Ejemplo de acusación
(1) Nombre, sexo, edad, etnia, ocupación, trabajo del demandante. unidad, domicilio e información de contacto, nombre y domicilio de una persona jurídica u otra organización, nombre, cargo e información de contacto del representante legal o persona principal responsable;
(2) Nombre, sexo, unidad de trabajo, domicilio, etc. del demandado Información, como el nombre y dirección de una persona jurídica u otra organización;
(3) Solicitud y los hechos y motivos en los que se basa;
(4) Prueba y sus fuentes, y nombres de testigos y residencia.
Datos ampliados
Según el artículo 119 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:
( 1) Demandante Son ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que tienen un interés directo en el caso;
(2) Hay un demandado claro;
(3) Hay demandados específicos. solicitudes, hechos y motivos;
(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y estará bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.
Según el artículo 120 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", la fiscalía debe presentar una denuncia ante el Tribunal Popular y presentar copias según el número de acusados. Si es realmente difícil redactar una denuncia, se puede presentar oralmente y el tribunal popular la registrará e informará a la otra parte.
Con referencia al artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Con referencia al artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Con referencia al artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, condiciones de producción seguras, remuneración laboral y otra información requerida por el empleado tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad;
Según el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Con referencia al artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o no competencia Las restricciones estipuladas en el contrato de trabajo, que causan pérdidas al empleador, deben asumir la responsabilidad de la indemnización.
Sitio web del Congreso Popular Chino-Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Sitio web del Congreso Popular Chino-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China