

(3) Tener buena conducta y poseer las aptitudes profesionales, habilidades y demás condiciones requeridas para el cargo.

(4) La fecha límite para calcular las “calificaciones académicas” que requieren dos años o más de experiencia laboral es 2065438 + 31 de julio de 2002. Los recién graduados (estudiantes que se graduaron en 2012) pueden registrarse para realizar el examen primero. Aquellos que aprueben el examen y el examen físico, se gradúen a tiempo antes del 31 de diciembre de 2012 y obtengan certificados de graduación y certificados de grado que sean consistentes con la especialización que solicitaron pueden ser contratados de acuerdo con las regulaciones, de lo contrario no serán contratados.

(5) Requisitos de edad: 40 años (nacidos después de 1972 1), 35 años (nacidos después de 1977 1), 30 años (nacidos después de 1982 65448)

( 6) Adaptación Condiciones físicas requeridas por el puesto.

Las personas que hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, aquellas cuyos sospechosos criminales aún no hayan sido identificados o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, y otro personal que no pueda ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales no están permitido aplicar.

2. Puestos de contratación

Para obtener más información, consulte el "Formulario de información del plan de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de 2012" publicado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning. Red de Examen de Personal. Al mismo tiempo, puede consultarlo en el sitio web de la Oficina Provincial de Geología y Exploración Mineral de Liaoning.

3. Pasos de contratación

(1) Registro

El sitio web de registro es Liaoning Personnel Examination Network. El registro se realizará bajo un sistema de buena fe. Después de comprender completamente la información de la solicitud y confirmar que la información completada es precisa, los solicitantes pueden cargar una foto reciente de dos pulgadas con fondo blanco y negro, vista frontal y sin sombrero, y pagar la tarifa. Después de un registro exitoso, no se permiten cambios y las tarifas pagadas en línea no son reembolsables. Después de un registro exitoso, imprima el formulario de registro (por duplicado). Los candidatos pueden imprimir el boleto de admisión y el formulario de registro en la Red de exámenes de personal de Liaoning por sí mismos y determinar el lugar y el lugar del examen (consulte la información relevante en la Red de exámenes de personal de Liaoning para conocer el tiempo de impresión del boleto de admisión y el formulario de registro).

(2) Lugar y hora de la prueba escrita

La prueba escrita se realizará el día 12 de junio de 2010. Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación. Los candidatos deberán traer su documento de identidad, entradas, etc. Entró en la sala de examen.

(3) Revisión de calificaciones y entrevista

1. Luego del examen escrito, la Dirección Provincial de Exploración Geológica y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social determinarán el puntaje mínimo de calificación para el examen escrito, y determinarán la lista de entrevistados en una proporción de 1:3 de mayor a menor para aquellos que ingresan el puntaje mínimo de calificación para cada puesto en el plan de reclutamiento. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.

2. Métodos de revisión de calificación previa a la entrevista. Quienes participen en la entrevista deben llevar el formulario de registro a la Oficina de Personal de la Oficina de Estudios Geológicos Provinciales de Liaoning para su revisión de calificación. Después de aprobar el examen, el examinador firmará el formulario de registro y lo sellará con el sello oficial del Departamento de Personal de la Oficina de Estudios Geológicos Provinciales de Liaoning. La revisión de calificación incluye la tarjeta de identificación original del solicitante, el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de título profesional y técnico, la tarjeta de identificación de estudiante, el formulario de recomendación de solicitud sellado por la escuela, el certificado de experiencia laboral y otros materiales requeridos en el formulario de información de reclutamiento (1 copia original). de lo anterior), 1 copia). Quienes no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista, y las vacantes se cubrirán en orden descendente según la puntuación total del examen escrito.

3. El reemplazo de los entrevistadores debe completarse dentro de los 3 días hábiles posteriores a la revisión de calificación del entrevistador. Si se hubiera anunciado la lista de entrevistados, el departamento competente del empleador notificará a las personas reemplazantes.

4.2065438+2002 Los graduados universitarios recientes deben presentar sus tarjetas de identificación de estudiante y recomendaciones escolares durante la revisión de calificación.

5. Si la información principal de los materiales relevantes es falsa, el solicitante será descalificado de participar en la entrevista.

6. El tiempo de la entrevista se determinará por separado y la Oficina del Servicio Geológico Provincial de Liaoning notificará el tiempo específico en línea.

