¿Puedo solicitar complementar mi fondo de previsión sin dejar mi trabajo?
Sin embargo, cabe señalar que los requisitos específicos para el pago atrasado pueden variar de una región a otra. Se recomienda consultar con el centro de administración de fondos de previsión local o con las agencias pertinentes para comprender las políticas y procedimientos operativos específicos antes. tomando medidas.
El fondo de previsión es una especie de fondo de seguridad social pagado conjuntamente por el empleador y el individuo durante el período de empleo. Se utiliza principalmente para la compra, construcción, renovación y revisión de viviendas propias. empleados. Por tanto, el pago del fondo de previsión está estrechamente relacionado con la seguridad habitacional de los empleados.
Si un empleado no renuncia, pero descubre que la empresa no le ha pagado el fondo de previsión de acuerdo con la normativa, tiene derecho a pedir a la empresa que le devuelva el fondo de previsión. Esto se debe a que el fondo de previsión representa los derechos e intereses legítimos de los empleados, y la unidad está obligada a pagar el fondo de previsión a los empleados en su totalidad y a tiempo.
Sin embargo, cabe señalar que las operaciones y regulaciones específicas para exigir a las unidades que devuelvan los fondos de previsión pueden variar de un lugar a otro.
Por lo tanto, antes de tomar medidas, es mejor consultar el centro de administración de fondos de previsión local o las agencias relevantes para comprender las políticas y procedimientos operativos específicos.
1. Comprender las políticas relevantes: las políticas de los fondos de previsión en cada región pueden ser diferentes, por lo que es importante comprender las políticas locales específicas. Incluyendo la comprensión del índice de pago del fondo de previsión, el tiempo de pago, las regulaciones complementarias, etc.
2. Comuníquese con la unidad: después de comprender las políticas relevantes, puede comunicarse con el departamento de recursos humanos o el departamento financiero de la unidad para exponer claramente sus requisitos y explicar los motivos. Durante el proceso de comunicación, mantenga la calma y la racionalidad y evite emocionarse.
3. Busque ayuda profesional: si falla la comunicación con la unidad o tiene preguntas sobre políticas relevantes, puede buscar asesoramiento legal profesional o ayuda de la agencia de gestión de fondos de previsión. Pueden proporcionar asesoramiento y orientación profesional.
4. Preste atención a los procedimientos legales: en el proceso de exigir a la unidad que devuelva el fondo de previsión, se debe prestar atención al cumplimiento de los procedimientos legales. Si necesita presentar una demanda o solicitar un arbitraje, debe tener pruebas y base legal suficientes.
En resumen, los empleados tienen derecho a exigir a la empresa el pago de fondos de previsión antes de dimitir. Sin embargo, la posibilidad de reembolsarlo, así como las disposiciones específicas para el reembolso, pueden variar según la región y la unidad. Por lo tanto, antes de tomar medidas, es mejor consultar el centro de administración de fondos de previsión local o las agencias pertinentes para comprender las políticas y procedimientos operativos específicos. Al mismo tiempo, durante el proceso de comunicación debemos mantener la calma y la racionalidad y prestar atención al cumplimiento de los procedimientos legales.
Base jurídica:
Reglamento de la República Popular China sobre la Administración de los Fondos de Previsión de Vivienda
Artículo 13
Párrafo Segundo
Se estipula que las unidades deben registrar el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de gestión del fondo de previsión para vivienda y seguir los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para sus empleados. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El artículo 16 estipula que el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.
Artículo 21
Se estipula que los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de comenzar a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por la previsión de vivienda del empleado. ratio de aportación del fondo. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.