¿Cuánta compensación se puede obtener a través del arbitraje laboral?

Si verdaderamente el empleado es despedido por la empresa sin motivo y sin motivos personales, el empleador pagará una compensación económica al cumplir un año de servicio, un año por más de medio año y medio mes por menos. de medio año. Sus salarios regulares deben liquidarse inmediatamente. Los empleados pueden renunciar un mes después de presentar su informe de renuncia, y pueden exigir al empleador que liquide sus salarios y se encargue de los procedimientos de renuncia y de transferencia a la seguridad social.

Análisis Legal

Si realmente eres despedido por la empresa sin ningún motivo, y no existe ningún motivo personal, la unidad te pagará una compensación económica, un mes de salario después de un año de trabajo. , medio año durante más de un año, medio año El siguiente medio mes. Sus salarios regulares deben liquidarse inmediatamente. Los empleados pueden renunciar un mes después de presentar su informe de renuncia, y pueden exigir al empleador que liquide sus salarios y se encargue de los procedimientos de renuncia y de transferencia a la seguridad social. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: ( 1) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el; empleado a rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta; Ley (5) Además de que el empleador mantenga o renueve el contrato laboral con condiciones más altas acordadas en el contrato laboral, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato laboral de duración determinada se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 7; (7) Otras circunstancias previstas por las leyes; y reglamentos administrativos.