¿Qué debo hacer si los empleados jubilados no están protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo?
(1) Opiniones jurídicas básicas sobre la contratación de jubilados por unidades;
1. Opiniones básicas
1. de conformidad con la ley y gozar de los beneficios del Seguro Social no se aplican al trabajo estipulado en las leyes y reglamentos laborales.
Una vez que el jubilado es contratado por el empleador, la relación establecida entre las dos partes no entra dentro del ámbito de ajuste de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", y las disputas entre las dos partes no se aplican a las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo";
2. Cuando un empleador contrata a un jubilado, éste deberá firmar un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de trabajo;
3. El contenido específico del contrato de trabajo puede determinarse mediante negociación entre el empleador y el jubilado, pero el contrato de trabajo debe estipular claramente el empleo.
El contenido del trabajo, la remuneración y los beneficios del seguro laboral del personal reempleado durante el período de empleo;
4. El empleador no es responsable del pago de pensiones, gastos médicos, de desempleo o de trabajo. seguro de maternidad y lesiones conexos para el personal reempleado y fondo de previsión de vivienda.
Servicio;
5. La remuneración laboral pagada por el empleador al personal recontratado no está sujeta a la norma de salario mínimo;
6. contrato de trabajo, no se podrá pagar compensación económica de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales;
7. Si una persona reempleada resulta lesionada o muere en el curso del trabajo, el empleador debe derivarlo adecuadamente. a las normas de tratamiento pertinentes del seguro de accidentes laborales.
Manejo;
8. Deberíamos intentar reducir el número de jubilados. Si realmente es necesario contratar personal jubilado, se debe conocer plenamente el estado de salud del personal que regresa.
Y trate de hacer arreglos para que el personal recontratado trabaje en puestos no peligrosos y, en general, el período de empleo no debería ser demasiado largo. Los empleadores pueden tomar medidas como comprar un seguro de accidentes para los empleados recontratados para evitar posibles riesgos. Es recomendable firmar un contrato de trabajo por 1 a 2 años, y tratar de no firmar un contrato de trabajo por 3 años o más. La razón es que la sociedad actual es compleja y las cuestiones de seguridad y salud son factores que aumentan los riesgos que enfrenta. la empresa. Una vez que ocurre un problema, la empresa puede verse involucrada y enredada fácilmente.
(2) Base de referencia pertinente
1. Carta de respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1997] No. 88
); 2 .Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato laboral (Ministerio de Trabajo [1996] No. 354);
3. Departamento del Frente, Ministerio de Personal, Ministerio de Ciencia y Tecnología, Opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación y la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología sobre un mayor aprovechamiento del papel de los profesionales jubilados y personal técnico (Zhongbanfa [2005] No. 9)
Según la ley china, la edad legal de jubilación para los trabajadores es 60 años para los hombres, 50 años para las mujeres y 55 años para los cuadros femeninos. Las personas que superen esta edad de jubilación deberían abandonar el mercado laboral y empezar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones. Sin embargo, en la vida real actual, muchos trabajadores mayores han optado por jubilarse y permanecer en el mercado laboral.
Retiro y reempleo significa que después de que los trabajadores alcanzan la edad de jubilación, continúan trabajando en la unidad original, o después de completar los procedimientos formales de jubilación, postulan a otros empleadores.
El acto de realizar un trabajo remunerado. ¿Cómo determinar la relación jurídica entre jubilación y antiempleo?
En China, los trabajadores jubilados actuales se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes tres situaciones:
1. Aquellos que han pasado por procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones nacionales y fueron contratados por otros. unidades;
2. El empleador no paga las primas del seguro de pensión básico y continúa trabajando en el empleador después de alcanzar la edad de jubilación legal.
3. tiempo después de alcanzar la edad legal de jubilación.
El artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" estipula:? Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con las relaciones laborales.
Ante la primera situación, según las "Varias Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales"
Interpretación de las cuestiones (3) El artículo 7 estipula que el asunto se tratará en términos de relaciones laborales. No hay objeciones ahora. En el segundo caso, creo que la relación entre el empleado y el empleador debe ser una relación laboral y sujeta a ajustes en la legislación laboral. Según la actual política de seguro de pensiones, si los trabajadores continúan trabajando después de la jubilación, en realidad pueden recibir pensiones e ingresos salariales al mismo tiempo; por el contrario, si no se jubilan y continúan trabajando en la edad de jubilación, no sólo no lo harán; recibirán pensiones, pero también tendrán que seguir pagando las primas del seguro de pensiones. Puede verse que la actual política de seguro de pensiones tiene el efecto de alentar a los asegurados a jubilarse anticipadamente y participar en la fuerza laboral.
Desde el punto de vista jurídico, ¿qué es el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo? El contrato de trabajo terminará cuando el trabajador comience a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión de conformidad con la ley. ? Literalmente, el hecho de que el empleado alcance la edad legal de jubilación no tiene el efecto de rescisión natural del contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede rescindirse inmediatamente después de completar los trámites de jubilación. Según el actual sistema de seguro de pensiones, el pago de las prestaciones del seguro de pensiones básico debe basarse en el pago de las primas del seguro de pensiones. Para que los trabajadores puedan disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico no sólo deben alcanzar la edad legal de jubilación, sino también realizar cotizaciones acumulativas durante 15 años. Sin embargo, en la práctica, muchos empleadores no pagan las primas del seguro de pensiones en su totalidad y a tiempo, y es posible que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensiones después de alcanzar la edad legal de jubilación. Por el momento, el contrato laboral aún no ha sido rescindido. Mientras los trabajadores no hayan pasado por los trámites de jubilación y sigan laborando en la unidad, seguirá existiendo relación laboral entre ellos. Por lo tanto, el autor cree que si un trabajador cumple con los requisitos legales para las relaciones laborales y si la legislación laboral y la ley sobre contratos laborales son aplicables debe juzgarse en función de si disfruta de los beneficios básicos del seguro de pensión, más que de su edad real. En el tercer caso, las personas que han alcanzado la edad legal de jubilación no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones porque no han trabajado antes. Sin embargo, dicho personal todavía es capaz de trabajar y aún debe firmar un contrato con el empleador para estipular los derechos y obligaciones de ambas partes a través del contrato, incluido el contenido del trabajo, la remuneración, el tratamiento médico, etc. Sin embargo, este tipo de contrato debe considerarse como contrato de trabajo o contrato de trabajo con el único fin de obtener una determinada remuneración laboral, y estará sujeto a la regulación del derecho civil.