(4) Examen físico y evaluación

1. Los candidatos al examen físico se determinan en función de las puntuaciones totales ponderadas del examen escrito y la entrevista, y de acuerdo con la proporción 1:1. en el plan de reclutamiento. Aquellos que estén empatados en puntajes totales se determinarán clasificándolos de mayor a menor puntaje en las entrevistas.

2. El peso de la prueba escrita y la entrevista es 5:5, y la fórmula de puntuación es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

3. El empresario deberá organizar exámenes físicos al personal cualificado. Los exámenes físicos se organizan e implementan de acuerdo con los requisitos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el empleador se encuentra en Shenyang, el examen físico se realizará en un hospital designado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; si el empleador se encuentra fuera de Shenyang, el examen físico se realizará en el hospital terciario A de nivel municipal local. El examen físico se ajustará a las normas de examen físico de los funcionarios públicos.

4. Si el solicitante tiene alguna pregunta sobre la conclusión del examen físico y requiere un nuevo examen, debe presentar la solicitud por escrito al empleador dentro del período especificado después de recibir el "Aviso de Insatisfactorio". Examen físico". El reexamen se llevará a cabo en el hospital de examen físico original y el médico que participó en el examen físico original no puede participar en el reexamen.

5. Los candidatos que aprueban el examen físico se consideran candidatos para el empleo. Las vacantes por fracaso en el examen físico o abstención voluntaria de los candidatos se cubrirán en orden de puntuación total con la aprobación de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si las puntuaciones totales están empatadas, los solicitantes se clasificarán en orden descendente según las puntuaciones de la entrevista.

6. En principio, el coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.

7. El trabajo de evaluación es organizado por el empleador, centrándose en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral de los candidatos, y revisando las calificaciones. Si durante la revisión y revisión de las calificaciones de la solicitud se descubre que el solicitante no cumple con las condiciones de empleo, se cancelará la calificación de empleo.

(5) Publicidad y Empleo

1. La publicación de los resultados de la contratación pública es organizada y ejecutada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. De acuerdo con los esquemas unificados y planes y procedimientos de reclutamiento del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Estudios Geológicos Provinciales determina el personal a contratar, llena el "Formulario de Información de Reclutamiento para el Reclutamiento Público de Agencias e Instituciones Públicas del Gobierno Provincial". ", y reporta los resultados de la contratación a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su anuncio público unificado. El tiempo de anuncio público es de 7 días hábiles. Una vez finalizada la publicidad, la Oficina Provincial de Estudios Geológicos debe presentar la lista de personas que son incuestionables en la publicidad al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro y seguir los procedimientos pertinentes.

2. La contratación pública de personal debe implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba generalmente no excede los 6 meses (un año después de graduarse de la universidad), a menos que el estado estipule lo contrario. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo pasen serán dados de baja.

Cuatro. Regulaciones pertinentes

(1) Después de registrarse, los candidatos deben imprimir de inmediato sus boletos de admisión y formularios de registro (por duplicado) y verificar los puntajes de sus exámenes escritos individuales en la Red de exámenes de personal de Liaoning. Después del examen escrito, los candidatos deben prestar atención al sitio web de la Oficina Provincial de Geología y Exploración Mineral de Liaoning todos los días. La lista de candidatos que han ingresado a la revisión de calificación, la lista de entrevistadores, la lista de quienes participaron en el examen físico y la evaluación, y la hora y el lugar correspondientes se publicarán en este sitio web. Si no presta atención a sitios web relevantes, lo hará bajo su propia responsabilidad.

(2) Durante el examen de contratación, se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico y no pasen por los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado han renunciado por iniciativa propia.

(3) Las tarifas de examen cumplen con las regulaciones pertinentes.

(4) Durante el período comprendido entre el registro y el empleo (prueba escrita, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, etc.), los candidatos deben asegurarse de que todas las herramientas de comunicación informadas en el momento del registro estén abiertas para que Las unidades pertinentes pueden ponerse en contacto con los candidatos. Las consecuencias de unos malos métodos de comunicación corren por su cuenta y riesgo.

Verbo (abreviatura de verbo) otras personas

Línea directa de consulta de política de contratación: 024-86232649

Otros asuntos no cubiertos se ajustarán a las normas pertinentes de implementará la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Período de consultas telefónicas: 8:30-165438+0 horas; 13:30-17:00 horas

(La consulta de políticas no está abierta los sábados y domingos).

Mayo 2012