¿Cuáles son las normas sobre el pago de indemnizaciones por despido?
Según el artículo 37 de la Ley del Trabajo, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación para solicitar la renuncia. A lo que debemos prestar atención es a que "avisar al empleador por escrito con 30 días de antelación" es un requisito previo para salvaguardar nuestros intereses personales. Después de renunciar, puedes recibir el salario en el contrato laboral, es decir, puedes recibir el salario el día antes de dejar de trabajar.
(2) Según el artículo 38 de la Ley del Trabajo.
Si el motivo de nuestra renuncia es culpa de la empresa, el empleado también puede recibir una compensación económica adicional al salario durante el período del contrato laboral. Hay varias faltas del empleador: atrasos en la remuneración laboral de los empleados, falta de pago del seguro social de los empleados según lo requerido, violaciones de algunas reglas y regulaciones del empleador y rescisión ilegal del contrato laboral por parte del empleador. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y hace que el empleado renuncie voluntariamente, el empleado puede recibir una compensación financiera de x meses de salario por el número de años de servicio.
(3) Los individuos abandonan sus puestos de trabajo sin autorización.
Si renunciamos sin presentar ninguna solicitud de renuncia, no recibiremos ninguna compensación económica, pudiendo incluso compensar al empleador por las pérdidas ocasionadas por su renuncia. Por lo tanto, se recomienda que al momento de renunciar presente su solicitud de renuncia de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral para evitar pérdidas innecesarias.
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo tercero, el empleado debe presentar la solicitud y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;
Existen muchas polémicas sobre la dimisión del personal en las instituciones públicas. Generalmente, cuando un miembro del personal de una institución pública propone renunciar pero la unidad no está de acuerdo, el miembro del personal renuncia unilateralmente y la unidad conserva los archivos del personal. En las condiciones actuales de nuestro país, los empleados no tienen expedientes personales y el alcance del trabajo disponible es muy restringido. No pueden trabajar en grandes empresas internacionales, no pueden encontrar empleos ideales, no pueden ocuparse de cuestiones de seguridad social y no pueden gestionar trámites relacionados con el viaje al extranjero. Los empleados se sienten angustiados. Este fenómeno de separación de expedientes de personal y empleados es tan común que se ha convertido en un problema social.
El personal de las instituciones públicas de mi país se divide en dos partes: empleados que han firmado un contrato laboral con la empresa y empleados que no han firmado un contrato laboral con la empresa. La relación laboral entre los empleados que hayan firmado un contrato laboral con la unidad se regirá por la legislación laboral. Las condiciones de renuncia, los procedimientos de renuncia y el tratamiento de los conflictos de renuncia se regirán por la legislación laboral y los reglamentos administrativos que regulan las relaciones laborales. La mayoría del personal de las instituciones públicas, como los profesores de las escuelas y los investigadores de los institutos de investigación científica, etc., no firman contratos laborales con sus unidades. Por lo tanto, la legislación laboral no se aplica a la relación entre estos miembros del personal y sus unidades. las dimisiones están sujetas al Reglamento nacional de gestión de personal correspondiente.
Base jurídica:
Artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado salarios en una sola suma cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral en tiempo y forma de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.