Cómo denunciar violaciones de la legislación laboral

Análisis legal: Si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, puede quejarse o denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador, o llamar a la línea nacional unificada de recursos humanos y sociales. seguridad 12333 para quejarse.

Base legal: Artículo 85 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes laborales y reglamentaciones de conformidad con la ley, y tiene la facultad de detener las infracciones. Los actos que cumplan con las leyes y reglamentos laborales se ordenarán corregir.

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación. Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la administración del trabajo le dará una amonestación, le ordenará corregir y podrá imponer una multa. Artículo 91 Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de sus salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar el pago de salarios a los trabajadores sin motivo alguno. (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica; de conformidad con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo.

Artículo 92 Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los artículos de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán para hacer correcciones se pueden imponer multas si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a posibles riesgos de accidentes, que resulten en graves; accidentes y pérdidas de vidas y bienes de los empleados, las personas responsables serán consideradas penalmente responsables de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal.

Artículo 93: Si un empleador obliga a los trabajadores a trabajar en contravención de normas y riesgos, causándoles graves daños y graves consecuencias, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le impondrá una multa, la revocará el departamento de supervisión y gestión del mercado; su licencia comercial.

Artículo 95 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa; Si el daño se produce durante el trabajo, el trabajador será responsable de la indemnización.

Artículo 96 Si un empleador comete cualquiera de los actos siguientes, los órganos de seguridad pública detendrán al responsable por no más de quince días, lo multarán o lo amonestarán si constituye delito; el responsable será penalmente responsable conforme a la ley: (1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal (2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros o detenciones ilegales de los trabajadores;

Artículo 97 Si por causas del empleador se celebra un contrato inválido que causa perjuicio al trabajador, el empleador será responsable de la indemnización.

Artículo 98 Si un empleador viola las condiciones previstas en esta Ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo si ello causa perjuicio; trabajadores, será responsable de la indemnización.

Artículo 99: Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

Artículo 100 Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo;

Artículo 101 Si un empleador obstruye injustificadamente al departamento administrativo laboral, a los departamentos pertinentes y a su personal el ejercicio de su poder de supervisión e inspección, y toma represalias contra el denunciante, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes impondrán una multa. ; esto constituirá delito, el responsable será penalmente responsable conforme a la ley.