¿Es ilegal castigar así a los empleados de la empresa? ! !
Análisis Legal
Es ilegal dañar la salud de los empleados e ir en contra de sus deseos. Si sólo haces unas cuantas flexiones y abdominales, será una pequeña advertencia y un castigo simbólico, que hará que todos estén más dispuestos a aceptarlo, para que no duela. Pero si se trata de un castigo corporal excesivo, ya sea por un desempeño deficiente o por cualquier otro motivo, es ilegal. Castigar y humillar a los empleados es ilegal. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará una corrección, si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación. No se tolerarán los castigos corporales ni la humillación de los empleados. Los empleadores también pueden tomar medidas estrictas contra los responsables de castigos corporales a los empleados basándose en reglas, regulaciones y circunstancias específicas, como exigir una disculpa pública, suspensión o incluso rescisión del contrato laboral. El castigo corporal de los empleados por parte de un empleador es una violación grave de la Ley de Contrato de Trabajo y un delito ilegal. Recomendaciones: 1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral donde está ubicada la unidad lo antes posible y responsabilizar al empleador. 2. Sobre esta base, es completamente posible rescindir razonable y legalmente el contrato laboral y exigir a la unidad que pague una compensación; .
Base Legal
Artículo 96 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el órgano de seguridad pública impondrá una Sanción de 15 días al responsable Si constituye delito la siguiente detención, multa o amonestación, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley: (1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de sus derechos personales. libertad; (2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales, detención de trabajadores.
Artículo 88 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias, estará sujeto a sanciones administrativas conforme a la ley si constituye delito; , será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley si causa daños a los trabajadores, debiendo ser responsable de indemnización: (1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; operaciones forzadas de riesgo en violación de las normas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores (3) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros o detenciones ilegales de los trabajadores (4) Las condiciones de trabajo son malas y el medio ambiente está gravemente contaminado, causando graves daños a los trabajadores; la salud física y mental de los trabajadores.