Disposiciones legales sobre la nulidad de los contratos de despacho laboral inverso
El despacho inverso se refiere a que los empleados de la unidad firmen un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra. El empleado continúa trabajando en la unidad, pero la relación laboral entre el empleado y la unidad se termina y los dos. Las partes se transforman en una relación laboral. En este caso, el trabajo y la vida del empleado en la unidad fueron interrumpidos y el empleador eludió su obligación de firmar un contrato laboral de duración indeterminada y pagar una compensación económica de conformidad con la ley, lo que infringió los derechos e intereses legítimos del empleado. Obviamente se trata de un caso de evasión de responsabilidad legal, y este tipo de comportamiento de envío inverso es un comportamiento de envío de mano de obra inválido.
¿Cuáles son las características jurídicas de un contrato de trabajo?
1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, los organismos estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia
2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra, y viceversa;
3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral;
4. El contrato de trabajo tiene compromisos, características de compensación y contratos bidireccionales. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. Los empleadores pagan una remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;
5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato laboral, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.
En resumen, el contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar los contratos laborales como las condiciones básicas para establecer relaciones laborales.
Base jurídica:
Artículo 67 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra en su propio. Los empleadores no pueden establecer unidades de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a sus propias unidades o unidades subordinadas.