¿Cómo compensar el tiempo perdido?
1. La compensación por trabajo perdido se determina en función de la compensación por trabajo perdido y los ingresos de la parte interesada. El tiempo de trabajo perdido de la persona lesionada se determina con base en el certificado de diagnóstico y tratamiento emitido por la institución médica donde la persona recibió tratamiento. Si el trabajo se retrasa continuamente por lesión e invalidez, el retraso podrá computarse hasta el día anterior a la evaluación final de la invalidez.
2. Si el interesado tiene ingresos fijos, la indemnización por retraso laboral será; calculado en función de la reducción real de ingresos. La reducción real de ingresos debe ser la pérdida real de ingresos, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, tasas de clases, ingresos legales a tiempo parcial, etc. , pero generalmente no incluye las pérdidas comerciales y subsidios especiales de trabajo del operador víctima;
3. Si la parte no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en el ingreso promedio de los tres últimos. años, la parte no puede proporcionar pruebas para demostrar que su ingreso promedio reciente de tres años, puede referirse al salario promedio de los empleados locales en la misma industria o industrias similares en el año anterior;
4. Fórmula de cálculo del tiempo de trabajo perdido:
Monto de la compensación por tiempo perdido = ingreso por tiempo perdido x tiempo perdido:
(1) El monto de la compensación por tiempo perdido para trabajadores de ingresos fijos = ingreso laboral en circunstancias normales - ingresos laborales después de una lesión accidental;
(2) Compensación por pérdida de trabajo para aquellos que no tienen ingresos fijos pero pueden demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años = ingresos totales en los últimos tres años divididos por tres años dividido por 12 meses x tiempo de trabajo perdido;
(3) Sin ingresos fijos y No se puede demostrar el ingreso promedio de los últimos tres años como salario perdido = el salario promedio de los empleados en la misma industria en el año anterior en la ubicación de la corte de apelaciones × salarios perdidos.
Se requieren los siguientes materiales por tiempo perdido:
1. Historial médico de la víctima
2. Evaluación del período de construcción;
4. Comprobantes de solicitud de licencia y otros materiales que demuestren el tiempo perdido en el trabajo.
5. acreditando su estado de ingresos.
Base jurídica: Artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales".
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.