¿Quién pagará si un tripulante enferma a bordo?

Análisis jurídico: El "Reglamento de la tripulación" estipula que los empleadores y los miembros de la tripulación participarán en seguros sociales como el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro médico, el seguro de pensión y el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y pagarán diversas primas de seguro en íntegra y puntualmente de conformidad con la ley. Si un miembro de la tripulación se enferma o lesiona mientras trabaja en un barco, el empleador del miembro de la tripulación deberá brindarle tratamiento oportuno.

Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 2 Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, organizaciones como las de contabilidad Las empresas y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) deberán participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante denominados empleados). Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a gozar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo establecido en este Reglamento.

Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como lesión relacionada con el trabajo: (1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; (2) Antes y en el lugar de trabajo; después del horario laboral, en el lugar de trabajo, que resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo (3) que resulta lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo ( 4) que padezca enfermedades profesionales; (5) en viaje de negocios, la persona resulte lesionada por motivos de trabajo o se desconozca su paradero; (6) en el camino al trabajo, resulte lesionada por un accidente de tránsito o de ferrocarril urbano; accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no es responsabilidad principal de la persona (7) La persona está estipulada por leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo;