¿Cómo presentar un informe de renuncia legalmente vinculante?

Un informe de renuncia suele constar de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión y firma. Tiene efecto legal cuando está escrito y firmado por las partes. Los informes de renuncia generalmente se redactan en el siguiente formato:

1. Título, motivo general de la solicitud de renuncia y nombre del idioma * * * La dirección requiere la unidad u organización que lo hará. aceptar la solicitud de renuncia O escriba el nombre o título del líder en el cuadro superior debajo del título y agregue dos puntos después del título;

3. solicitud, los motivos específicos de la solicitud y los motivos de la solicitud de renuncia Determinación y requisitos personales específicos;

4. Al final, escriba palabras de respeto;

5. . Firma. La firma de la solicitud de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica en la que se presentó la solicitud de renuncia.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37

El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38

Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

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(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.