¿Cuál es la diferencia entre prácticas, período de prueba y tiempo completo?
1. La pasantía se refiere al proceso en el que los estudiantes participan en el trabajo real en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela. El propósito es combinar la teoría con la práctica. Combinar para aprender y comprender mejor el conocimiento científico y cultural. Sólo involucra a estudiantes actuales. Por lo tanto, no existe relación laboral con la unidad durante el período de pasantía y no es ilegal recibir un salario inferior al salario mínimo local. El periodo de prácticas es para estudiantes actuales.
2. El período de prueba es para graduados universitarios y está diseñado para determinar las posiciones de los graduados y realizar evaluaciones laborales. Puede haber un período de prueba dentro del período de prueba. El período de prueba generalmente es de un año; el proceso de prueba es en realidad un proceso de práctica y capacitación durante este período, se pagan salarios de prueba y no se permite la transferencia de trabajo después de la expiración del período; transferidos a puestos regulares para ser calificados, y aquellos que reprueban pueden extender el período de prueba o incluso bajar el salario en un nivel.
3. El período de prueba se refiere a un período determinado de entendimiento mutuo, inspección y selección acordado por ambas partes en el contrato.
4. El período de confirmación de empleo se refiere al período durante el cual el empleador convierte a los empleados en prueba en empleados regulares después de que expira el período de prueba. Generalmente, una vez finalizado el período de prueba de un empleado en libertad condicional, el empleador debe decidir si convierte al empleado en un empleado regular en función del desempeño del empleado durante el período de prueba.