¿Cuál es la diferencia entre compensación y compensación?
1 Las condiciones aplicables son diferentes. Las condiciones de compensación son relativamente simples, con énfasis en los trabajadores, mientras que la compensación enfatiza la compensación por pérdidas.
2. Las faltas subjetivas son diferentes. La compensación no tiene en cuenta la culpa subjetiva, pero la compensación enfatiza la responsabilidad por culpa.
3. Diferencia unidireccional o bidireccional. La compensación es unidireccional, pero es bidireccional: las empresas compensan a los empleados y los empleados compensan a las empresas.
4. La naturaleza jurídica es diferente. La compensación es una compensación para los trabajadores, la compensación es un castigo para la parte equivocada.
Las condiciones comunes de compensación son las siguientes:
1. Cancelación o terminación del contrato: La compensación suele ser aplicable a la cancelación o terminación anticipada del contrato. Esto puede deberse al incumplimiento de los términos por parte de una de las partes, al consenso, a dificultades financieras, etc.
2. Condiciones y restricciones específicas: Algunas leyes pueden estipular condiciones y restricciones específicas en el pago de indemnizaciones. Por ejemplo, la indemnización sólo puede obtenerse en determinadas circunstancias, como la rescisión del contrato de trabajo por culpa del empleador, o la rescisión anticipada del contrato por parte del empleador sin motivos justificables.
3. Pérdidas económicas: Se suele pagar una indemnización para compensar las pérdidas económicas ocasionadas al perjudicado por la cancelación o resolución del contrato. Esto puede incluir salarios impagos, beneficios, bonificaciones, indemnizaciones por despido, etc.
4. Términos del contrato: Los contratos suelen contener términos de compensación específicos. Los términos del contrato podrán estipular el método de cálculo, el método de pago, el límite y otros detalles de la compensación.
En resumen, la compensación implica principalmente la compensación por pérdidas económicas cuando el contrato se cancela o rescinde, mientras que la compensación implica la compensación por pérdidas económicas y no económicas causadas por incumplimiento de contrato o infracción.
Base jurídica:
Artículo 17 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales".
Si la víctima sufre lesiones personales, el deudor de la compensación deberá compensar todos los gastos tales como gastos médicos e ingresos perdidos debido a la falta de trabajo, incluidos gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, y subsidios para comidas de hospitalización y nutrición necesaria.
Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, el deudor de la indemnización también deberá compensar los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de la vida diaria y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad laboral, incluida la discapacidad. compensación y dispositivos de asistencia para la discapacidad, gastos de manutención del dependiente y honorarios de rehabilitación necesarios, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo.
Si la víctima fallece, además de los gastos pertinentes previstos en el apartado 1 de este artículo en función de la situación de rescate y tratamiento, el responsable de la indemnización también deberá compensar los gastos funerarios, los gastos de manutención de las personas a su cargo, indemnización por fallecimiento y familiares de la víctima. Otros gastos razonables como gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de trabajo perdido, etc. para gastos funerarios.